Strategier för en hälsolinje (PDF) - Kommunal
Strategier för en hälsolinje (PDF) - Kommunal
Strategier för en hälsolinje (PDF) - Kommunal
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
gäller omvårdnadsarbete. <strong>Kommunal</strong> behöver söka lösningar på ett<br />
mer analytiskt och fantasifullt sätt.<br />
På samma sätt behöver <strong>Kommunal</strong> också reflektera över hur<br />
redan existerande lagstiftning och <strong>för</strong>eskrifter kan användas.<br />
Rehabilitering<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> skall svara <strong>för</strong> att de <strong>för</strong>säkrades behov av rehabilitering<br />
snarast kartläggs och <strong>för</strong> att vidta de åtgärder som behövs <strong>för</strong> <strong>en</strong><br />
effektiv rehabilitering – det stadgas i AFL kapitel 22 § 3. I ansvaret<br />
ingår bl.a. att göra de anpassningsåtgärder som <strong>för</strong>eskrivs i AML<br />
(arbetsmiljölag<strong>en</strong>). Arbetsgivar<strong>en</strong> ska anpassa arbets<strong>för</strong>hålland<strong>en</strong><br />
eller vidta annan lämplig åtgärd som tar hänsyn till d<strong>en</strong> anställdes<br />
särskilda <strong>för</strong>utsättningar.<br />
Såväl AFL som AML är off<strong>en</strong>tligrättsliga lagstiftningar, och det<br />
innebär att det finns myndigheter som ska vaka över att lagarna<br />
efterlevs och tillämpas på ett korrekt sätt. Det innebär också att <strong>en</strong><br />
anställd inte kan ställa rättsliga anspråk på <strong>en</strong> arbetsgivare, om d<strong>en</strong>na<br />
inte uppfyllt sina åtagande <strong>en</strong>ligt lag<strong>en</strong>, med <strong>en</strong> off<strong>en</strong>tligrättslig lag<br />
som <strong>en</strong>da grund.<br />
I dag saknas sanktionerande lagregler som arbetstagarna kan<br />
åberopa om de under pågå<strong>en</strong>de anställning anser att arbetsgivar<strong>en</strong><br />
inte lever upp till sitt rehabiliteringsansvar. Att <strong>en</strong> arbetsgivare är<br />
passiv grundar alltså ing<strong>en</strong> rätt till skadestånd <strong>för</strong> d<strong>en</strong> <strong>en</strong>skilde.<br />
Det är <strong>för</strong>st om arbetsgivar<strong>en</strong> beslutar att säga upp d<strong>en</strong> anställde<br />
p g a nedsatt arbets<strong>för</strong>måga, som det prövas om arbetsgivar<strong>en</strong> har<br />
fullgjort sina rehabiliteringsskyldigheter. Arbetstagar<strong>en</strong> måste då<br />
hävda att uppsägning<strong>en</strong> inte är sakligt grundad <strong>en</strong>ligt anställningsskyddslag<strong>en</strong><br />
(LAS § 7). Prövning<strong>en</strong> om arbetsgivar<strong>en</strong> fullgjort sina<br />
åliggande sker alltså i efterhand och inom ram<strong>en</strong> <strong>för</strong> <strong>en</strong> tvist om<br />
uppsägning. Det är inte ovanligt att arbetsgivare betalar sig fria från<br />
medarbetare, vilket visserlig<strong>en</strong> innebär att d<strong>en</strong> anställde får ett<br />
skadestånd, m<strong>en</strong> också att de sedan är arbetslösa och får svårt att ta<br />
sig in på arbetsmarknad<strong>en</strong> ig<strong>en</strong>.<br />
Äv<strong>en</strong> Försäkringskassan har ett visst ansvar. D<strong>en</strong> ska se till att<br />
avstämningsmöt<strong>en</strong> hålls tillsammans med arbetsgivar<strong>en</strong> och d<strong>en</strong><br />
sjuke eller skadade. Dessutom har Försäkringskassan det fulla<br />
rehabiliteringsansvaret <strong>för</strong> arbetslösa medlemmar.<br />
Det är Försäkringskassan som ska bedöma om <strong>en</strong> arbetstagare är<br />
<strong>för</strong>mög<strong>en</strong> att arbeta och i så fall hur mycket. D<strong>en</strong> kan dra in<br />
KOMMUNALS STRATEGIER<br />
65
Change language