Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PERSONAL<br />
595 män) till 839 (225/614), en förändring med drygt 7 procent.<br />
Andelen kvinnor har ökat från 24 procent till 27 procent.<br />
MÅ BÄTTRE-ÅRET<br />
Många uppfinningar har sett dagens ljus på <strong>KTH</strong>, men när<br />
det under året talades om att upptäcka kaffepausen var<br />
det raka motsatsen till ett nytt högteknologiskt påfund.<br />
Olika manifestationer av kulturellt eller friskvårdande<br />
slag genomfördes under året.<br />
I det fortsatta Må bättre-arbetet står fyra områden<br />
i centrum: Befintliga arbetsmiljöplaner ska utvecklas,<br />
internkommunikationen ska ges större arbetsmiljöprägel,<br />
uppföljningen av sjukskrivningar och arbetsskador<br />
ska förbättras och de många positiva exempel som finns<br />
ska beredas större möjligheter att spridas i organisationen.<br />
Teknisk och administrativ personal<br />
Såväl den tekniska som den administrativa personalen har<br />
ökat under året. Den tekniska personalen har ökat från 326<br />
(64 kvinnor, 262 män) till 344 (73 /271). Andelen kvinnor är<br />
i stort sett oförändrad, 21 (20) procent. Den administrativa<br />
personalen har ökat från 511 (394 kvinnor, 117 män) till 571<br />
(412 /159). Andelen män har ökat från 23 procent till 28 procent.<br />
Sett över 5-årsperioden har den tekniska personalen<br />
ökat med knappt 5 procent medan den administrativa personalen<br />
har ökat mera.<br />
Ökningen inom teknisk personal hänförs främst till<br />
det datatekniska området. Ökningen av den administrativa<br />
personalen beror i huvudsak på ett behov av förstärkt kompetens<br />
inom ekonomihanteringen.<br />
Åldersfördelning<br />
I åldersgruppen 39 år och yngre återfinns hälften, 51 procent<br />
av <strong>KTH</strong>s anställda totalt eller 1 561 individer (1 396).<br />
Åldersgruppen 40–49 år har ökat med 44 heltidsanställningar<br />
eller 9 procent. Bland personalen som helhet har alltså en<br />
föryngring ägt rum under <strong>2002</strong>. Åldersfördelningen bland<br />
kvinnor och män är dock i stort sett oförändrad.<br />
Fördelningen bland lärarkategorierna professor (inklusive<br />
gästprofessor), biträdande professor, lektor och adjunkt,<br />
totalt 668 heltidsanställningar visar dock alltjämt att drygt<br />
50 procent av dessa kategorier återfinns i åldersgrupperna<br />
45–59 år, medan drygt en tredjedel befinner sig i åldrarna<br />
upp till 44 år. I åldersgruppen 60 år och äldre finns 17 procent.<br />
Även inom dessa lärargrupper har en viss föryngring<br />
skett .<br />
Drygt hälften av <strong>KTH</strong>s professorer (107) är idag 55<br />
år eller äldre. Det är viktigt med en god beredskap för att<br />
mildra övergången när denna grupp avgår med pension,<br />
bland annat genom att utbilda tillräckligt många doktorer<br />
och rekrytera tillräckligt antal forskarassistenter och lektorer.<br />
Andelen lektorer utgör i dag en tredjedel av lärarkåren,<br />
varav 63 procent (152) återfinns i åldrarna 35–54 år.<br />
Detta talar för att <strong>KTH</strong> i dagsläget har en tämligen god<br />
rekryteringsbas för att kompetensmässigt fylla de stora pensionsavgångarna<br />
under den närmaste tioårsperioden. Det<br />
Figur 22<br />
ANSTÄLLDA LÄRARE<br />
Ålderskategorier i procent för lärare<br />
enligt mätningar i april och september <strong>2002</strong><br />
Ålderskategori –34 35–44 45–54 55–59 60–<br />
Professor 19% 30% 29% 22%<br />
Bitr professor 33% 44% 23%<br />
Lektor 7% 33% 30% 14% 16%<br />
Forskarassistent 33% 67%<br />
Adjunkt 13% 25% 24% 26% 12%<br />
MEDEL TOTALT 9% 28% 26% 21% 16%<br />
38
Change language