Indikatorprotokoll Arbetsförhållanden och arbetsvillkor (LA) - Global ...

More documents

Recommendations

Info

G3 Indikatorprotokoll: LA IP LA3. Förmåner som ges till heltidsanställd personal och som inte omfattar tillfälligt anställda eller deltidsanställda. Informationen ska ges för varje större verksamhet. 1. Relevans Data som redovisas för denna indikator ger ett mått på organisationens investeringar i personal och vilka minsta förmåner den erbjuder sina heltidsanställda. Kvaliteten på förmåner för heltids anställd personal är en av de viktigare faktorerna för att behålla personalen. Indikatorn ger också viss information om hur investeringen fördelas mellan olika delar av personalen. 2. Sammanställning 2.1 Redogör för vilka förmåner som erbjuds all personal. 2.2 Ange vilka av följande förmåner som normalt erbjuds organisationens heltidsanställda men som inte ges till temporärt anställda eller deltidsanställda. Dela upp informationen på större verksamheter: • livförsäkring, • hälsovård, • personskade-/invaliditetsförsäkring, • föräldraledighet, • pensionsförmåner, • aktier och • övrigt. 2.3 Standardförmåner avser sådana som typiskt erbjuds åtminstone större delen av de heltidsanställda. Detta ska inte tolkas som att varje enskild heltidsanställd i organisationen ska erbjudas dem. Avsikten med indikatorn är att visa vad heltidsanställda rimligen kan förvänta sig. 3. Definitioner redovisande organisationen eller betalning av utlägg som den anställde gjort. Avgångsvederlag utöver vad som krävs enligt lag, permitteringslön, ytterligare arbetsskadeförmån, efterlevandeskydd och ytterligare rätt till betald semester kan också tas med för denna indikator. Förmåner in natura som tillgång till sportanläggning, daghem, fria måltider under arbetstid och liknande allmänna program för de anställdas välfärd ska inte tas med för denna indikator. 4. Dokumentation Möjliga informationskällor kan vara lokala eller centrala kollektivavtal, som kan ge exempel på förmåner utöver vad som krävs enligt lag. Andra referensverktyg kan vara sammanfattningar av förmåner, information till nyanställda etc. och anställningsavtal. 5. Hänvisningar • ILO Convention 102, ‘Social Security (Minimum Standards) Convention’, 1952. • ILO Convention 121, ‘Employment Injury Benefits Convention’, 1964. • ILO Convention 128, ‘Invalidity, Old-Age and Survivors’ Benefits Convention’, 1967. • ILO Convention 130, ‘Medical Care and Sickness Benefits Convention’, 1969. • ILO Convention 132, ‘Holidays with Pay Convention (Revised)’, 1970. • ILO Convention 140, ‘Paid Educational Leave Convention’, 1974. • ILO Convention 157, ‘Maintenance of Social Security Rights’, 1982. • ILO Convention 168, ‘Employment Promotion and Protection against Unemployment Convention’, 1988. • ILO Convention 183, ‘Maternity Protection Convention’, 2000. • OECD Guidelines for Multinational Enterprises, Revision 2000. Förmåner Detta avser antingen direkta förmåner som ges i form av finansiella bidrag, vård som betalas av den Version 3.0 7
IP G3 Indikatorprotokoll: LA LA4. Andel av personalstyrkan som omfattas av kollektivavtal. 1. Relevans Föreningsfrihet är en mänsklig rättighet så som den definieras av internationella deklarationer och kon ventioner, särskilt ILO:s kärnkonventioner 87 och 98. Att förhandla kollektivt är en viktig typ av kommunika tion med intressenterna och särskilt relevant för redo visnings riktlinjerna. Det är ett sätt att engagera intressenter som bidrar till att bygga institutionella ramverk och som ses av många som bidragande till ett stabilt samhälle. Tillsammans med bolagsstyrning är kollektiva förhandlingar del av ett övergripande ramverk som bidrar till ansvarfullt företagande. Det är ett instrument som parterna använder för att underlätta ett samarbete för att stärka organisationens positiva sociala påverkan. Procentandelen anställda som omfattas av kollektivavtal är det mest direkta sättet att visa en organisations praxis med avseende på föreningsfriheten. 2. Sammanställning 5. Hänvisningar • ILO Convention 87, ‘Freedom of Association and Protection of the Right to Organise’, 1948. • ILO Convention 98, ‘Right to Organise and Collective Bargaining’, 1949. • ILO Convention 135, ‘Workers’ Representatives Convention’, 1971. • ILO Convention 154, ‘Collective Bargaining Convention’, 1981 and Recommendations 91, ‘Collective Agreements Recommendation’ 1951, and 163, ‘Collective Bargaining Recommendation’, 1981. • ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 86th Session, 1998, Article 2 (a). • OECD Guidelines for Multinational Enterprises, Section IV, Paragraph 2 (a). 2.1 Använd data från LA1 som bas för att beräkna procentsatser för denna indikator. 2.2 Bindande kollektivavtal innefattar sådana som undertecknas av den redovisande organisationen själv eller av en arbetsgivarorganisation där den redovisande organisationen är medlem. Dessa avtal kan finnas på sektornivå, nationell, regional, organisations- eller arbetsplatsnivå. 2.3 Redovisa det totala antalet anställda som omfattas av kollektivavtal. 2.4 Redovisa procentandelen av totala antalet anställda som omfattas av kollektivavtal. 3. Definitioner Inga. 4. Dokumentation Undertecknade kollektivavtal och andra avtal med oberoende fackföreningar finns normalt hos den redovisande organisationens personalavdelning. 8 © 2000–2006 GRI
Page 1 and 2: IP Indikatorprotokoll Arbetsförhå
Page 3 and 4: IP G3 Indikatorprotokoll: LA Releva
Page 5 and 6: IP G3 Indikatorprotokoll: LA LA1. T
Page 7: IP G3 Indikatorprotokoll: LA LA2. T
Page 11 and 12: IP G3 Indikatorprotokoll: LA LA6. A
Page 13 and 14: IP G3 Indikatorprotokoll: LA Skadek
Page 15 and 16: IP G3 Indikatorprotokoll: LA LA9. F
Page 17 and 18: IP G3 Indikatorprotokoll: LA LA11.
Page 19 and 20: IP G3 Indikatorprotokoll: LA LA13.
Page 21: IP G3 Indikatorprotokoll: LA LA14.

Indikatorprotokoll Arbetsförhållanden och arbetsvillkor (LA) - Global ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?