Ladda ner

More documents

Recommendations

Info

kompetens. Men öppenhet kräver även sin tribut genom att man ”tvingas” att ”komma ut” gång på gång i olika situationer och man dessutom ofta blir representant för alla homo- och bisexuella. Ytterligare en konsekvens av att vara öppen är osäkerheten om huruvida den sexuella läggningen har betydelse när man stöter på patrull på arbetsplatsen eller på andra sociala arenor. Uteslutning, inlåsning och exkludering kan ta ganska subtila uttryck och gömmas under individualiserade ord som social kompetens och flexibilitet snarare än om öppen diskriminering. En kvinna uttryckte det som att det började ”växa spöken i huvudet” när hon som öppen lesbisk inte fick hjälp eller stöd av sina kollegor. För att slippa det scenariot valde hon att inte vara öppen. Oavsett om man var helt eller delvis öppen eller helt enkelt undvek situationer som man förväntade sig kunde bli för privata och därför problematiska, så föreföll den samhälleliga problematiken kring homo- och bisexualitet eller det heteronormativa kravet, alltid ligga på de homo- och bisexuella själva. Ett strukturproblem blev eller uppfattades således som ett personligt problem. Det är ”avvikaren” som framstår som problemet och börjar utveckla olika strategier för att hantera detta. Strategier för att dölja sin läggning tar energi och är påfrestande anser de flesta vi har intervjuat, och det uppfattas ofta som ett pris man får betala för att inte mäkta med att gå emot heteronormativiteten eller att orka mota Olle i grind. Riskerna att underordnas, diskrimineras, trakasseras eller utsättas för våld anses vara för stora. Det är krävande att ljuga och att komma ihåg vad man har berättat och för vilka, samt att hela tiden vara på sin vakt för att inte röja sig. Att vara delvis öppen eller helt dold för sin omgivning innebär att man snärjer in sig i halvsanningar och lögner som blir svåra att ta sig ur och det ligger i farans riktning att när man väl har börjat ljuga, så måste man fortsätta till dess man hamnar i ett slags lögnernas förbannelse. Undvikandet att konfronteras med heteronormen är ett stående och återkommande tema i intervjuerna. Att undvika att bli diskriminerad handlar om att välja ”rätt” arbetsplats, ”rätt” utbildning och ”rätt” bostadsort eller att man har ”rätt” typ av anställning. I vissa fall kan det handla om att man väljer att jobba på timmar eller att man byter arbete så ofta att ingen får reda på vem man är. Eller så kompenserar man det stigma som det kan innebära att tillhöra en minoritet och anstränger sig för att vara duktig och framgångsrik i arbetslivet och anpassar sig efter en heterosexuell livsstil. De strategier som homo- och bisexuella utvecklar är alltid från en underordnad position och utgången är alltid villkorad av omgivningens välvilja. Det är på de andras villkor som 40
acceptans uppnås och inte genom dina självklara mänskliga rättigheter. Detta kan jämföras med kvinnors lika rättigheter i den moderna könsrolls- och jämställdhetsdebatten som beskrev i Eva Mobergs uppmärksammade artikel från 1961 ”Kvinnans villkorliga frigivning”. 66 Könsoch sexualitetsordningarna är sammanflätade och går hand i hand. Förtrycket av kvinnor i könsmaktordningen har paralleller med förtrycket av homosexuella. Men kvinnor kan sällan dölja att de är kvinnor, varför deras strategier att undgå diskriminering ser annorlunda ut än de komplicerade strategier homo- och bisexuella är tvungna att utveckla i en heterosexuell könsmaktordning och i den heteronormativitet som osynliggör dem. Vi hade en ambition att få intervjupersoner som skilde sig åt med avseende på ålder, klass, kön, etnicitet och boendeort för att se hur olika kategorier eller positioneringar är sammanvävda i ett intersektionellt perspektiv. Vi kan inte peka på något sådant mönster annat än de ovan beskrivna köns- och sexualitetsordningarna. Men det kan bero på att våra intervjupersoner var relativt homogena trots allt. De flesta var medelålders, från medelklassen och bodde i större städer även om flera hade växt upp på mindre orter. De flesta var etniska svenskar och de som inte var det var ganska ”svenskifierade”. Det är svårt att få de variationer vi önskade i ett begränsat urval av 18 personer, och förmodligen skulle ett betydligt större urval ge andra möjligheter till fördjupningar i hur olika underordningspositioner samspelar och samverkar. Vi noterar också att våra intervjupersoners upplevelser av skolan låg ganska långt tillbaka i tiden, varför vi inte säga någonting om hur det idag förhåller sig med diskriminering och undvikandestrategier i skolan. Sammanfattningsvis, kan vi bara säga att homo- och bisexuella använder sig av en mängd olika strategier för att undvika att utsättas för diskriminering i arbetslivet, i mötet med olika samhälleliga arenor och i sociala sammanhang. Oavsett om man väljer att mota Olle i grind eller att snärja in sig i lögnernas förbannelser så medför strategierna för att undvika diskriminering konsekvenser som framförallt den enskilde homo- eller bisexuelle får betala priset för. 66 Se vidare Moberg, Eva (1998). Mannen är något annat och bättre än manssamhället i ( red.) Baude, Hansson, Olsen, Persson, Robertsson. Genus i praktiken – på hans eller hennes villkor? 41
Page 2 and 3: På initiativ och finansiering av O
Page 4 and 5: Inledning Denna rapport bygger på
Page 6 and 7: Att vi hela tiden konstruerar olikh
Page 8 and 9: Men också att fler svarar i en int
Page 10 and 11: Arbetslivsinstitutets enkätmateria
Page 12 and 13: 12 - Vilka strategier använder hom
Page 14 and 15: med sin partner. Fyra kvinnor var s
Page 16 and 17: eller uttrycker sig nedvärderande
Page 18 and 19: position i samhället eller i arbet
Page 20 and 21: kollegorna är, det är dem man job
Page 22 and 23: när de utgår ifrån att man är h
Page 24 and 25: som ljög om sin sexuella läggning
Page 26 and 27: Hävda sina lagliga rättigheter so
Page 28 and 29: institutioner, sjukvård, lokalsamh
Page 30 and 31: isexuella fast de levde ihop med el
Page 32 and 33: gjorde att de valde bort fotboll. S
Page 34 and 35: sjukvård, försäkringskassan och
Page 36 and 37: väggen. Ingen omkring oss reagerad
Page 38 and 39: inte, folk kommer på det i alla fa
Page 42 and 43: Referenser Ambjörnsson, Fanny (200
Page 44 and 45: Bilagor Bilaga 1 - Intervjuguide Om
Page 46: Presentation av författarna Hans R

Ladda ner

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?