MT nummer 2, 2009 - Kommunal

More documents

Recommendations

Info

Ledaren Runt om i kommunerna upphandlas verksamheter. Det verkar vara viktigare för vissa politiker att verksamheter blir privatiserade än att upprätthålla kvalitén för medborgarna och att se till att arbetstagarna inte får försämrade anställningsvillkor. I Järfälla kommun har Förenade service vunnit upphandlingen för städningen på Järfälla gymnasieskolor. Själva städningen ska nu ske på halva den tid som förut gjordes av den tidigare entreprenören. Enligt kommunen vann Förenade service upphandlingen för att de var bäst. Bäst för vem kan man undra. Inte för eleverna eller personalen i skolan i alla fall, de kan räkna med att det kommer att fuskstädas. Inte blir det bättre för städarna heller som måste städa samma yta på halva tiden. För vem blir det bättre? När det gäller anställningsförhållanden säger alltid politikerna att det inte är politikernas ansvar utan att det ligger ”på arbetsmarknadens parter”att lösa detta. Men visst sjutton kan man i upphandlingsunderlaget skriva in att även dessa villkor måste uppfyllas. Det handlar bara om politisk vilja – eller ovilja. Den som läser månadens nummer av MT lite närmare kan se att vi belyser flera frågor som är viktiga för medlemmarna, frågor som också är angelägna för brukarna. Dåliga upphandlingar berör inte bara Kommunals medlemmar utan lika mycket de människor som använder/är beroende av våra tjänster. Städarna i ovan nämnda fall vill göra ett bra jobb under anständiga arbetsförhållanden. Likaså är det med andra yrkesgrupper bland Kommunals medlemmar. Man vill göra ett bra jobb, men det blir en omöjlighet att uppfylla en god service och kvalité för brukarna under förhållanden som blir mer och mer pressade för arbetstagarna. Personalen på trafikkontoret i Stockholm stad har också svårigheter och möts av ignorans av politiker och tjänstemän. En före detta chef fick uppgiften av politikerna att utreda vilka delar av trafikkontorets uppgifter som skulle kunna läggas ut på entreprenad. Hennes svar föll inte politikerna i smaken, då utredning visade att det inte fanns några områden som skulle kunna läggas ut på entreprenad. Då fick hon sparken. (läs sidan 6 och 7) Äldreomsorgen har jag skrivit så mycket om i tidigare ledare men det tål att upprepas att även här struntar man i vad människor vill ha eller hur de upplever sin situation. Det har pratats om politikerförakt i många år, nu kan vi se vad det egentligen betyder. Politikers förakt för medborgarna, upphandling ska ske till vilket pris som helst det spelar ingen roll vad brukarna tycker. Kommunerna vill spara pengar men frågan är det är sant. På verksamheter som Attendo har i Akalla tvingas vårdpersonalen använda engångshandskar flera gånger. Även bland de kommunala arbetsgivarna sparar man på handskar för vårdpersonalen, samtidigt har man gett ett bolag i uppdrag att ta hand om sjukoch friskanmälningar för 5000 anställda. För det får bolaget 2,4 miljoner. Man dumsnålar i vissa ändar och får betala dyrt i andra när man tummar på hygienartiklar till personalen. Något positivt ändå - och det är Nynäshamns kommun där man trots höjda löner på 9,33 procent har minskat kostnaderna med 2 procent sen man införde heltider. En handling som kräver politisk vilja. Där finns det mycket för andra kommuner att lära av. KERSTIN RIDDERSTEDT CHEFREDAKTÖR MT Ansvarig utgivare för MT:Elisabeth Hammarstedt Chefredaktör MT: Kerstin Ridderstedt,telefon 08 - 619 22 06 / 070 - 629 22 06 Redaktionen: Göte Axelsson,telefon 08-619 22 61 / 070-629 22 61 Redaktionen tar tacksamt emot tips,uppslag,insändare m.m,för insänt icke beställt material ansvaras ej. Telefax:08 - 618 55 53.Adress:MT - Kommunal Stockholms län,Box 300 27,104 25 Stockholm. mail:mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i MT kontakta PGR-media telefon 0700 38 46 1 MT trycks i Vällingby av STC, upplaga 75.000 ex 2 Föraktets nya ansikten MT nummer 2 - 2009 Det har pratats om politikerförakt i många år, nu kan vi se vad det egentligen betyder. Politikers förakt för medborgarna, upphandling ska ske till vilket pris som helst det spelar ingen roll vad brukarna tycker. Nominera till Svenska Hygienpriset Nu är det dags att nominera till Svenska Hygienpriset. Priset tillfaller organisation/företag/arbetsplats eller enskild person som gjort betydande insatser inom hygienområdet, och därigenom påverkat och förbättrat efterlevnaden av hygienrutiner inom vård, tandvård och omsorg. Syftet med priset är att öka medvetenheten om vikten av att tillämpa goda hygienrutiner inom vård, tandvård och omsorg, såväl offentlig som privat. Vårdrelaterade in- fektioner är ett problem inom all vård och omsorg. Kontakterna mellan de olika vårdformerna är tät och risken för smittspridning är stor. Genom att tillämpa basala hygienrutiner och vara rätt klädd förebygger man smittspridning mellan vårdtagare och personal. Hur du nominerar Förslag på pristagare med motivering, kan inkomma från organisation/företag/arbetsplats eller enskild person. Förslaget ska innehålla namn, adress och mailadress på nominerad, med kort motivering, max en A4-sida. OBS! även namn, adress och epost till den som skickat in nomineringen ska bifogas. Förslag mailas till inger.spencer@vgregion.se senast 2 mars 2009. Vid eventuella frågor ring Inger Spencer 0500-49 98 43. Prisutdelning 21 april Prisutdelning sker i samband med Svensk Förening för Vårdhygiens studiedagar på Hotell Skogshöjd i Södertälje den 21 april 2009, klockan 13.30-15.00. Socialminister Göran Hägglund kommer att närvara.
Bommarna är nere,men tåget kommer inte... Bussarbetsgivarna anser att det inte är något problem att bussförarna tvingas till långa resor på obetald, privat tid, för att gå på eller av sina pass. Arbetsgivaren betraktar bussen som arbetsplats för förarna, och då är det bussens position som styr var arbetet börjar och slutar. Det innebär att det inte behövs omklädningsrum eller rastlokaler som andra grupper har i sina arbeten. Det är ett synsätt som kan synas märkligt om vi översätter det till andra yrkesgrupper. Om till exempel polisen i patrullerande bilar skulle tvingas byta av varandra vid korvkiosken istället för på polisstationen där de började. De som byter av skulle då få ta sig till korvkiosken, fullt uniformerade, på egen hand, och de som går av passet skulle få ta sig tillbaks till stationen själva. Inom hemtjänsten skulle man kunna flytta verksamheten flera årtionden tillbaka. Personalen får gå direkt till vårdtagarna utan att först träffas i en gemensam lokal. Efter sista hembesöket för dagen är det bara att gå hem och stoppa kläderna i tvättmaskinen för att undvika eventuell smittspridning. Många chefer skulle inte behöva något eget kontor heller. Eftersom en stor del av arbetstiden tillbringas på möten och konferenser skulle det kunna sparas mycket pengar på lokalhyror. Kontorsrummet skulle gå att ersätta med enklare förvaringsskåp hemma där arbetsmaterial kunde hämtas/förvaras. Men den mest optimala, och positivaste tillämpningen, vore om man tillämpade systemet på världens alla militärer. Tänk dig att alla soldater skulle få ta sig till striderna på egen hand. De skulle dessutom få ha alla bössor och patroner hemma. Som arbetsplats räknas stridsvagnar, flygplan och flottans fartyg. Det kanske vore en riktigt fredsbefrämjande åtgärd. Men när det gäller bussförarnas arbetsresor är det bara dumheter och en uppmaning till strid. Vem fostrade valpen? Kapitalisterna har tappat sugen, eller snarare greppet. Nu i den globala lågkonjukturen så visar det sig att de saknar insikt om vad det är som bygger kapital. I alla tider har det varit produktion och utnyttjande av den arbetande klassen som skapat deras förmögenheter. Nu är det andra tider och det räcker inte att suga ut människor genom deras kroppsarbete eller tankearbete. Nej, den nya tidens idé är att de började suga ut varandra genom olika knep och pyramidliknande spelformer på fonder. Tillrättaläggande I förra numret av MT fanns rubriken KS behöver mer nytänkande. Från redaktionens sida var det mer ett resultat av gammalt tänkande. KS i egenskap av Karolinska sjukhuset är numer en isolerad företeelse till Solna. I samband med sammanslagningen med Huddinge sjukhus blev det korrekta, och nya, namnet Karolinska universitetssjukhuset. Det namnet innefattar både Karolinska sjukhuset och Huddinge sjukhus. De besparingar som MT beskrev och vad som behöver göras enligt Tyvärr för den arbetande klassen innebär det att de tvingas att säga upp basfunktionen i sin verksamhet, den produktiva delen, arbetaren. Det har blivit mer lönsamt att spela med andra som har pengar om dem än att försöka skapa pengar genom produktion. Och spelsätten är inte allltid så ärliga. Finansvalparna har vuxit upp och utvecklats till omättligt glupska och hänsynslösa fenrisulvar med ekonomiska förtecken. Kommunalt lokalt berör hela Karolinska universitetssjukhusets verksamhetsområde, Solna och Huddinge. MT ber om ursäkt till de verksamma inom Karolinska universitetssjukhuset som känt sig bortglömda i samband med artikeln. Men som en redaktionell tanke väcks frågan om det nya namnet är valt för att inte gå att använda i rubrikform. INNEHÅLLET Balbina Edman fick ett orimligt arbetsschema när hon fick en ny arbetsgivare Susanne Edin har fått förnyad arbetsglädje Ilija Baitljan (s) är kommunalråd i Nynäshamn Ny städentreprenör ställer orimliga krav Balbina Edman har fått ett nytt städjobb, men i stället för att arbeta från sex till halv tre, så städar hon idag från sex till åtta på morgonen och från halv fyra till halv tio på kvällen. – Jag har en tonåring hemma som jag inte vill lämna ensam på kvällarna. sidan 5 Både arbetsglädje och bonus till personalen – Förändringar är kul om man kan vara med och påverka, säger Susanne Edin undersköterska. Mellanchefer har tagits bort, chefen har gemensamma APTmöten i huset och en gruppchef finns på varje avdelning. Vikänsla har blivit större i huset. Ilija Baitljan har det politiska modet sidan 9 – Heltid är en arbetsgivarfråga och ytterst ansvarig är kommunstyrelsens ordförande. Det är en rättvise- och jämställdhetssatsning säger Ilija Batljan som är kommunstyrelsen ordförande i Nynäshamn. sidan 10-11 Och dessutom mycket annan läsning och ett korsord att lösa. Omslagsbilden: Bengt Bryungs är ordförande för Kommunals trafiksektion, han driver en hård strid mot arbetsgivarnas försämringar av bussförarnas arbetssituation. MT nummer 2- 2009 3
Page 1: MT Kommunal. Stockholms län medlem
Page 5 and 6: Fakta Stormar kring stort företag
Page 7 and 8: fack och ledning på kollisionskurs
Page 9 and 10: Tre tusen kronor i bonus till Rosen
Page 11 and 12: t krävs a heltider - Det vanliga
Page 13 and 14: Bekir har lyckats finna sitt eget d
Page 15 and 16: Tusentals kommunala jobb försvinne
Page 17 and 18: ☛ DEBATT/Insänt Vi på sektion K
Page 19 and 20: SÄGS DE MED ETT SNYGGT YTTRE VARA

MT nummer 2, 2009 - Kommunal

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?