Ladda ner

att homosexuella kan arbeta med barn. Efter några år lyckades han vända misstänksamheten
till förtroende och han blev en av den mest omtyckta av personalen på daghemmet. 30
I berättelserna visar det sig att en del av informanterna ”kommer ut” arbetsplatsen genom att
de blir arga på bemötandet och konfronterar personer med homofoba föreställningar. En man
berättade att hans elever hade kallat honom för ”bögjävel” när han gick förbi på skolgården.
Han konfronterade dem och sa att: ”visst bög är jag men ingen jävel”. Därefter tog han upp
sin homosexualitet med sina kollegor och var efter det öppen på sin arbetsplats. En kvinna
hade en manlig chef som alltid spred homoskämt omkring sig och valde inledningsvis att inte
vara öppen på arbetsplatsen. När chefen sedan fick reda på att hon levde med en kvinna valde
hon att konfronterade honom. ”Min chef var extremt homofob. Alltid skämt under
fikarasterna, typ att Mark Levengood var ”sån”. Han drev med kunder som han visste var
homo, bakom ryggen på dem. Ingen sa ifrån. Inte ens jag. Men en dag hade han hört att jag
var ihop med en kvinna. Då sa jag att jag valt att inte säga nått för att han var så homofobisk.
Sen dess har han varit spak och varit väldigt trevlig mot mig”.
Att vara öppen handlar med andra ord om att skydda sig mot att bli öppet diskriminerad
eftersom öppenhet gör det svårare för personer i omgivningen att öppet tala nedsättande eller
fördömande om homosexuella. Öppenheten kan också tolkas som en form av
förändringsarbete, där man genom att hävda sina rättigheter försöker förändra synen på homooch
bisexualitet och jämställa den med heterosexualitet. Men öppenheten är också ett sätt att
undvika att all energi går åt till att dölja sin sexualitet och istället använda den konstruktivt i
arbetslivet så väl som livet i övrigt.
Kompensera genom att vara duktig och att anpassa sig
som strategi
I likhet med andra utsatta eller underordnade grupper i samhället kan homosexuella utveckla
strategier för att undvika stigma och upplevelse av utsatthet, nämligen att kompensera
underordningen genom att vara duktig. I enkäten skrev flera att de satsade på att ”vara duktig
på jobbet” eller ”duktigare än andra” eller att ”bli framgångsrik”. Andra beskriver sin
öppenhet som att de vill ”vara ett föredöme” dvs. genom sin öppenhet kan de utifrån sin
30 Forsberg mfl (2003) studie visar att pedofilimisstankar inom barnomsorgen drabbar framförallt män som grupp.
17