MT 9 - Kommunal
MT 9 - Kommunal
MT 9 - Kommunal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6<br />
Nu börjar <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholms län på allvar<br />
att utveckla arbetet med<br />
integrationen för medlemmarna.<br />
Det nya projektet<br />
tar ett bredare grepp om<br />
vad integration står för.<br />
– Vi har lagt in alla förekommande<br />
lagstiftningar om diskriminering i<br />
projektet, säger Marcelo Rojas Espinoza.<br />
Integration handlar om<br />
mycket mer än etnisk bakgrund.<br />
I handlingsplanen för projektet<br />
slår avdelningsstyrelsen för <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholms län fast att de<br />
vill medverka till ökat medvetande<br />
om integration och jämställdhet<br />
bland de förtroendevalda. Målet är<br />
att öka kunskapen och befrämja arbetet<br />
med dessa frågor i samtliga<br />
sektioner och klubbar. Grunden för<br />
arbetet är alla människors lika värde<br />
oavsett erfarenhet, utbildning,<br />
livsstil eller bakgrund.<br />
Många medlemmar<br />
Marcelo som är avdelningsstyrelsens<br />
projektansvarige utformade<br />
den nya handlingsplanen under en<br />
utbildning på Brunnsviks folkhögskola.<br />
Av tjugo kursdeltagare var<br />
Marcelo ensam från <strong>Kommunal</strong>.<br />
Något han själv reflekterade över<br />
med tanke på att <strong>Kommunal</strong> har så<br />
stort antal medlemmar med invandrarbakgrund.<br />
Av <strong>Kommunal</strong>s knappt 600 000<br />
medlemmar har cirka 22 procent in-<br />
vandrarbakgrund. I stockholmsområdet<br />
ligger siffran närmare 50 procent.<br />
Det är siffror som inte återspeglas<br />
i hur representationen eller<br />
verksamheten ser ut.<br />
– Det borde varit många fler<br />
kommunalare än jag på utbildningen,<br />
säger Marcelo.<br />
Marcelo sökte svaret på varför in-<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 9 - 2005<br />
Nya dimensioner på integrationen<br />
Sammanslagningen av<br />
Landstingets och Norrtälje<br />
kommuns verksamheter<br />
inom sjukvård och omsorg<br />
står inför sitt fullbordande.<br />
Från årsskiftet ska<br />
det nya bolaget ansvara<br />
för Norrtälje sjukhus, primärvården<br />
och äldreomsorgen<br />
från Rimbo i söder<br />
till Hallstavik i norr.<br />
Efter en hektisk höst fylld med förberedelser<br />
får nu en ny organisation<br />
sin start. Omkring 2800 personer<br />
anställda inom sjukvården och äldreomsorgen<br />
som utförs i Norrtälje<br />
kommun får en ny arbetsgivare. Det<br />
mesta är planerat i detalj men fortfarande<br />
är det inte beslutat vad det<br />
nya bolaget ska heta. För alla medlemmar<br />
i <strong>Kommunal</strong> som arbetar<br />
inom sjukvården och äldreomsorgen<br />
i Norrtälje förändras även den<br />
fackliga verksamheten till viss del.<br />
De som tidigare varit medlemmar i<br />
landstingssektionen förs över till<br />
den lokala sektionen i Norrtälje.<br />
Där arbetar Gun-Britt Viktorsson<br />
och styrelsen med att skapa en organisation<br />
som svarar mot det nya bolagets<br />
form.<br />
– Vi knyter gärna nya intresserade<br />
medlemmar till sektionsstyrel-<br />
Marcelo Rojas Espinoza har formulerat <strong>Kommunal</strong> Stockholm läns nya handlingsplan för integration<br />
sen, säger Gun-Britt. Vi måste se till<br />
att <strong>Kommunal</strong>s företrädare i nya<br />
bolaget är kunniga och insatta.<br />
Att starta en klubb för det nya bolaget<br />
är inte aktuellt. Det har diskuterats<br />
men slutsatsen har blivit att<br />
det först måste finnas en verksamhet<br />
innan sådant är möjligt.<br />
De flesta går med<br />
Gun-Brittt är lite förvånad över att<br />
allting med den nya organisationen<br />
gått så lätt. Med tanke på att arbetet<br />
tresset för just de här frågorna är dåligt<br />
inom <strong>Kommunal</strong> hos dem som<br />
höll i utbildningen. Det enda svar<br />
han fick från utbildarna var att de<br />
bekräftade att intresse verkar saknas.<br />
Marcelo söker fortfarande efter<br />
svaret. Med tanke på hur många<br />
handlingsprogram och beslut från<br />
olika beslutande församlingar det<br />
inte kom igång förrän under hösten<br />
är det lätt att förstå förvåningen.<br />
Allt har flutit på utan hinder och alla<br />
inblandade tycks se fram mot en ny<br />
verksamhet för Norrtäljes innevånare<br />
och deras behov.<br />
– Som jag känner till är det fyra<br />
av <strong>Kommunal</strong>s medlemmar som<br />
valt att stanna kvar hos den nuvarande<br />
arbetsgivaren. Alla andra har<br />
valt att börja hos det nya bolaget.<br />
Trots att det är stora förändringar<br />
bevakas inte utvecklingen av media<br />
finns anser Marcelo att arbetet med<br />
integrationsfrågorna borde vara<br />
mer utbrett i dag än vad det är.<br />
Brett nätverk<br />
För Marcelos del gav utbildningen<br />
ett nytt avstamp och nya kontaktytor.<br />
Han och de andra fackliga representanterna<br />
från andra fackför-<br />
i någon större omfattning. Det har<br />
endast varit smånotiser i lokaltidningen<br />
och ibland ringer någon<br />
journalist och ställer frågor.<br />
– Jag berättar hur positivt allting<br />
upplevs av alla inblandade och hur<br />
jag själv ser på utvecklingen. Men<br />
det verkar som att det inte är värt att<br />
skriva om positiva förändringar, säger<br />
Gun-Britt.<br />
Gun-Britt vet. Vid tidigare omorganisationer<br />
där det varit konfliktfyllt<br />
och många motsättningar<br />
har rapporteringen varit löpande i<br />
tidningen.<br />
Alla tycks positiva<br />
Intresset för det nya är svagt även<br />
när <strong>Kommunal</strong> bjudit in till informationsmöte.<br />
Ett fåtal medlemmar<br />
har kommit och frågorna har varit<br />
få. En situation som inte Gun-Britt<br />
är så förtjust i.<br />
– Om inte medlemmarna kommer<br />
på mötena och berättar vad de<br />
anser så riskerar <strong>Kommunal</strong> att bli<br />
en organisation som drivs av förtroendevalda.<br />
Efter mötena har Gun-Britt träffat<br />
fler medlemmar och frågat varför<br />
de inte kom till träffarna. Svaren<br />
hon fått visar att medlemmarna verkar<br />
lika nöjda med och positiva till<br />
det nya bolaget som hon själv.<br />
I det nya bolaget finns det några<br />
förutsättningar som är viktigt att be-<br />
bund i Stockholmsområdet har nu<br />
ett nätverk där de samarbetar med<br />
frågorna. Förutom handlingsplanen<br />
förändrades hans syn på vad integration<br />
handlar om.<br />
– Jag anser inte att jag arbetar<br />
med invandrarfrågor, säger Marcelo.<br />
Det är mycket bredare än så. Alla<br />
människor måste få samma rätt till<br />
utrymme både i samhället och<br />
<strong>Kommunal</strong> oavsett bakgrund. Det<br />
berör alla medlemmar.<br />
Satsar på sektionerna<br />
Nu har en utbildningsinsats bland<br />
sektionerna påbörjats och Marcelos<br />
almanacka fylls med bokningar.<br />
Det tycks finnas ett stort behov att<br />
diskutera hur man hanterar olika<br />
diskrimineringsfrågor bland de förtroendevalda.<br />
Men det handlar inte<br />
enbart om människor med invandrarbakgrund,<br />
nu ska även andra<br />
grupper som utsätts för fördomar<br />
och diskriminerring ingå i arbetet<br />
– Det gäller att förändra attityder<br />
hos människor. Vi måste ta vårt ansvar<br />
som individer.<br />
Och det är nog så sant. Alla har vi<br />
nog fördomar som behöver bearbetas,<br />
nu tar <strong>Kommunal</strong> Stockholms<br />
län tag i det.<br />
GÖTE AXELSSON<br />
Ny organisation utan problem i Norrtälje<br />
Gun-Britt Viktorsson, sektionsordförande i Norrtälje, är lika glad<br />
som hon ser ut. Genomförandet av det nya bolaget går som en dans.<br />
vaka ur <strong>Kommunal</strong>s perspektiv.<br />
Den fråga som är mest angelägen är<br />
att minimera antalet timanställningar<br />
och skapa tryggare anställningar.<br />
Möjligheten att påverka det borde<br />
vara stor i inledningsskedet och det<br />
finns stora vinster för det nya bolaget<br />
att göra där.<br />
– Vi satsar mycket på anställningsformerna<br />
nu i övergången, säger<br />
Gun-Britt.<br />
Oro i administrationen<br />
Den lilla oro som finns inför det nya<br />
uttrycks mest från den administrativa<br />
personalen. Det nya bolaget ska<br />
sammanfoga två kostymer till en<br />
som passar bolagets behov. I nuläget<br />
har de två skilda organisationerna<br />
dubbel uppsättning av personal<br />
på några befattningar. Men målsättningen<br />
är att verksamheten fortsätter<br />
som vanligt och förändringarna<br />
genomförs efterhand.<br />
– Att allt gått så bra beror nog på<br />
att alla sett vilken betydelse närheten<br />
till verksamheten har.<br />
Efter årsskiftet är som sagt allt<br />
vad avser sjukvård och omsorg<br />
samlat under samma hatt i Norrtälje.<br />
Det frågetecken som tycks återstå<br />
är vilket namn “hatten” ska ha.<br />
GÖTE AXELSSON