Indikatorprotokoll Arbetsförhållanden och arbetsvillkor (LA) - Global ...

IP
G3 Indikatorprotokoll: LA
LA11. Program för vidareutbildning och
livslångt lärande för att stödja fortsatt
anställningsbarhet samt bistå anställda
vid anställningens slut.
1. Relevans
Program för att vidareutbildning ger organisationer
möjlighet att planera hur anställda ska utveckla sin
yrkesskicklighet så att de är rustade för att nå de
strategiska målen i en föränderlig arbetsmiljö. En
medveten personalstyrka med ett högre mått av
yrkesskicklighet stärker organisationens humankapital
och bidrar till arbetstillfredsställelse, vilket starkt
korrelerar med hur uppgifterna utförs. För dem som är
nära pensionen ökar förtroende och arbetets kvalitet
av att de vet att de kommer att få stöd i övergången
från arbetsliv till pension. Målet med livslångt lärande
är att främja utvecklingen av kunskaper och kompetens
så att varje medborgare kan anpassa sig till en snabbt
föränderlig arbetsmarknad och aktivt delta i alla delar av
ekonomin.
2. Sammanställning
2.1 Innebär programmen för att utbilda och hjälpa
anställda att förbättra sina kunskaper något av
följande?
• Interna utbildningskurser,
• Ekonomiska bidrag till extern utbildning och
• Att man ger långledighet med rätt för den
anställde att återvända till arbetet?
2.2 De program organisationen har för att hjälpa
anställda som går i pension eller som har
avskedats, innebär de något av följande?:
• hjälp (t. ex. utbildning, rådgivning) om hur man
ställer om till en arbetsfri tillvaro.
3. Definitioner
Fortsatt anställningsbarhet
Omställning till ändrad efterfrågan på arbetsplatsen
genom att lära nya färdigheter.
Anställningens slut
Pensionering när man når normal pensionsålder eller
avsked vid omstrukturering.
Hantering av yrkesskicklighet
Policyer och program som fokuserar på att utveckla
anställdas yrkesskicklighet för att tillgodose utvecklingen
av organisationens och/eller branschens strategiska
behov.
Livslångt lärande
Att skaffa sig och uppdatera sin förmåga, kunskap,
kvalifikationer och intressen under hela livet från före
skoltiden till efter pensionen.
4. Dokumentation
Möjliga informationskällor kan vara organisationens
processer när anställda lämnar och personalregister.
5. Hänvisningar
• ILO Convention 142, ‘Human Resources
Development Convention’, 1975.
• ILO Convention 168, ‘Employment Promotion and
Protection against Unemployment Convention’,
1988.
• planering före pensionen för dem som ska gå i
pension,
• vidareutbildning för dem som avser att
fortsätta arbeta,
• avgångsvederlag,
• om avgångsvederlag betalas, tar man hänsyn
till den anställdes ålder och anställningstid,
• hjälp att finna nytt arbete och
16
© 2000–2006 GRI