Ladda ner

More documents

Recommendations

Info

Att vi hela tiden konstruerar olikheter och kategoriseringar t.ex. kvinna - man, heterosexuell - homosexuell, är något vi ofta är omedvetna om. 4 I görandet av kön reproducerar vi samtidigt heterosexualitet men det är inte alltid tydligt eller uppenbart för alla människor beroende på skilda positioner i köns - och sexualitetsordningarna. 5 När vi bryter mönster och avviker från det förgivet tagna avtäcks ofta maktordningar. När män träder in på kvinnodominerade områden störs föreställningar om maskulinitet och sexualitet eftersom män i kvinnodominerade yrken ofta väcker tankar om femininitet eller homosexualitet, vilket antyder att kategoriseringar av kön och sexualitet är nära sammanflätat. 6 När homosexuella män uppträder maskulint eller homosexuella kvinnor uppträder feminint så ställer de också föreställningar om kön och sexualitet på ända och hotar den heteronormativa ordningen som sammankopplar homosexuella män med femininitet och homosexuella kvinnor med maskulinitet. Lena Martinsson menar att vi hela tiden måste ”bråka” med heteronormen för att utmana och förändra den. 7 Utgångspunkter för studien Vi har valt att som utgångspunkt för studien se på den diskriminering av homooch bisexuella som sker i arbetslivet och de olika strategier som används för att bemöta den. Vi tror att de strategier som kan upptäckas där återfinns på andra arenor i (samhälls) livet. En så omfattande och grundläggande kartläggning som gjorts inom arbetslivet återfinns inte på andra arenor. Kartläggningen av homo - och bisexuellas arbetsvillkor som genomfördes vid Arbetslivsinstitutet 2003 visade att upplevelser av diskriminering på grund av sexuell läggning var relativt vanliga bland homooch bisexuella men även att trakasserier förekom. 8 Kartläggningen utfördes med enkätmetod och kunde därför inte ge någon djupare förståelse av diskrimineringsprocesserna. 9 Det var inte heller syftet med kartläggningen utan den skulle utgöra en grund för vidare fördjupade studier för förståelsen av hur homooch bisexuella förhåller sig till situationer där de riskerar att bli diskriminerade eller har blivit 4 Jagose, Annamari (1996) Queer Theory an Introduction. New York: New York. University Press 5 Se tex Rosenberg, Tiina (2002) Queerfeministisk agenda. Atlas, & Ambjörnssson, Fanny (2004) En klass för sig. Ordfront. 6 Robertsson, Hans. (2003). Maskulinitetskonstruktion, yrkesidentitet, könssegregering och jämställdhet. Akademisk avhandling. Arbetsliv i Omvandling 2003:13. Arbetslivsinstitutet. Stockholm 7 Martinsson, Lena (2005) ”Är klass en kategori bland andra?” I Olikhetens paradigm. Red P de los Reyes, L Martinsson 8 Bildt Carina. (2004). Redovisning av regeringsuppdraget att beforska homooch bisexuellas arbetsvillkor. Arbetslivsrapport 2004: 16. 9 Problematiken finns beskriven i ”Som man ropar får man svar ” Robertsson & Bildt i I den akademiska garderoben (red) Anna-Klara Olsson och Caroline Olsson. Atlas 2004. 6
diskriminerade. I viss utsträckning analyserades de öppna svaren i enkäten om diskriminering som finns publicerad i artikeln ”Hetero - metero- och andra normativiteter”. 10 Forskning om homooch bisexuellas arbetsvillkor visar att föreställningar om homooch bisexuellas situation på arbetet skiljer sig åt mellan å ena sidan heterosexuella och å andra sidan homooch bisexuella, vilket bland annat är en konsekvens av att vi vanligen tolkar samhället med hjälp av en heterosexuell förståelsematris. 11 Heterosexuella uppfattar inte förekomsten av diskriminering av homooch bisexuella i samma utsträckning som de homooch bisexuella gör. En fråga som kan ställas är huruvida det är möjligt att uppfatta eller se konsekvenserna av en maktordning när man befinner sig i en ”normal” och överordnad position? I jämställdhetsdiskurser framställs heterosexualiteten ibland som problematisk t.ex. vad gäller förekomsten av kvinnoförtryck och mäns våld m.m., men sällan själva heteronormativiteten. 12 Lite tillspetsat skulle vi kunna påstå att jämställdhetsdiskursen ofta utgår från ett outtalat antagande som bygger på ett svenskt, heterosexuellt och kvinnligt medelklassideal och därför problematiseras sällan klass, kön, sexualitet eller etnicitet. 13 Upplever sig homooch bisexuella diskriminerade i arbetslivet? Arbetslivsinstitutets enkätstudie visar att nästan häften av alla homooch bisexuella upplever att kollegorna har fördomar mot homooch bisexuella men endast en fjärdedel av de heterosexuella upplever att kollegerna på arbetsplatsen har fördomar mot homooch bisexuella. I en annan studie som bygger på intervjuer anger nästan samtliga intervjupersoner att de hade arbetslivsrelaterade erfarenheter av att det talades om homosexuella i negativa ordalag. 14 Resultaten antyder att de som innefattas i heteronormativiteten inte lika lätt uppfattade normsystemets signaler som de som exkluderas och underordnas av dessa signaler. 10 Artikeln återfinns i antologin Kors & Tvärs: intersektionalitet och makt i storstades arbetsliv (red. Ewa Gunnarsson, Anders Neergaard och Arne Nilsson). 2006 Normal Förlag. 11 Då annat inte anges bygger exemplifieringen på empiri av enkätdata om homooch bisexuellas arbetsvillkor som utfördes på Arbetslivsinstitutet 2004 och beskriven i Arbetslivsrapport 2004:16 Redovisning av regeringsuppdraget att beforska homooch bisexuellas arbetsvillkor (Bildt 2004). Sammantaget har enkätsvar från 8 193 personer analyserats. Resultat finns också presenterade i Storstaden - en särskilt attraktiv homomiljö (Nilsson 2006) samt Hetero-, metro- och andra normativiteter (Bildt, Martinsson & Robertsson 2006) som både ingår i antologin Kors och tvärs: intersektionalitet och makt i storstadens arbetsliv. (Red. Gunnarsson, Neergaard och Nilsson) Normal 2006. 12 Heteronormativitet är ett centralt begrepp i Queerteori se Kulick, Don (2005) Queersverige. Stockholm: Natur och Kultur. 13 Se vidare de los Reyes P & Mulinari D (2005). Intersektionalitet. Liber.Stockholm 14 Forsberg, Gunnel, Jakobsen, Liselott och Goldina Smirthwaite (2003) Homosexuellas villkor i arbetslivet. Erlanders Graphic Systems ab.Angered. 7
Page 2 and 3: På initiativ och finansiering av O
Page 4 and 5: Inledning Denna rapport bygger på
Page 8 and 9: Men också att fler svarar i en int
Page 10 and 11: Arbetslivsinstitutets enkätmateria
Page 12 and 13: 12 - Vilka strategier använder hom
Page 14 and 15: med sin partner. Fyra kvinnor var s
Page 16 and 17: eller uttrycker sig nedvärderande
Page 18 and 19: position i samhället eller i arbet
Page 20 and 21: kollegorna är, det är dem man job
Page 22 and 23: när de utgår ifrån att man är h
Page 24 and 25: som ljög om sin sexuella läggning
Page 26 and 27: Hävda sina lagliga rättigheter so
Page 28 and 29: institutioner, sjukvård, lokalsamh
Page 30 and 31: isexuella fast de levde ihop med el
Page 32 and 33: gjorde att de valde bort fotboll. S
Page 34 and 35: sjukvård, försäkringskassan och
Page 36 and 37: väggen. Ingen omkring oss reagerad
Page 38 and 39: inte, folk kommer på det i alla fa
Page 40 and 41: kompetens. Men öppenhet kräver ä
Page 42 and 43: Referenser Ambjörnsson, Fanny (200
Page 44 and 45: Bilagor Bilaga 1 - Intervjuguide Om
Page 46: Presentation av författarna Hans R

Ladda ner

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?