Ladda ner

More documents

Recommendations

Info

väggen. Ingen omkring oss reagerade. De gick åt andra håll. Min man blev jätterädd. Och sen började vi gräla om det var mitt fel för att jag inte nekade till att vi var bögar.” Två av männen hade blivit misshandlade av yngre män som listat ut att de var homosexuella. En av männen blev så svårt misshandlad att han föll i koma och räddades av en förbipasserande man som var ute och rastade hunden. Han fördes till sjukhus för vård men ingen frågade egentligen efter orsaken till misshandeln och mannen i fråga orkade inte anmäla händelsen som skulle rubriceras som hatbrott efter gängse terminologi. En annan man blev oprovocerat nedslagen av ett ungdomsgäng. Ingen av de förbipasserade grep in och ingen undrade heller hur det var fatt efter att förövarna försvunnit, trots att det ju var uppenbart att det var en ”bögjävel” det handlade om, för så hade tillmälena skallat. Men även kvinnorna hade erfarenheter av utsatthet när de visat sin sexuella läggning öppet. Ett lesbiskt par höll varandra i handen på väg till Pride vilket resulterade i att folk hade spottat efter dem. De hade insett att något så oskyldigt som att hålla varandra i handen kan vara väldigt provocerande för många. På TipTop65 blev ett lesbiskt par trakasserat av några heterokillar som uppträdde hotfullt för att de öppet visade sin kärlek. Det antyder att inte ens på ”skyddat område” kan homosexuella vara hur öppna som helst utan att det väcker reaktioner. Man måste alltid avväga situationen och anpassa sig efter den. Väldigt få hade erfarenheter av att homo- eller bisexuella blir särbehandlade på restauranger, caféer eller andra etablissemang på grund av sin sexualitet, (men några har kamrater som råkat ut för detta) men det berodde på att man dels valde att söka sig till homovänliga ställen och dels på att man var dold när man vistades i det offentliga rummet. Alla upplevde att det kan få negativa konsekvenser att öppet visa att man är homosexuell ute i staden, och därför var det ett strategiskt drag att dölja den sexuella läggningen. Det kan handla om att man försöker framhålla partnern som en kamrat och att man inte klär sig på så sätt att det associeras till kvinnlig eller manlig homosexualitet. En ung homosexuell man demonstrerade för oss att man kan bära en axelremsväska på olika sätt. Ett sätt som anses vara feminint och fjolligt och som avslöjar den sexuella läggningen och ett annat som är mer neutralt. Vi kan inte låta bli att notera att dataväskor som många män bär på är axelremsväskor, men de bärs tydligen på ett ”neutralt” sätt. Uppfattningen om olika attribut 65 En klubb för homosexuella i Stockholm 36
kopplat till manligt och kvinnligt och sexualitet förändras över tid och de små ”handväskor” som lanserades för herrar på 80 - talet fick öknamnet ”bögsnurror” och försvann snabbt från marknaden. Det finns en mängd olika sätt att i det offentliga rummet uttrycka kvinnligt och manligt och även sexuell läggning. Kan man koderna och staden så kan man i stor utsträckning klara sig undan att bli avslöjad som homosexuell och därmed undvika risken att bli diskriminerad, trakasserad eller misshandlad. Det gäller att hela tiden vara på sin vakt i det offentliga rummet och att undvika platser där våld förekommer men detta, ansåg de flesta, var ett generellt problem som gäller alla, oavsett sexuell läggning. Arbete Arbetet utgör en arena där de flesta informanterna ständigt måste förhålla sig till om de skulle vara öppna med sin sexualitet i olika sammanhang, i olika situationer och i möten med andra människor. Endast ett par lesbiska av intervjupersonerna var helt öppna med sin sexuella läggning. De övriga var mer eller mindre öppna beroende på situationen eller hur pass nära relationer de hade till sina arbetskamrater och hur pass ”homovänlig” arbetsplatsen var. Det här var hela tiden bedömningar de måste göra från situation till situation. De flesta hade valt att vara öppna inför en mindre närmre krets. De som valt att vara öppna måste i alla nya sammanhang eller situationer ”komma ut” t.ex. om det kommer in en ny medarbetare, en praktikant eller kanske bara en gäst i arbetsgruppen. Detta beskrivs som en situation som flera upplevde som mycket påfrestande, en känsla som ytterligare adderades av att man samtidigt upplevde sig bli en representant för alla homosexuella. De som är i ”garderoben” eller delvis där måste många gånger bortförklara sig för att inte röja sin sexuella läggning och hela tiden vara på sin vakt. Det kan innebära att man snärjer in sig i en rad lögner eller halvsanningar, kallar partnern Krister för Kristina, eller det könsneutrala sambo osv. Lögner och halvsanningar som det sedan blir allt svårare att ta sig ur - ”lögnernas förbannelse”. Det har visat sig att på arbetsplatser där det finns öppet homosexuella är risken för att diskrimineras som homosexuell mindre än på arbetsplatser som ”saknar” homosexuella. Men det kan ju bero på att homosexuella söker sig till sådana arbetsplatser. Problemet är att hela diskrimineringsproblematiken ofta läggs på den homosexuelle och ses inte som ett arbetsplatsproblem. Priset för att vara öppen får alltid den som är homosexuell betala.”Jag har alltid varit öppen och en sak har jag lärt mig, försök att inte vara en smygbög. Göm dig 37
Page 2 and 3: På initiativ och finansiering av O
Page 4 and 5: Inledning Denna rapport bygger på
Page 6 and 7: Att vi hela tiden konstruerar olikh
Page 8 and 9: Men också att fler svarar i en int
Page 10 and 11: Arbetslivsinstitutets enkätmateria
Page 12 and 13: 12 - Vilka strategier använder hom
Page 14 and 15: med sin partner. Fyra kvinnor var s
Page 16 and 17: eller uttrycker sig nedvärderande
Page 18 and 19: position i samhället eller i arbet
Page 20 and 21: kollegorna är, det är dem man job
Page 22 and 23: när de utgår ifrån att man är h
Page 24 and 25: som ljög om sin sexuella läggning
Page 26 and 27: Hävda sina lagliga rättigheter so
Page 28 and 29: institutioner, sjukvård, lokalsamh
Page 30 and 31: isexuella fast de levde ihop med el
Page 32 and 33: gjorde att de valde bort fotboll. S
Page 34 and 35: sjukvård, försäkringskassan och
Page 38 and 39: inte, folk kommer på det i alla fa
Page 40 and 41: kompetens. Men öppenhet kräver ä
Page 42 and 43: Referenser Ambjörnsson, Fanny (200
Page 44 and 45: Bilagor Bilaga 1 - Intervjuguide Om
Page 46: Presentation av författarna Hans R

Ladda ner

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?