Indikatorprotokoll Arbetsförhållanden och arbetsvillkor (LA) - Global ...
Indikatorprotokoll Arbetsförhållanden och arbetsvillkor (LA) - Global ...
Indikatorprotokoll Arbetsförhållanden och arbetsvillkor (LA) - Global ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
IP<br />
G3 <strong>Indikatorprotokoll</strong>: <strong>LA</strong><br />
<strong>LA</strong>6. Andel av personalstyrkan<br />
(i procent) som är representerad i<br />
formella <strong>och</strong> för ledning <strong>och</strong> personal<br />
gemensamma kommittéer för hälsa <strong>och</strong><br />
säkerhet som bistår med övervakning<br />
<strong>och</strong> rådgivning om program för hälsa<br />
<strong>och</strong> säkerhet.<br />
1. Relevans<br />
En kommitté för hälsa <strong>och</strong> säkerhet med gemensam<br />
representation kan understödja en positiv inställning till<br />
hälsa <strong>och</strong> säkerhet. Att använda kommittéer är ett sätt<br />
att få med arbetarna på att trycka på för förbättringar<br />
i arbetshälsa <strong>och</strong> arbetarskydd på arbetsplatsen.<br />
Denna indikator ger ett mått på i vilken utsträckning<br />
personalstyrkan aktivt deltar i frågor om hälsa <strong>och</strong><br />
säkerhet.<br />
3. Definitioner<br />
Inga.<br />
4. Dokumentation<br />
Möjliga informationskällor kan vara<br />
organisationsbeskrivningar <strong>och</strong> protokoll från kommitté<br />
(kommittéer) för hälsa <strong>och</strong> säkerhet.<br />
5. Hänvisningar<br />
• ILO Convention 155, ‘Occupational Safety and<br />
Health Convention’ and Protocol 155, 1981.<br />
• ILO Convention 161, ‘Occupational Health Services<br />
Convention’, 1985.<br />
2. Sammanställning<br />
2.1 Redogör för formella kommittéer för hälsa <strong>och</strong><br />
säkerhet som bidrar till att övervaka <strong>och</strong> ge råd om<br />
program för arbetarskydd på verksamhetsplatsen<br />
eller på högre nivå med gemensamt deltagande<br />
från ledning <strong>och</strong> anställda. Med ”formell” avses<br />
kommittéer vilkas existens <strong>och</strong> funktion är del av<br />
den redovisande organisationens organisatoriska<br />
ledningsstruktur <strong>och</strong> som arbetar enligt specifika<br />
överenskomna skrivna regler.<br />
2.2 Redovisa procentandelen av hela personalstyrkan<br />
som företräds i för ledningen <strong>och</strong> personalen<br />
gemensamma kommittéer för hälsa <strong>och</strong> säkerhet:<br />
• inga,<br />
• upp till 25 procent,<br />
• mellan 25 procent <strong>och</strong> 50 procent,<br />
• mellan 50 procent <strong>och</strong> 75 procent <strong>och</strong><br />
• över 75 procent.<br />
2.3 Redogör för vilken nivå (-er) kommittén (-erna)<br />
typiskt arbetar på (t. ex. arbetsplatsnivå <strong>och</strong>/<br />
eller på nivån för flera arbetsplatser, regional,<br />
grupp- eller bolagsnivå). Detta kan antingen vara<br />
resultatet av en formell policy, en formaliserad<br />
rutin eller bero på informell praxis inom<br />
organisationen.<br />
10<br />
© 2000–2006 GRI
Change language