MT 9 - Kommunal

More documents

Recommendations

Info

4 Kompetens och lång erfarenhet inom ambulanssjukvården är inte det väsentligaste om man ska arbeta som ambulanssjukvårdare på Sirius taxi AB. Det som är viktigare är att man har ett bra förhållande till företaget. Det fick Claes Lennartsson, ambulanssjukvårdare, erfara när taxiföretaget Sirius fick ta över verksamheten av ambulanstransporter i Sollentuna i februari 2005. – Jag har arbetat i yrket över 25 år och har både kunskap och lång erfarenhet av ambulanssjukvård och haft många arbetsgivare under årens lopp utan några större problem. Det är märkligt att ett företag med så viktigt uppdrag väljer bort kompetent personal, bara för att man är sakligt kritisk, säger Claes till MT. Efter en provanställning på sex månader blev Claes erbjuden en timanställning på företaget. Att han inte fick erbjudande om en tillsvidareanställning tror han beror på hans fackliga engagemang. – Som timanställd är det omöjligt att arbeta fackligt och ställa frågor till arbetsgivaren. Då ringer de inte in dig för arbete något mer. Kräver anpassning Inför varje ny upphandling av olika verksamheter i kommuner och landsting förväntas personalen vara beredd att formera om sig och direkt anpassa sig till den nya arbetsgivaren. Men inför övergången och under hela processen av upphandlingsförfarandet oroas naturligtvis personalen över hur det kommer att bli och vem som ska bli den nya arbetsgivaren. Ska man gå över till den nya arbetsgivaren? Kommer man att ändra schema och vilka ska jag arbeta med? Hur ser deras personalpolitik ut? Det är många frågor i huvudet på personalen, lång tid innan man vet hur det kommer att bli. När väl en ny entreprenör träder in så ska man arbeta ihop sig och få klarhet i vad som gäller i det nya företaget. Kanske entreprenören vill strukturera om verksamheten och personalen ska söka sina tjänster etc. Lovade högt i tak När Sirius taxi AB övertog ambulansverksamheten, där Claes arbetade, var informationen knapphändig inför övergången och personalen levde i oviss väntan på hur verksamheten skulle fortlöpa. När bolaget väl var på plats lät man personalen göra ett personlighetstest av en beteendevetare, därefter fick personalen sex månaders provanställning. Arbetsgivaren klargjorde att man skulle ha högt till tak i företaget och att man skulle samverka. Claes som varit fackligt aktiv tyckte att det lät bra till en början och vågade uttala sig på mötena med arbetsgivaren. Men det skulle snart visa sig att arbetsgivaren inte gillade den kritik som fördes fram om att informationen varit knapphändig och personalen var orolig inför och under övertagandet. MTKommunal medlemstidningen Stockholms län nummer 9 - 2005 Utan förklaring blev Claes provanställning en timanställning – För att öka medlemsantalet måste Kommunal möta dem som inte är medlemmar på arbetsplatserna, säger Conny Nilsson som är ordförande i sektion 46, tekniska verksamheterna i Stockholm stad. För att klara det behövs det mer kunskap bland våra arbetsplatsombud. För att öka den kunskapen har sektion 46 tillsammans med Folksam startat en utbildning för arbetsplatsombuden. Utbildningen genomförs under två dagar och första dagen innehåller information om Kommunals försäkringar och organisation. Andra dagen består av grupparbeten och diskussioner om rollen som arbetsplatsombuden har. – Vi försöker sprida kunskapen om medlemskapets värde genom den här satsningen. Vi kallar utbildningen för “Det goda samtalet”, säger Conny. Avgiftens innehåll Förutom att deltagarna får lära sig vad som ingår i medlemskapet och vad man får för sin avgift skapas – Jag har varit sakligt kritisk, säger Claes Lennartsson. För det får han nu betala priset. – I somras, 15 juli, fick jag ingen tillsvidareanställning när provanställningen löpte ut. Jag fick ingen förklaring till varför och hade inte fått några medarbetarsamtal eller utvecklingssamtal under min anställningstid. Jag vet fortfarande inte varför jag inte passar in eller om jag gjort något fel. De har inte uppgett något skäl till att de sa upp mig och det är mycket motsägelsefullt av arbetsgivaren att ändå erbjuda mig en timanställning. även kontakt mellan deltagarna. Arbetsplatsombuden och styrelsen lär känna varandra till utseendet vilket underlättar i det fortsatta fackliga arbetet. – Under alla år jag varit facklig har jag hört att det viktigaste upp- Vart femte år har Claes bytt arbetsgivare när ny upphandling har varit på gång. Så han och hans arbetskamrater är ganska luttrade vid att få byta arbetsgivare och har inget emot att arbeta för privata entreprenörer bara de är tydliga och informativa gentemot sina medarbetare. Förhandling pågår Efter uppsägningen tog Claes kontakt med Kommunal för att få det utrett om företaget brustit i sina åta- draget är arbetsplatsombudet. Nu sätter vi det i främsta rummet och gör det till verklighet, slår Conny fast. Samarbetet med Folksam har arbetsnamnet “de tretton” eftersom tolv sektioner till ingår förutom ganden som arbetsgivare. Förbundet driver just nu Claes fall vidare för att se om arbetsgivaren hanterat Claes ärende enligt reglerna MT har varit i kontakt med Sirius taxi AB, utan att lyckats få tag i ansvarig person för att få ett uttalande. MT kommer att återkomma i senare nummer för att följa upp hur det kommer att gå i Claes fall. KERSTIN RIDDERSTEDT Det goda samtalet för Kommunals framtid Ett gäng arbetsplatsombud från sektion 46 rustades till tänderna med argument för att rekrytera oorganiserade arbetskamrater till medlemmar i Kommunal. sektion 46. resultatet är en bred satsning på arbetsplatsombuden i Kommunal Stockholm. – Det gäller att få fler aktiva och öka antalet medlemmar, säger Kenneth Andersson från Folksam. Skapar helhetsbild Kenneth ansvarar för informationen kring både medlemsförsäkringarna och vilka regler som gäller inom sjukförsäkringarna. Kunskapen om försäkringarna är en del av grunden för att kunna rekrytera nya medlemmar. – Vi skapar en helhetsbild av vad som ryms i medlemskapet, säger Conny. När man börjar räkna på vad man får för sin avgift är det faktiskt väldigt förmånligt. För sektionen är det en långsiktig plan. Det gäller att bygga en fackförening som har identitet och styrka. En grund för det är kunniga och insatta företrädare. GÖTE AXELSSON
Stort Julbord 190 kr Missa inte att njuta av vårt stora JULBORD. Här finns alla traditionella rätter som hör julbordet till. Dessutom många spännande åländska specialiteter att pröva. Specialpriser för grupper – kontakta oss. Boka plats! Shoppa ombord Fynda i taxfreen till glada sjöpriser. Köp hem något gott till julen! Särskilt fyndbord varje dag. Se vår hemsida. Julmarknad 12 – 18 december. Åländska och svenska hantverkare säljer sina alster. MTKommunal medlemstidningen Stockholms län nummer 9 - 2005 5 Moderna tiders timanställda behandlas som livegna Obetald arbetstid, indragna lovade arbetspass, orimliga arbetspass och dålig arbetsmiljö är några av de problem som många timanställda ensamma får brottas med. Inte nog med att de lever som livegna och behandlas illa av arbetsgivare. De har även svårt att komma igång med ett självständigt privatliv då de aldrig kan planera sin ekonomi eller sina arbetstider. Maria är snart trettio år och bor fortfarande hemma. Hon är en av många timanställda som ännu inte kunnat skaffa sig ett självständigt liv och oberoende, trots sin ålder. Att inte kunna få bostad och inte veta hur mycket pengar hon kommer att ha nästa månad gör att framtiden känns oviss och hopplös. Maria jobbar i växeln på ett av Stockholms stora sjukhus där hon först hade ett vikariat och senare bara fick en timanställning. För att inte arbetsgivaren ska kunna identifiera henne och därmed sluta ringa in henne vill Maria vara anonym. – Det går inte att säga vad man tycker eller ställa krav på arbetsmiljön när man är ”timmis”. Då får man räkna med att inte ha något jobb alls, säger Maria till MT. Trött efter nattpass Vi träffar Maria hemma hos henne, i en av Stockholms kranskommuner en klar och kall vinterdag i början av december. I fönstret till huset där Maria bor med sina föräldrar är det pyntat inför advent och snön ligger idylliskt på träden utanför. Maria öppnar dörren och håller igen koftan för att behålla värmen när hon släpper in oss, hon är trött efter att ha arbetat ett långt nattpass men låter sömnen vänta ett par timmar till för hon vill berätta sin historia. Den handlar inte bara om otryggheten med att leva med en timanställning utan också om inkompetens från arbetsgivarens sida när det gäller säkerhet och arbetsrättsregler. Att sitta i växeln på ett stort sjukhus innebär att man nattetid arbetar ensam i elva timmars pass. – På natten har vi även hand om alla akutlarm som sker inom sjukhuset. Går det ett akutlarm på en avdelning så är det vi som vidarebefordrar det larmet till aktuell person som kan vara en narkosläkare eller någon annan expertis. Vi har ingen avbytare på natten och alltså ingen rast. När man är tvungen att gå på toaletten får man ta med sig akutlarmet och passera flera dörrar med passerkort för att komma dit – Man hoppas innerligt att inget ska hända när man släpar sig till toan med larmet. Det går att svara men inte att skicka larmet vidare, då måste jag igenom alla dörrar med passerkort igen för att komma till växeln där jag kan larma vidare. Maria skakar på huvudet och fortsätter berätta att på dessa långa ensampass sitter även sjuka och nästintill utbrända människor som ibland har somnat under sina dagpass. – Med arbetsgivarens goda minne sätts dessa personer in även på nattpassen, det är rena turen att inget allvarligt har inträffat! Tappade lön Maria har ifrågasatt flera saker på arbetsplatsen när hon var vikarie men förstod senare att det straffar sig att ifrågasätta säkerheten och den personliga rätten till rätt lön och arbetstider. – Efter att jag frågade efter den uteblivna betalningen för mina övertidstimmar förstod jag att jag var obekväm för arbetsgivaren. Efter nästan ett års vikariat fick jag bara erbjudande om timjobb. Mina pengar för övertid har jag aldrig fått. Arbetsgivaren säger att de har kvittat det med ledig tid jag haft. Men det stämmer inte. Man är helt rättslös. Det har hänt vid flera tillfällen att Maria har blivit inringd en månad innan för att arbeta vissa pass men sen har arbetsledaren glömt det och satt in någon annan istället. Andra gånger har arbetsledaren ringt henne när hon nyss kommit hem från ett långt nattpass och frågat om hon inte kan hoppa in och jobba dag, samma dag. – De verkar ha noll koll på hur folk arbetar! Säger jag att jag måste äta och sova är arbetsledaren nästan hotfull, underförstått att skulle jag inte ta det här passet så behöver jag inte jobba alls. En annan gång ringde de och frågade om jag inte kunde komma in och arbeta en och en halv timme! Mörk framtid Maria har även arbetat inom äldreomsorgen som timmis och haft projektanställningar, hon har arbetat sen hon gick ut gymnasiet har fortfarande inte någon fast anställning. En försmak av julen. Ta bussen till Julbordet. Buss + båt 40 kr! TURLISTA ALLA DAGAR 3.10–6.4.2006 LOKALA TIDER. Bokning 0175-258 00. Från Grisslehamn 10.00, 15.00. To-sö även 20.00. Från Eckerö 13.30, 18.30. Fr-må även 8.30. Bokning 0175 - 258 00, din resebyrå eller www.BokaÅland.nu. Besök vår hemsida: www.eckerolinjen.se Ett ständigt passande och ringande. Som timanställd ska man både stå till förfogande för att få timmar samtidigt som man är arbetssökande. Ljuspunkterna i tillvaron är få. – Framtiden ser inte så ljus ut, att vid min ålder fortfarande bo hemma är inte så kul, det går aldrig att planera något, mitt liv kommer liksom aldrig igång. Man vågar aldrig tacka nej om arbetsgivaren ringer, man är ju samtidigt angelägen att få ihop pengar. Efter alla turer hon upplevt som timanställd har hon nyligen gått kurserna fackets grunder och facket och politiken. – Jag kände att jag måste ta reda på vilka rättigheter jag har. Nästa steg blir att engagera sig i sektionen hon tillhör. Maria heter egentligen något annat. KERSTIN RIDDERSTEDT Underhållning ombord Våra kryssningsvärdar roar er måndag–fredag. Trubadur fredagar, orkester lördagar och söndagar är det jazz som gäller! BINGO, 50.000 kr jackpot, onsdagar på 10-, 13.30- o. 15-turen. Om du vill stanna över... • Hotell inkl. frukost, båtresa fr. 340 kr/person. • Gästhem inkl. båtresa fr. 150 kr/person. • Stugor. Förmånliga priser just nu! • Lillsemester på hotell, 595 kr/person. Inkl. buss eller bil, båtresa t/r, del i dr, trerätters middag o. frukost. Tips till timanställda - Se till att du får dina bokade arbetspass skriftligt. - Tider som är bokade är ett avtal och kan inte avbokas om inte båda parter är överens. - Skulle du mot förmodan inte få arbeta ett bokat pass ska du ha betalt ändå. - Kolla att din arbetsgivare har rutiner för hur de bokför arbetad tid. Kolla med sektionen eller med dina arbetskamrater och/eller om det finns ett arbetsplatsombud. - Är du sjuk har du rätt till sjuklön Bussförbindelser från Stockholm Buss T Tekn. högsk. 2 tim före båtavg. Via Danderyds sjukhus, Roslags-Näsby trafi kplats, Brottby, Norrtälje Busstation och Älmsta. Buss+båt t/r: 40 kr, barn u. 12 år gratis. Grupper om minst 35 personer hämtas inom Stor-Stockholm. Bokas på förhand. Obs! 18 års åldersgräns fre-, lördag kl. 15 från Grisslehamn. Yngre i målsmans sällskap.
Page 1 and 2: MT Kommunal Stockholms län medlems
Page 3: Ledande stick Äldre på Ekerö få
Page 7 and 8: I det svenska välfärdssystemet sk
Page 9 and 10: Det luktar bondgård på Berga natu
Page 11 and 12: MTKommunal medlemstidningen Stockho
Page 17 and 18: Debatt och Insänt Kommunal i valet
Page 19 and 20: KOMMUNAL VALLENTUNA sektion 18 kall

MT 9 - Kommunal

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?