Rekrytera/organisera 201002.indd - IF Metall

Bruks AB har ordning
och reda för alla
Foto denna sida: Peter Hamberg När inhyrda blir fl er
På Bruks AB i Arbrå har produktionen
stadigt ökat. Det har även antalet
inhyrd personal. För IF Metalls klubbordförande
Mikael Leek blev det allt
svårare att hålla reda på alla och vilka
villkor de hade.
– För mig är det viktigt att de som
jobbar i bemanningsföretag har lika villkor
som vi andra. Därför kallade vi till
förhandling med arbetsgivaren.
Förhandlingar om detaljer pågår fortfarande.
Klart är dock att klubben ska ha
vetskap direkt när en ny person kommer
för att arbeta på företaget.
Bemanningsbolag och inhyrda
– Vi har rätt till en timmes facklig
introduktion till varje ny, oavsett om
personen är inhyrd eller direkt anställd,
säger Mikael Leek.
Verktygen fi nns
Det har inte varit några hårda förhandlingar
med stora problem. Arbetsgivaren
är tillmötesgående och den formella rätten
fi nns redan. I medbestämmandelagen,
MBL, fi nns verktygen att nå och upprätta
samma ordning och reda för inhyrd som
för annan personal.
– Problemet är att jag som förtroendevald
har saknat tillräckliga kunskaper.
Starka tillsammans
Organisera
Rekrytera
Klubben på Bruks AB
– ordning och reda på inhyrda
IF Metall Hälsingland
Tips från Mikael Leek
runt bemanningsföretag
- Utbilda dig i lagar och avtal, särskilt MBL.
Det är inte så svårt när man väl har kunskaper!
Kontakta din avdelning för tips.
- Gör en checklista kring inhyrd personal.
När, var och hur ska inhyrd personal användas,
de kanske på sikt kan korttidsanställas,
och har företaget kollektivavtal?
- Tid för facklig introduktion.
- Kalla till förhandling med arbetsgivaren.
Utgå från din checklista.
Lika villkor och information från facket är något
alla anställda ska ha samma rätt till, tycker
Mikael Leek, IF Metalls klubbordförande på
Bruks AB i Arbrå. – Därför förhandlar vi med
arbetsgivaren om avtal för regler och villkor för
inhyrd personal. Då kan vi organisera och se till
att alla får lika villkor, säger Mikael Leek
som här pratar med Pär Malmros från
bemanningsföretaget Unifl ex.
Efter en kurs i MBL har jag mycket mer
kött på benen.
Kursen är en del av IF Metalls kampanj
för att organisera och rekrytera
där en särskild satsning görs på att nå
anställda i bemanningsföretag. Utbildningen
är skräddarsydd och leds av
förbundskontorets förhandlingsenhet.
– Bättre kunskap är grunden. En
extra bonus är att träffa andra förtroendevalda
och utbyta idéer och erfarenheter
om hur de gör, säger Mikael Leek.
annettte.lack@ifmetall.se
13