Rekrytera/organisera 201002.indd - IF Metall
Rekrytera/organisera 201002.indd - IF Metall
Rekrytera/organisera 201002.indd - IF Metall
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Angelika Lang<br />
– värdet av<br />
medlemskapet<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Östbo<br />
4<br />
ALLA SKA MED. På <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Östbo har Inga-Britt Pettersson, Annelie Johansson och Monica Lindström<br />
som sköter administrationen utbildat sig i argumentationsfrågor. – Det är ofta de som tar<br />
emot telefonsamtalen från medlemmar som vill går ur. Då gäller det att kunna berätta om alla<br />
fördelar med facket, säger Angelika Lang (stående bakom disken).<br />
Angelika sprider bilden<br />
av fackligt värde<br />
Planen var glasklar. Leta upp alla som inte<br />
är medlemmar och ställ frågan; vill du bli<br />
medlem? Men det som är sanning och<br />
arbetsmetod i en avdelning behöver inte<br />
alltid vara det i en annan.<br />
– När vi mötte fl er och fl er som redan<br />
var medlemmar men som undrade till<br />
vilken nytta, fi ck vi snabbt tänka om. I<br />
stället ordnades medlemsmöten där vi<br />
berättade om medlemskapets värde,<br />
berättar Angelika Lang, ansvarig för<br />
projektet på <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Östbo.<br />
Att enbart värva nya medlemmar som<br />
sedan kanske inte stannar leder inte till<br />
förbättrad organisationsgrad, tyckte Angelika<br />
Lang och de andra medlemsvärvarna<br />
inom avdelningen.<br />
Kollektivavtalets grunder<br />
– Vi vill i stället gå via dem som redan<br />
fi nns hos oss och berätta om vad de<br />
faktiskt får för sina pengar. Mycket av<br />
informationen handlar om kollektiv-<br />
avtalets grunder. På så sätt hoppas vi att<br />
de stannar kvar och som bonus lockar med<br />
andra att bli medlemmar, säger Angelika<br />
Lang.<br />
Medlemsmötena bokas i förväg med<br />
en facklig representant eller via arbetsgivaren.<br />
Mottagandet har enbart varit<br />
positivt, särskilt från dem som är fackliga<br />
avdelningsombud på en arbetsplats. En<br />
ytterligare lärdom som avdelningen tagit<br />
till sig.<br />
Hjälp att växa<br />
– Vi måste stötta de förtroendevalda.<br />
Enbart inom vår avdelning fi nns 280<br />
företag som vi ska besöka och prata med<br />
medlemmar och <strong>organisera</strong>. För att klara<br />
detta måste vi vara många. Vi vill hjälpa<br />
andra förtroendevalda att växa och vara<br />
ute bland medlemmarna, säger Angelika<br />
Lang.<br />
Som ansvarig för arbetsmiljö drar hon<br />
också nytta av sina kunskaper om detta<br />
område.<br />
Medlemskapets värde – fackliga argument
Change language