Strategier för en hälsolinje (PDF) - Kommunal
Strategier för en hälsolinje (PDF) - Kommunal
Strategier för en hälsolinje (PDF) - Kommunal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
mar har tillgång till bra <strong>för</strong>etagshälsovård och yrkandet bör där<strong>för</strong><br />
upprepas tills målet är uppnått.<br />
En annan väg till framgång <strong>för</strong> medlemmarna i privata <strong>för</strong>etag kan<br />
vara att påverka dem som upphandlar <strong>för</strong>etag<strong>en</strong>s verksamhet. En<br />
mycket stor andel av de privata <strong>för</strong>etag där <strong>Kommunal</strong>s medlemmar<br />
arbetar ut<strong>för</strong> uppdrag på <strong>en</strong>trepr<strong>en</strong>ad åt kommuner och landsting.<br />
Mot bakgrund av över<strong>en</strong>skommels<strong>en</strong> om mönsterarbetsplats<strong>en</strong> bör<br />
<strong>Kommunal</strong> kräva att då upphandlingsunderlag upprättas ska kommunerna<br />
och landsting<strong>en</strong> säkerställa att det pris <strong>för</strong>etag<strong>en</strong> pres<strong>en</strong>terar<br />
garanterar <strong>en</strong> rimlig personalpolitik, exempelvis att de anställda<br />
har tillgång till <strong>för</strong>etagshälsovård.<br />
Det går inte alltid att räkna med att små privata arbetsgivare har<br />
relevant kunskap om <strong>för</strong>etagshälsovård<strong>en</strong>s <strong>för</strong>delar och om hur man<br />
får kontakt med <strong>för</strong>etagshälsovårds<strong>för</strong>etag. Då ska <strong>Kommunal</strong> hjälpa<br />
<strong>för</strong>etag<strong>en</strong>, upphandlingsverktyg<strong>en</strong> är användbara äv<strong>en</strong> på d<strong>en</strong> privata<br />
sidan.<br />
Arbetsskador, anpassning och rehabilitering<br />
Begrepp och regler<br />
Arbetsmiljöarbete är alltid <strong>för</strong>ebyggande och handlar om att skapa<br />
goda <strong>för</strong>utsättningar <strong>för</strong> att <strong>Kommunal</strong>s medlemmar med bibehåll<strong>en</strong><br />
hälsa ska kunna arbeta kvar på sina arbetsplatser ett helt yrkesliv.<br />
Arbetsmiljölagstiftning<strong>en</strong> och avtal<strong>en</strong> har alla <strong>en</strong> <strong>för</strong>ebyggande<br />
profil. Många medlemmar drabbas ändå av ohälsa. Det är inget nytt,<br />
m<strong>en</strong> ohälsans karaktär och vilka yrkesgrupper som drabbas har<br />
<strong>för</strong>ändrats över tid<strong>en</strong>. D<strong>en</strong> fackliga rörels<strong>en</strong> har drivit fram<br />
lagstiftningar och <strong>för</strong>säkringssystem som ska träda in när det <strong>för</strong>ebyggande<br />
arbetet har misslyckats och som ska hjälpa och stödja<br />
medlemmar som drabbas av arbetsskador.<br />
<strong>Kommunal</strong> har ing<strong>en</strong> exakt kunskap över hur många medlemmar<br />
som anmäler att de skadats eller blivit sjuka av sitt arbete. I bästa fall<br />
har sektionerna kopior på de arbetsskadeanmälningar som medlemmarna<br />
har lämnat in. Det är dock inte alla medlemmar som tar hjälp<br />
av sektion<strong>en</strong> eller av arbetsplatsombudet när de fyller i anmälan. I<br />
AFAs statistik går det att med ett par års eftersläpning avläsa hur<br />
många av de godkända arbetsskadorna som har anmälts av anställda<br />
inom olika yrk<strong>en</strong> i kommuner och landsting.<br />
Vad som är att betrakta som arbetsskada och arbetssjukdom<br />
bestäms av reglerna i LAF (lag<strong>en</strong> om arbetsskade<strong>för</strong>säkring) och<br />
KOMMUNALS STRATEGIER<br />
63
Change language