Re-komps slutrapport - Tema asyl & integration
Re-komps slutrapport - Tema asyl & integration
Re-komps slutrapport - Tema asyl & integration
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
d) Effekter<br />
Boendesituationen är en faktor som påverkar rekryteringen till utbildningen. Trångboddhet<br />
samt återkommande byte av bostad försvårar studierna.<br />
Under våren 2004 har projektet haft vissa svårigheter att rekrytera elever till utbildningen<br />
bland annat på grund av kriget i Irak och att Migrationsverket inte fattat några beslut för<br />
Irakier. Dessa omständigheter har påverkat de <strong>asyl</strong>sökandes psykiska hälsa och därmed<br />
studiemotivationen. Ytterligare skäl till det låga deltagandet är att Migrationsverket varit<br />
något återhållsamma med att anmäla elever på grund av osäkerheten om finansieringen av<br />
verksamheten under 2005 och tiden därefter.<br />
Genom ett av delprojekten i RE-KOMP, Lokalt kompetensutvecklingsprogram, har det<br />
skapats ett program för en gemensam organisationsöverskridande kompetensutveckling som<br />
planerats och genomförts på det lokala planet. Detta underlättar samarbetet över<br />
organisationsgränserna.<br />
Det goda samarbete som utvecklats mellan Migrationsverket, Malmö Stad,<br />
Arbetsförmedlingen Malmö Nya Invandrare, <strong>Re</strong>gion Skåne primärvården, Lernia AB och<br />
Röda Korset har på ett positivt sätt påverkat både de <strong>asyl</strong>sökande och personalen.<br />
Genom samarbetet har kontakter knutits som bidragit till en ökad förståelse mellan<br />
myndigheter/organisationer och underlättat personliga kontakter tjänstemän emellan.<br />
Samarbetet har gjort det möjligt att utifrån ett kedjeperspektiv successivt förbättra och<br />
utveckla organisationernas arbetsmetoder till gagn för både individen och samhället.<br />
För den som får uppehållstillstånd innebär möjligheten, att som <strong>asyl</strong>sökande delta i<br />
introduktionsprogram, en tidsvinst. Introduktionen är redan påbörjad eller till och med<br />
avklarad den dag beslutet rörande <strong>asyl</strong>ansökan kommer. Det betyder att steget till arbete och<br />
självförsörjning har förkortats betydligt. En ren kostnadsbesparing för kommunen. Men också<br />
de som får avslag på sin <strong>asyl</strong>ansökan, har mycket att vinna på introduktionsprogrammet.<br />
Yrkeskunskaper hålls uppdaterade och nya erfarenheter inom det egna yrkesområdet kan vara<br />
värdefulla när man åter ska etablera sig på arbetsmarknaden i hemlandet.<br />
56 personer har deltagit i Asylsökande i Introduktion varav 42 personer (75%) är män och 14<br />
personer (25 %) är kvinnor vilket i stort sett följer relationen mellan män och kvinnor som är<br />
inskrivna på Mottagningsenheten i Malmö (80% män och 20% kvinnor).<br />
18 personer har beviljats permanent uppehållstillstånd (PUT) och en person har beviljats<br />
tillfälligt uppehållstillstånd (T-UAT).<br />
Totalt har 9 personer uppnått Sfi betyg innan PUT. Tre personer har erhållit arbete efter<br />
uppnått Sfi betyg, en person avbröt sina studier pga arbete och en person har fått arbete efter<br />
PUT.<br />
Samverkan inom RE-KOMP har bidragit till att företrädare varseblivit och upparbetat kanaler<br />
för ytterligare samverkansinsatser. En sådan är Flyktingfondsprojektet ”Tidig samverkan<br />
under <strong>asyl</strong>tiden” som startade i Malmö hösten 2004. I projektet samverkar Migrationsverket,<br />
Malmö Stad, Arbetsförmedlingen Nya Invandrare och <strong>Re</strong>gion Skåne Sydvästra<br />
Sjukvårdsdistriktet. ” Projektet ska finna en operativ arena för samordnad tidiga och effektiva<br />
introduktionsinsatser, med ett beaktat och integrerat kedjeperspektiv, för <strong>asyl</strong>sökande i<br />
Malmö. Genom de nya samarbetsformer som avses, utnyttjas olika aktörers kunskap och<br />
resurser vid rätt tillfälle, vilket leder till en bättre måluppfyllelse, såväl som ett mer<br />
kostnadseffektivt utnyttjande av befintliga personella resurser”. (www.cfa-malmo.se)<br />
37 (72)