Strategier för en hälsolinje (PDF) - Kommunal

personal till dessa yrken. För att få tillbaka kvalificerad personal i
arbete, men även för att klara den framtida rekryteringen, krävs en
kraftsamling på att förbättra den fysiska men framför allt den
psykosociala arbetsmiljön.
Svag förankring på arbetsmarknaden
För att förstå orsakerna till varför vissa kvinnor blir långtidssjukskrivna
och andra inte bestämde sig Monica Renstig och Hélène
Sandmark för att titta på vilka riskfaktorer som finns. I början av
2005 presenterades resultatet av Karolinska Institutet i ”Kvinnors
sjukskrivning”.
Rapporten bygger på djupintervjuer och enkäter med sjukskrivna
kvinnor om hela deras livssituation: arbete, hälsa, ekonomi, familj och
fritid. Kvinnorna representerade vanliga kvinnoyrken: undersköterska,
vårdbiträde, barnskötare, kassörska, lokalvårdare, skolmåltidsbiträde
med flera. Som jämförelse genomfördes samma undersökning bland
en grupp icke sjukskrivna kvinnor som hade samma livsvillkor.
Forskarna konstaterade att livet på många sätt ser ganska lika ut
bland de båda undersökta grupperna. Både de sjukskrivna och de
icke sjukskrivna kvinnorna uppger att de har värk och psykiska
besvär. Det fanns också många intressanta skillnader mellan grupperna,
t ex att de sjukskrivna har arbetat deltid i större omfattning,
sällan bytt arbete, att de hade fått barn tidigare, att de hade fler barn
samt att de hade huvudansvaret för barnen.
Många av de sjukskrivna kvinnorna hade inte fått lämplig sjukvård.
De som var sjukskrivna hade haft svagare förankring på arbetsmarknaden
långt innan de blev sjukskrivna. De hade fler barn och hade
därför oftare en deltidsanställning och de var oftare hemma för att
vårda sjuka barn. Följden blev att deras totala antal timmar i arbetslivet
var betydligt lägre än för de kvinnor som inte var sjukskrivna.
De sjukskrivna kvinnorna fick mindre inflytande och mindre
utvecklande arbetsuppgifter eftersom de inte hade uppdaterade
kunskaper och inte riktigt är med i arbetsgemenskapen. De trivdes
sämre på jobbet än sina icke sjukskrivna arbetskamrater och de
kände sig oftare även mobbade.
Hälften av de sjukskrivna ville byta till ett annat arbete och 26
procent sade att de skulle kunna börja arbeta direkt om de bara fick
en annan arbetsgivare. Men de såg inga möjligheter att hitta ett
annat jobb.
OTRYGG ARBETSMARKNAD
31