Indikatorprotokoll Arbetsförhållanden och arbetsvillkor (LA) - Global ...

IP
G3 Indikatorprotokoll: LA
Skadekvot
Skadefrekvensen i förhållande till den totala tid som hela
personalstyrkan arbetat under redovisningsperioden.
Arbetsrelaterad sjukdom
En sjukdom som uppstår genom arbetssituationen
eller viss aktivitet (t. ex. stress eller ofta förekommande
exponering för skadliga kemikalier) eller genom
arbetsskada.
Kvot för arbetsrelaterade sjukdomar
Frekvensen av arbetsrelaterade sjukdomar i förhållande
till den totala tid som hela personalstyrkan arbetat under
redovisningsperioden.
Förlorad dag
Den tid (“dagar”) som inte kunde arbetas (och därför
är “förlorad”) som följd av att en eller flera arbetare
inte kunde utföra sitt normala arbete på grund av ett
olycksfall i arbetet eller arbetsrelaterad sjukdom. När
någon återvänt till begränsat arbete eller en alternativ
tjänst för samma organisation, ska tiden därefter inte
räknas som förlorade dagar.
Dödsfall
Med dödsfall avses när en arbetare dör under redovis
nings perioden på grund av en arbetsskada eller
en arbetsrelaterad sjukdom som den anställde haft
eller ådragit sig under den tid som han var anställd i
organisationen.
4. Dokumentation
Anställningsregister, anställningsavtal, närvaro redo visning
och handlingar om olycksfall ger relevanta data för
denna indikator.
5. Hänvisningar
• ILO Convention 155, ‘Occupational Health & Safety
Convention’ and Protocol 155, 1981.
• ILO Code of Practice on Recording and Notification
of Occupational Accidents and Diseases, 1995.
• ILO Guidelines on Occupational Safety and Health
Management Systems, 2001.
Kvot för förlorade dagar
Effekten av arbetsrelaterade olycksfall eller sjukdomar
så som den återspeglas i tid borta från arbetet för de
påverkade arbetarna. Den uttrycks genom att jämföra
det totala antalet förlorade dagar med det totala antalet
timmar för vilket arbete planerats för personalstyrkan
under redovisningsperioden.
Frånvarande person
En anställd som uteblir från arbetet på grund av
någon form av oförmåga att arbeta av något skäl, inte
bara som resultat av en arbetsrelaterad skada eller
sjukdom. Tillåten tjänstledighet som helger, för studier,
föräldraledighet och ledighet på grund av familjeskäl ska
inte räknas in.
Kvot för frånvaro
Avser ett mått på faktiska frånvarodagar så som de
definieras ovan, uttryckt som ett procenttal av det
totala antalet dagar som planerats för arbete för hela
personalstyrkan för samma period.
12
© 2000–2006 GRI