Indikatorprotokoll Arbetsförhållanden och arbetsvillkor (LA) - Global ...

G3 Indikatorprotokoll: LA
IP
LA5. Minsta varseltid angående
betydande förändringar i verksamheten
med upplysning om huruvida detta är
specificerat i kollektivavtal.
1. Relevans
Denna indikator ger insyn i hur en organisation
säker ställer att man diskuterar viktiga organisationsförändringar
i god tid och att man tar in de anställda och
deras representanter för att förhandla och genomföra
dessa förändringar (som kan ha positiva eller negativa
effekter för arbetarna). Meningsfulla konsultationer i
god tid med arbetarna och andra tillämpliga parter när
detta är görligt (såsom med myndigheter), bidrar till att
reducera eventuell negativ påverkan av förändringar i
verksamheten på arbetarna och på grupper som dessa
tillhör.
Minsta varseltid (eller olika varseltider) är en indi kator
som visar organisationens förmåga att hålla arbetstagarnas
moral och motivation uppe medan man
genom för betydande förändringar i organisationen.
Denna indikator ger också tillfälle att bedöma en
organisations rutiner för konsultation mot de förväntningar
som framgår av rele vanta inter nationella normer.
Rutiner för konsultation kan underlätta goda relationer
med de anställda kan bidra till att skapa en positiv
arbets miljö, minska personal om sätt ningen och minimera
störningar i verksamheten.
4. Dokumentation
Avtal som är specifika för organisationen ger data för
denna indikator.
5. Hänvisningar
• Declaration concerning the aims and purposes of
the International Labour Organisation (Declaration
of Philadelphia), 1944 – Annex to the ILO
Constitution – Articles I (a) and III (e).
• ILO Convention 158, ‘Termination of Employment
Convention’, 1982.
• ILO Tripartite Declaration of Principles Concerning
Multinational Enterprises and Social Policy, 1997.
• ILO Recommendation 94, ‘Co-operation at the
Level of the Undertaking Recommendation’, 1952.
• ILO Recommendation 135, ‘Workers’
Representatives’ Convention’, 1971.
• OECD Guidelines for Multinational Companies,
Revision 2000, Article IV, (2) & (3).
• OECD Principles of Corporate Governance, 2004
(notably Article IV, C, D & E).
2. Sammanställning
2.1 Redovisa det minsta antalet veckor som organisa
tionen låter gå från det att anställda och
deras valda representanter får information om
betydande verksamhetsförändringar som kan
väsentligt påverka dem till dess att de genomförs.
2.2 För organisationer med kollektivavtal, redovisa
om varseltiden och/eller bestämmelser om
konsultation och förhandling specificeras i
kollektivavtalen.
3. Definitioner
Betydande verksamhetsförändringar
Förändringar i den redovisande organisationens
verksamhetsmönster som kommer att få väsentliga
positiva eller negativa effekter för de anställda.
Sådana förändringar kan t. ex. innefatta omstrukturering,
outsourcing av verksamhet, nedläggningar,
utvidgningar, nya driftställen, förvärv, försäljning av
hela eller del av organisationen eller fusioner.
Version 3.0
9