Indikatorprotokoll Arbetsförhållanden och arbetsvillkor (LA) - Global ...

IP
G3 Indikatorprotokoll: LA
LA13. Sammansättning av styrelse
och ledning samt uppdelning av andra
anställda efter kön, åldersgrupp,
minori tets grupp tillhörighet och andra
mångfaldsindikatorer .
1. Relevans
Denna indikator ger ett kvantitativt mått på mångfalden
inom en organisation och kan användas tillsammans
med referensdata för sektorn eller regionen. Nivån på
mångfalden i en organisation ger insyn i organisationens
humankapital. Jämförelser mellan mångfalden i den
bredare personalstyrkan och mångfalden i ledningen
ger också information om lika möjligheter. Detaljerad
information om hur personalstyrkan är sammansatt kan
också bidra till att bedöma vilka frågor som kan vara av
särskild vikt för vissa delar av personalstyrkan.
2. Sammanställning
2.1 Redogör för vilka mångfaldsindikatorer den
redovisande organisationen använder i sin
egen uppföljning och registrering som kan vara
relevanta för redovisning.
2.2 Redovisa det totala antalet anställda i varje
personalkategori (t. ex. styrelse, företagsledning,
chefer på mellannivå, administrativ personal,
produktionspersonal etc.). Personalkategorier ska
definieras utifrån den redovisande organisationens
eget personalsystem. Det totala antalet anställda
ska stämma med vad som rapporteras under LA1.
2.3 Redovisa procentandelen anställda i var och en av
följande kategorier (procent av de anställda):
• kön: kvinnor/män
• minoritetsgrupper
• åldersgrupper: under 30 år, 30-50 år,
över 50 år
2.4 Redovisa procentsatsen personer i organisationens
styrande organ (t. ex. styrelse, ledningsgrupp
eller motsvarande grupper för ej vinstdrivande
redovisande verksamheter) för var och en av
följande kategorier (procentandel av individerna i
de styrande organen):
• kön: kvinnor/män
• minoritetsgrupper
• åldersgrupper: under 30 år, 30-50 år,
över 50 år
3. Definitioner
Styrande organ
Kommittéer eller styrelser som har ansvaret för
de strategiska riktlinjerna för organisationen, att
företagsledningen övervakas på ett meningsfullt sätt
och att företagsledningen tar sitt ansvar gentemot
organisationen i vid bemärkelse och gentemot dess
intressenter.
Mångfaldsindikatorer
Indikatorer som organisationen samlar data om kan vara
t. ex. medborgarskap, börd och etniskt ursprung, religion
och handikapp.
4. Dokumentation
Möjliga informationskällor kan vara
personalavdelningens handlingar och protokoll från
jämställdhetskommittéer.
5. Hänvisningar
• Convention on the Elimination of All Forms of
Discrimination Against Women: UN GA: Resolution
34/180 of 18 December 1979.
• Declaration on the Elimination of All Forms of
Intolerance and of Discrimination based on
Religion or Belief: UN GA: Resolution 36/55 of
26 November 1981.
• Declaration on Race and Racial Prejudice: General
Conference UNESCO 20th session on 27 November
1978.
• Declaration on the Rights of Persons Belonging
to National or Ethnic, Religious and Linguistic
Minorities: UN GA Resolution 47/135 of
18 December 1992.
• ILO Tripartite Declaration of Principles Concerning
Multinational Enterprises and Social Policy: Art. 21,
22, 23, 1977.
18
© 2000–2006 GRI