Re-komps slutrapport - Tema asyl & integration

har möjlighet att arbeta parallellt och komplettera varandra. Det framkom också att det vore
önskvärt att så långt det är möjligt arbeta utifrån ett hälsoperspektiv. I samarbetet med Intro-
Rehab, Röda Korset behandlingscentrum, UMAS Teamet för krigs och tortyrskadade samt
psykiatrin i Malmö planerades det under våren 2004 för en utbildning kring traumatiserade
flyktingar och PTSD för att möta det behov som uttrycktes under Kockumsdagarna. Hösten
2004 startade utbildningen ”Traumatiserade flyktingar – PTSD” för handläggare inom
Kommun, Migrationsverk, AF Nya Invandrare, primärvården och utbildningsanordnare.
Syftet var att öka kunskapen gällande nyanlända med PTSD eller andra migrationsrelaterade
trauman bland personal som arbetar med målgruppen. Att arbeta ur ett hälsoperspektiv och ta
tillvara och förstärka det friska.
Utbildningen bestod av två delar;
• Grundutbildning:
• Svensk invandringspolitik
• Svensk historik – gruppcentrerat kontra individcentrerat samhälle
• Bakgrundsfakta om krig och tortyr
• Psykiska och somatiska symptom till följd av krig och tortyr med fokus på PTSD
• Vilken beredskap behöver vi för mötet?
• Läkande förhållningssätt
• Påbyggnadsutbildning:
• Utredningsunderlag – genomförande och bedömning
• FEED – en samtalsbehandling för flyktingar
• mötet med den traumatiserade flyktingen – hur handskas vi med informationen vi
tar emot
• berättelser från Röda Korsets behandlingscentrum
• Auskultationer
Under seminariedagarna på Kockums framkom det också att många av deltagarna skulle vilja
veta mer om de olika organisationerna som var med på seminariet. Ett sätt att få information,
att lära sig mer, är att auskultera på en arbetsplats. En kontaktperson på varje arbetsplats
utsågs och det blev möjligt att auskultera på AF Nya Invandrare, introduktionen inom Malmö
stad, Röda Korset och på Migrationsverket. Det var fullt möjligt att koppla på fler
organisationer och instanser under 2005 utifrån deltagarnas önskemål.
För att auskulteringen skulle kunna fungera och utvecklas behövdes rutiner vilka också
utarbetades.
f) Effekter
Varje delaktivitet i Lokalt kompetensutvecklingsprogram utvärderades och resultatet var
mycket gott. Det tillskrivs den gedigna förankringsprocessen och att varje verksamhet
verkligen svarade mot medarbetarnas i de olika organisationerna upplevda behov.
g) Framtiden
Lokalt kompetensutvecklingsprogram har kommit för att stanna. I april 2005 undertecknades
dokumentet Lokal överenskommelse för samverkan i introduktionen av asylsökande,
flyktingar och andra invandrare, i avtalet står inskrivet att det ska ske en lokal samverkan
för kompetensutveckling av medarbetarna i organisationerna. Förankringen i
organisationernas högsta ledningar är ett faktum.
41 (72)