Rekrytera/organisera 201002.indd - IF Metall

– Samtidigt med mina medlemsmöten
brukar jag göra en skyddsrond.
Att slå ihop fl era fackliga frågor vid
samma tillfälle och utnyttja kunskaperna
är också ett allmänt arbetssätt som avdelningen
använder. Som till exempel nu när
ombudsmännen börjar löneförhandla på
arbetsplatserna.
– Om de upptäcker att det var länge
sedan någon medlemsinformation har
hållits ber de mig hänga med ut och hålla
i en, säger Angelika Lang.
Alla som jobbar på avdelningen är inte
ute och besöker arbetsplatser. Kvar på
kontoret fi nns den administrativa personalen.
De sköter en minst lika viktig roll.
– Ofta är det ju de som får ta emot det
där arga samtalet från en medlem som blivit
förbannat och vill gå ur. Då gäller det
att ha bra argument att komma med. För
oss var det självklart att alla på avdelningen
skulle ha samma utbildning i att
argumentera, säger Angelika Lang.
annette.lack@ifmetall.se
Medlemskapets värde – fackliga argument
MEDLEM OCH STOLT – Jag vill informera och
berätta om varför jag är medlem i IF Metall och
varför jag är stolt över att vara det, säger Willy
Gundstedt, svetsare på AQ Enclosure AB och
medlemsvärvare för IF Metall Östbo.
Starka tillsammans
Organisera
Rekrytera
Organiserar dygnet runt
Jobbar ni dygnet runt Angelika Lang?
– Ja viss del av vårt arbete genomför vi på
kvällar och nätter. Inom avdelningen fi nns
det 280 företag och nästan alla har skiftarbete.
Är detta ett nytt sätt för er?
– Inte för min del. Som före detta nattskiftsarbetare
vet jag att behovet är stort. Även
de som jobbar natt vill ju få information och
kunna ställa frågor om facket under den
tid man faktiskt är på sin arbetsplats och
avdelningskontoret är stängt. Det har blivit
mycket uppskattat av medlemmarna.
5