MT nummer 2, 2009 - Kommunal

More documents

Recommendations

Info

Balbina Edman, Mats Eriksson, Ann-Christin Jonsson och Marcelino Ormeno drabbades av upphandlingens mörka avgrund. Städare drabbades oerhört hårt av ny arbetsgivare När diskussioner om upphandling pågår är det lätt att det bara blir matematik. Siffror bollas hit och dit, som om dessa inte påverkade människors liv. Städarna Ann-Christin, Marcelino, Mats och Balbina arbetade på ett företag som förlorade upphandlingen. De har nu förlorat sina gamla jobb eller fått arbetstider som blockerar hela dagen. Ann-Christin Jonsson, Marcelino Ormeno, Mats Eriksson och Balbina Edman har alla arbetat i Järfälla kommun i minst tjugo år. De städar på Järfälla gymnasieskolor, en av landets största. 4 MT nummer 2- 2009 Förenade service som vann upphandlingen är bland annat skyldiga att fråga all personal som har varit anställd i mer än sex månader om de vill följa med till det nya företaget. Därefter får företaget nyanställa personal. “Skiter i avtalet” När Kommunals ombudsman kontaktar dem förklarar de att de inte bryr sig om det kollektivavtal som de har tecknat. Personalen från det företag som förlorade upphandlingen är inte deras problem. Det är deras förra arbetsgivare PMI eller Kommunal som får ta ansvar för dem menar de. – Vi skiter i detta avtal! Förklarar de. Förenade service satte därefter en annons att de sökte städare på heltid. De fick enorm respons och det var full med folk när de kallade till informationsmöte. Nu kontaktar Kommunal arbetsgi- varorganisationen Almega för att informera om hur ett av deras företag agerar. Ann-Christin Jonsson, Marcelino Ormeno, Mats Eriksson och Balbina Edman uppmanas av Kommunal att vara på sin arbetsplats när den nya arbetsgivaren tar över för att därigenom stå till arbetsgivarens förfogande. – Arbetsledaren från Förenade service sa till oss att det är klart att ni ska ha jobb. Jag hör av mig, men det har han fortfarande inte gjort, berättar de. Fuskstädning krävs De har tidigare arbetat heltid men får nu höra att de kan erbjudas två, tre eller fyra timmar om dagen. Deras gamla arbetsgivare hade nio personer som städade 65 timmar dagligen men nu får de höra att det ska städas 30 timmar om dagen. – Då måste man fuska mycket med jobbet, säger en av städarna. Ni får väl städa med ögat, säger arbetsledaren Christer från Förenade service. Balbina Edman har fått ett nytt städjobb, men i stället för att arbeta från sex till halv tre, så städar hon idag från sex till åtta på morgonen och från halv fyra till halv tio på kvällen. – Jag har en tonåring hemma som jag inte vill lämna ensam på kvällarna. Dessutom blir hela dagen låst med detta schema. När jag kommer hem på kvällen är jag trött och måste lägga mig för att orka gå upp så tidigt – för att bara arbeta i två timmar, säger hon. Trettio års erfarenhet Ann-Christin har städat i trettio år. Från början åt jobbade hon åt Järfälla kommun, men sedan verksamheten såldes ut har hon haft många arbetsgivare.
Fakta Stormar kring stort företag Förenade Service AB ingår i danskägda Forenede Service koncernen, som med en omsättning på 2,4 miljarder kronor och 8000 anställda. Företaget har varit inblandade i flera skandaler. I Västerås fick 58 före detta kommunala städare sparken av företaget. Efter utförsäljningen sjönk kommunens städkostnader dramatiskt, men många varnade för att de vinnande anbuden av ISS och framför allt Förenade Ser- Fakta Garantiregel skyddar personalen Normalt när en upphandling är genomförd ska personalen ha rätt att övergå till det nya företaget enligt lagen om anställningsskydd, LAS. För att denna rätt skall gälla så måste ett antal kriterier i LAS uppfyllas. I bland annat städbranschen kan dessa kriterier vara svåra att påvisa. Därför Alla fyra berättar att de har arbetat i många år tillsammans med fin gemenskap. Nu splittras denna arbetsgrupp. – Man blir så ensam. Vi har varit ett gäng, nu ska du vara själv, säger Ann- Christin Jonsson, som också arbetade från sex till halv tre men som idag börjar elva och städar fram till halv sex. En klar försämring anser hon. Mats har det tuffare och går nu på akassa. 1,7 miljoner billigare Tidigare kostade städningen 3,9 miljoner. Förenade service vann upphandlingen med att ta 2,2 miljoner för uppdraget. Kristina Bergsten är chef för upphandlingsenheten i Järfälla kommun och berättar att kommunen granskar alla företag noga. – Det ska vara rätt från både vår och deras sida. Det är oerhört viktigt, säger hon. Förenade service vann upphandlingen för frivilliga skolformer eftersom deras anbud var bäst. Kommunen viktar mellan kvalitet och pris. I kvaliteten värderas sådant som kompetens, städmetoder och kvalitetssäkring. I själva upphandlingsförfarandet ingår en granskning av företaget. - Är anbudet för lågt handlar det om ett otillåtet lågt anbud som vi inte godtar. Kommunen kontrollerar Kommunen kontrollerar att företagen inte använder sig av svart arbetskraft vice var så låga att det inte skulle gå att bedriva verksamheten. Efter ett halvår besannades kritiken. I Göteborg drevs ett ärende mot Förenade service till Arbetsdomstolen (AD) för brott mot lagen om anställningsskydd, kollektivavtalsbrott och etnisk diskriminering. En förlikning kom till stånd och företaget fick betala skadestånd till en anställd. har parterna i kollektivavtal, försökt att stärka arbetstagarnas anställningstrygghet med en så kallad garantiregel. genom att granska inbetalade skatter i förhållande till antalet anställda. De kontrollerar också finansiell ställning genom att granska företagens bokslut, referenser och organisation för att se att de klarar av ett sådant här stort uppdrag. – Arbetstider och verksamhetsövergångar är frågor för arbetsmarknadens parter att lösa, utom i de fall då kommunen konkurrensutsätter egenregiverksamhet. Då tar kommunen sitt arbetsgivaransvar och kräver verksamhetsövergång i upphandlingen. – Alla vi handlar av ska följa svensk och europeisk arbetstidslagstiftning. Men i övrigt kan vi inte lägga oss i företagets arbetstider. Det finns gränser vilka krav vi kan ställa, säger Kristina Bergsten. Ta hjälp av facket – I kommunernas upphandlingshysteri blir konsekvenserna för personalen stora. Man ser inte dem som en parameter vid upphandlingarna. Den upphandlande parten måste ta ett större ansvar. Ta hjälp av facket – vi sitter på stora kunskaper och har koll på företagen, säger Lars Johansson, ombudsman på Kommunal Stockholms län. Prislappen på upphandlingens kan göra att kostnaderna för exempelvis städning blir billigare för kommunen. – Men vad blir den totala kostnaden om folk blir av med jobben och tvingas gå på a-kassa eller få socialhjälp? säger han. JOHANNA STJERNA Boka konferenskryssning före 31 mars. Upp till 50% rabatt! Just nu kan vi erbjuda dig två toppenfina konferenskryssningar till extra bra pris. Konferera ombord på våra moderna Tallinn- eller Helsingforsfartyg. Boka konferensen före den 31 mars 2009 och ha konferensen före den 10 juni 2009 – så får du upp till 50% rabatt på hytten och resan. Konferenskryssning till Tallinn fr 1043:-/p Ingår: del i B4-hytt, 4 timmar konferens inkl kaffebuffé, frukost x2, smörgåsbord inkl dryck, 3-rätters à la cartemeny exkl dryck. Konferenskryssning till Helsingfors fr 1057:-/p Ingår: del i C4-hytt, insides, 4 tim konferens inkl kaffebuffé, frukost x2, smörgåsbord inkl dryck, 3-rätters à la cartemeny exkl dryck. www.tallinksilja.se 08-22 08 30 MT nummer 2 - 2009 5
Page 1 and 2: MT Kommunal. Stockholms län medlem
Page 3: Bommarna är nere,men tåget kommer
Page 7 and 8: fack och ledning på kollisionskurs
Page 9 and 10: Tre tusen kronor i bonus till Rosen
Page 11 and 12: t krävs a heltider - Det vanliga
Page 13 and 14: Bekir har lyckats finna sitt eget d
Page 15 and 16: Tusentals kommunala jobb försvinne
Page 17 and 18: ☛ DEBATT/Insänt Vi på sektion K
Page 19 and 20: SÄGS DE MED ETT SNYGGT YTTRE VARA

MT nummer 2, 2009 - Kommunal

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?