Indikatorprotokoll Arbetsförhållanden och arbetsvillkor (LA) - Global ...

IP
G3 Indikatorprotokoll: LA
LA14. Löneskillnad i procent mellan
män och kvinnor per personalkategori.
1. Relevans
Många länder har infört lagstiftning för att hävda principen
om lika lön för lika arbete. Denna fråga stöds
av ILO:s konvention 100 om ‘Equal Remuneration for
Men and Women Workers for Work of Equal Value’.
Rättvis lönesättning är en faktor för att behålla duktiga
personer i personalstyrkan. När obalanser uppstår
löper organisationen risk att dess anseende skadas
och att man utsätts för rättsliga åtgärder på grund av
diskriminering.
2. Sammanställning
4. Dokumentation
Informationskällor för denna indikator kan vara
anställnings- och löneregister.
5. Hänvisningar
• ILO Convention 100, ‘Equal Remuneration for Men
and Women Workers for Work of Equal Value’, 1951.
• ILO Convention 111, ‘Discrimination in Respect of
Employment and Occupation’, 1958.
• ILO Declaration on Fundamental Principles and
Rights at Work, 1998.
2.1 Redovisa totala antalet anställda i varje personalkategori
tvärs over hela organisationens verk samhet,
uppdelat på kön med information från LA13.
Personalkategorier ska definieras utifrån den redovisande
organisationens personalsystem. Totala
antalet anställda ska stämma med informationen
under LA1.
2.2 Redovisa grundlön för kvinnor och män i varje
personalkategori.
2.3 För dessa data kan varje period för vilken information
är lätt tillgänglig (t. ex. tim-, vecko-, månadseller
årslön) användas.
2.4 Redovisa förhållandet mellan grundlön för kvinnor
och grundlön för män för varje personalkategori.
3. Definitioner
Grundlön
Ett fast minimibelopp som ges till en anställd för att
han eller hon ska utföra sina åligganden. Begreppet
innefattar inte ytterligare ersättningar som vad
som betalas på grund av anställningstid, övertid,
bonus, sociala förmåner eller andra tillägg (t. ex.
transportbidrag).
20
© 2000–2006 GRI