Ãrsredovisning 2002 - KTH

More documents

Recommendations

Info

FORSKNING OCH FORSKARUTBILDNING KTHs första hemkomstdag på temat kompetensutveckling och igenkännande. Drygt 1 700 alumner deltog i ett tiotal seminarier samt i institutionsbesök. För att ge alumnerna en mötesplats har KTH skapat en ny webbaserad plattform med en informativ hemsida och en databas för registrering av alumner. Forskningssamarbete inom EU Under 2002 har 29 nya kontrakt i femte ramprogrammet tecknats, till ett sammanlagt kontraktsvärde om 4,5 miljoner euro. Sju av kontrakten gäller forskning inom området informationsteknologi, sex inom energi och fem inom området industriprocesser. Ett område avser Life-programmet. Vidare har tecknats tre kontrakt inom programmet för internationellt samarbete, INCO, och sju kontrakt inom programmet för akademiskt samarbete, Human Potential. I och med utgången av 2002 kan EUs femte ramprogram (1998–2002) summeras för KTHs del. Resultatet är uppmuntrande. I förhållande till det fjärde ramprogrammet har KTHs kontraktssumma ökat från 29,4 miljoner euro till 37,2 miljoner euro, en ökning med drygt 25 procent. Inräknat i detta belopp ligger kontrakt inom Euratomprogrammen, kärnsäkerhets- och fusionprogrammen, där KTH haft kontrakt för sex miljoner euro. Det totala antalet kontrakt uppgick i det femte ramprogrammet till 190. Av dessa koordinerade KTH 40, varav åtta avsåg post-docstipendier inom Marie Curieprogrammet. KTH har framför allt intresserat sig för de delar av EUs ramprogram där industriföretag kan medverka. Projekten fördelar sig på samtliga forskningsområden men de flesta finns inom områdena informationsteknologi och industriell produktion. Bidraget från EU för 2002 uppgick till drygt 91 Mkr (56 Mkr 2001). Vid institutionen för tal, musik och hörsel pågår forskning kring rösten. Monica Thomasson, sångpedagagog, och Svante Granqvist, civilingenjör, är doktorander i musikakustik. Här samarbetar de i en röstinspelning där ett konstant avstånd mellan mun och mikrofon är viktigt för att få användbara resultat. Forskningssamarbeten utanför ramprogrammet KTH medverkar även i andra forskningsprogram inom EU. I demonstrationsprogrammet SAVE på energiområdet deltar KTH nu med fyra nya projekt. Inom COM2000, som är inom informationsteknologiområdet och i ECSC som är kol- och stålunionens särskilda forskningsprogram, deltar KTH med två respektive ett projekt. 36
PERSONAL Personal Antalet anställda Antalet anställda redovisas som medeltal anställda från mätningar gjorda i april och september 2002. Antalet anställda har ökat från 3 103 personer 2001 till 3 488 personer 2002. Vid omvandling till helårsarbeten blir antalet 3 052, vilket motsvarar en ökning med 8 procent. Under 5-årsperioden 1998–2002 är ökningen däremot endast 5 procent. Andelen kvinnor har under samma period ökat från 30 till 32 procent. Lärare och forskare Medelantalet lärare (professorer, gästprofessorer, biträdande professorer, lektorer, forskarassistenter och adjunkter) har ökat något till 732 (714). Ser man över 5-årsperioden har däremot ingen ökning skett. Andelen kvinnliga lärare är oförändrat 14 procent. Personal som i sin verksamhet främst sysslar med forskning eller med forskningsstödjande verksamhet och som inte är lärare enligt högskoleförordningens definition, kan ha anställning som forskare och forskningsingenjörer. Dessa har ofta en licentiat- eller doktorsexamen. Antalet inom dessa kategorier har ökat från 456 (96 kvinnor, 360 män) till 522 (115 /407). Jämfört med förhållandet för fem år sedan är det dock en minskning med 6 procent (34 personer). Andelen kvinnor uppgår till 23 procent. Professorer Medelantalet professorer har ökat med 10 procent, från 198 (13 kvinnor, 185 män) till 210 (14 /196). I detta antal ingår 18 (2 /16) gästprofessorer mot 12 (2 /10) år 2001. Antalet professorer (alla kategorier) har ökat med 17 procent (31 personer) under 5-årsperioden. Andelen kvinnor av professorer är oförändrad, 7 procent. Att antalet gästprofessorer, dvs. professorer med tidsbegränsade förordnanden, ökat har sin främsta grund i ett behov av att snabbt kunna rekrytera framstående lärare och forskare som kan bygga upp kompetenser inom nya områden. Antalet adjungerade professorer, personer med huvudsaklig verksamhet förlagd utanför högskolan och med mellan 20 och 40 procents tjänstgöring vid KTH, har under året minskat från 39 (enbart män) till 33 (1 kvinna, 32 män). Detta motsvarar 9 (11) heltidsanställningar. Biträdande professorer Vid KTH finns 9 lektorer (2 kvinnor, 7 män) mot 13 (2 /11) år 2001 som av KTH erhållit titeln biträdande professor. Minskningen beror på befordran till professor. Möjligheten att utdela titeln biträdande professor har numera upphört. Figur 21 PREFEKTER OCH DEKANER Fördelade på ålderskategorier enligt mätningar i april och september 2002 Ålderskategori 35–44 45–54 55–59 60– Totalt Prefekter Kvinnor 3 3 Män 2 13 6 5 26 TOTALT 2 13 9 5 29 Dekaner Kvinnor 1 1 Män 4 3 1 8 TOTALT 5 3 1 9 Lektorer, forskarassistenter, biträdande lektorer, adjunkter Medelantalet lektorer har under året ökat med 10 procent, från 221 (18 kvinnor, 203 män) till 242 (25/217). För fem år sedan hade KTH 274 universitetslektorer. Minskningen under 5-årsperioden återspeglar befordringsreformen. Andelen kvinnor har ökat från 8 procent till 10 procent. Forskarassistentbefattningen är en viktig fas i lärar- och forskarkarriären. Antalet har dock sedan föregående år minskat kraftigt, från 75 (23 kvinnor, 52 män) till 54 (15 /39), en förändring med 28 procent. Andelen kvinnor har under året minskat från 31 procent till 28 procent. Tendensen att antalet forskarassistenter minskar är oroande och är i likhet med föregående år en följd av otillräckliga resurser. Rekryteringsnämnden har dock under 2002 fastställt anställningsprofiler för ett femtontal nya forskarassistenter. Inom ramen för en försöksverksamhet medger högskoleförordningen anställning som biträdande lektor. Under 2002 har anställningsprofil fastställts för sex biträdande lektorer, varav två anställts. Samma behörighetskrav gäller för anställning som biträdande lektor som för forskarassistent men med den skillnaden att en anställning som biträdande lektor kan övergå i ett tillsvidare förordnande som lektor. Antalet adjunkter har ökat sedan föregående år från 196 (40 kvinnor, 156 män) till 208 (48/160). Ökningen beror främst på ett ökat antal tidsbegränsade anställningar som adjungerade adjunkter inom Arkitekturskolan. Andelen kvinnor bland adjunkterna har ökat från 20 procent till 23 procent. Doktorandanställningar Antalet forskarstuderande med anställning som doktorand har efter en mindre nedgång 2001 ökat från 782 (187 kvinnor, 37
Page 1 and 2: ÅRSREDOVISNING 2002
Page 3 and 4: Innehåll ORGANISATION 4 KTH I SIFF
Page 5 and 6: KTH I SIFFROR 2002 KTH i siffror 20
Page 7 and 8: REKTOR HAR ORDET …med uppdrag att
Page 9 and 10: NOTISER FRÅN VERKSAMHETEN 2002 TRE
Page 11 and 12: GRUNDLÄGGANDE HÖGSKOLEUTBILDNING
Page 27 and 28: FORSKNING OCH FORSKARUTBILDNING Fig
Page 29 and 30: FORSKNING OCH FORSKARUTBILDNING Und
Page 31 and 32: PAPPERSARBETE BRYTER NY MARK Trä
Page 33 and 34: FORSKNING OCH FORSKARUTBILDNING des
Page 35: FORSKNING OCH FORSKARUTBILDNING kvi
Page 39 and 40: PERSONAL Figur 23 MEDELTAL ANSTÄLL
Page 41 and 42: KTH 175 ÅR 2002 BILL GATES HEDERSD
Page 43 and 44: LOKALER KTHB I NYA LOKALER Den 16 m
Page 45 and 46: EKONOMISK ÖVERSIKT Ökningen av fo
Page 47 and 48: STIFTELSEFÖRVALTNING Stiftelseför
Page 49 and 50: FINANSIELL REDOVISNING Finansiell r
Page 51 and 52: FINANSIELL REDOVISNING Balansräkni
Page 53 and 54: FINANSIELL REDOVISNING Finansiering
Page 55 and 56: FINANSIELL REDOVISNING Tabell 2. Re
Page 57 and 58: FINANSIELL REDOVISNING 2002 2001 Up
Page 59 and 60: KTHs STYRELSE ARVODEN MED MERA TILL
Page 61 and 62: DOKTORSAVHANDLINGAR 2002 Karlsson,
Page 63 and 64: DOKTORSAVHANDLINGAR 2002 Byggnadste
Page 65 and 66: LICENTIATAVHANDLINGAR 2002 Söderqv
Page 67 and 68: Produktion: Universitetsförvaltnin

Ã rsredovisning 2002 - KTH

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Ãrsredovisning 2002 - KTH