Verksamhet 2011 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

Jämställdhet Allas lika värde i grunden Alla ska ha likvärdiga rättigheter att både kunna arbeta och utvecklas på arbetsplatsen. Volvo Verkstadsklubb arbetar aktivt tillsammans med gruppstyrelserna för jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen. Det är ett arbete som bygger på IF Metalls kärnvärden och principen om allas lika värde. Alla medlemmar ska känna sig trygga i att kunna vända sig till facket oavsett kön, ålder, sexuell läggning, etnisk tillhörighet och trosuppfattning. Vårt fackliga mål är att jämställdhet- och mångfaldsarbetet ska genomsyra hela vår organisation samt nolltolerans för varje form av diskriminering eller trakasseri. Enligt diskrimineringslagstiftningen är arbetsgivaren skyldig att arbeta förebyggande mot all form av diskriminering och samverka med den fackliga organisationen i denna fråga. Mer kunskap Jämställdhet och mångfaldsfrågorna är inte en så mycket en åsiktsfråga utan snarare en fråga om kunskaper. Därför har Volvo Verkstadsklubb som mål att alla i klubbstyrelsen, gruppstyrelserna, skyddsombud och kontaktombud ska genomgå en jämställdhet och mångfalds utbildning. Under året har ansvariga för jämställdhetsfrågor deltagit och medverkat på samtliga VUFF utbildningar. Medlemsutbildning i diskrimineringslagarna har också genomförts. Positiv trend Under år 2011 har vi sett en positiv utveckling i takt med att bolagen nyanställt. Tillsammans har vi lyckats påverka företagens rekryteringsprocess så att verklig jämställdhet och mångfald kan uppnås. Eftersom rekryteringen till största del gick genom bemannings- och rekryteringsföretaget Lernia var det viktigt att redan i ett tidigt skede tillse att de gjorde rätt från början. Det har varit en stor fokus på dessa frågor i år och vi som organisation har varit aktiva och drivande. Både gentemot före- 10 fördelaren 1b, verksamheten 2011 taget men även inom vår egen organisation. Kommittén har även besökt IF Metalls förbundskontor i Stockholm för att lära mer samt att föra fram våra frågor. Besök har även gjorts hos Diskrimineringsombudsmannen (DO) som varit både givande och uppskattade. Festival för öppenhet 2011 liksom tidigare år medverkade IF Metall på HBTQ-Festivalen. Men denna gång även tillsammans med ytterligare fackförbund inom LO med ett eget tält som var uppställd i Bältespännarparken under hela festivalen. Att vara öppen med sin läggning är fortfarande ingen självklarhet, trots att det borde vara det. Öppenhet handlar inte om att manifestera utan om att slippa dölja. Alla människors lika värde är grunden för vårt arbete och vi vill skapa ett inkluderande arbetsklimat på våra arbetsplatser där inte någon stängs ute. Festivalen växer för varje, både i innehåll och i publikantal. Att HBTQ-Festivalen har haft en lyckad utveckling visar tydligt att behovet av att lyfta upp frågor som tar ställning för allas lika värde och rättigheter finns i hela vårt samhälle, samt att vi är många som tar avstånd från alla former av förtryck och kränkningar. jan nilsson, jämställdhetsansvarig Jämställdets och mångfaldskommittén Under 2011 har kommittén anordnat 1 konferens och 3 stycken utbildningar. Kommitten har haft 8 möten och den har under året bestått av: VVK Ordförande: Jan Nilsson Vice ordförande: Jessica Norberg UBK Sekreterare: Jessica Norberg PV Annelie Eriksson Zaklina Rohman Adrian Avdullaha LV Katarina Wallgren Mats Berius Könsfördelning Volvo PV: Män: 79 % Kvinnor: 21 % AB Volvo: Män: 86 % Kvinnor: 14 % Totalt: Män: 81 % Kvinnor: 19 %
Utbildning Kunskap är facklig styrka Under det gångna året har utbildningskommittén (UBK) fortsatt fokusera de förtroendevaldas kompetensutveckling, för att säkerställa fackliga kunskaper i nivå med den vi hade före ”krisåren”. UBK har bland annat genomfört två lokala utbildningar för nya förtroendevalda och lokalavtalsutbildning i egen regi. Av våra 651 förtroendevalda, deltog 448 stycken i 1 790 utbildningstillfällen. Under året har medlemsutvecklarna informerat om fackliga medlems- och fritidsutbildningar. De har kompetensplanerat för lokala förtroendevalda, samt deltagit i avstämningsmöten med utbildningsansvarig från utbildningskommittén. Råden har under hösten inventerat organisationen och förtroendevalda på respektive områden för att kunna ta fram deras utbildningsbakgrund. Detta för att inför 2012 kunna börja använda det förbättrade kartläggningsverktyget som identifierar vilka kompetenser som saknas bland de förtroendevalda och planera för att släcka dessa kompetensgap. För att bättre kunna hantera våra verktyg för att kartlägga och säkerställa den fackliga kompetensen bland våra förtroendevalda har vi bland annat genomfört en studiecirkel i Excel. Under året har 579 medlemmar utan uppdrag deltagit i 717 utbildningstillfällen. Introduktion av nyanställda Facklig introduktion genomförs i samband med företagets introduktionsprogram av nyanställda. Verkstadsklubben har ett block under dessa dagar som behandlar allmän facklig information, såsom varför finns facket, organisationen, försäkringar, utbildning, fritids-förmåner, arbetsmiljö samt det fackliga "Löftet". Volvo Verkstadsklubb organiserar och företräder alla tillsvidare- och visstidsanställda inom Volvo i Göteborg. Bemanningsanställda medlemmar organiseras av IF Metall avdelning 36 (Järntorget). Men Volvo Verkstadsklubbs förtroendevalda bistår de bemanningsanställda med de fackliga service- och arbetsmiljöfrågor de kan tänkas behöva lokalt. Förhandlingsfrågor gentemot bemanningsföretagen omhändertas av ombudsmän på avdelning 36. På AB Volvo har Magnus Hansson och Katarina Wallgren från gruppstyrelse 32 i Tuve hållit de centrala introduktionerna tillsammans med huvudskyddsombudet Urban Andersson, som informerat om arbetsmiljö och säkerhet. På Volvo PV har de centrala introduktionerna genomförts av Dennis Adehög från UBK och Dan Karlberg samt Jan Ripa och Zaklina Rohman från gruppstyrelserna i TC. En tid efter de centrala introduktionerna kallas nyanställda till lokal facklig information som kompletterar med frågor som rör lönesystem, arbetstider, organisation med mera. Under 2011 har 666 personer genomgått central facklig introduktion, av dessa var 500 män och 166 kvinnor. Avslutning med bildningsdagar I december, genomförde utbildningskommittén en tvådagarskonferens för gruppstyrelsernas medlemsutvecklare och lokala handledare för att bland annat stämma av året som gått samt ta avstamp för kommande utmaningar. Under första konferensdagen besökte ABF Göteborg oss och informerade om olika möjligheter att vuxenstudera. Dag två visade Paula Thunberg Bertolone, från förbundshusets fackligpolitiska enhet, delar ur IF Metalls verktygslåda, samt uppmanade fler av oss att genomgå utbildningen i verktyget för att kunna ha med oss i vår informations och utbildningsverksamhet. Utbildningskommittén vill avslutningsvis tacka alla medlemsutvecklare, handledare och övriga engagerade som medverkat i utbildningsverksamheten under det gångna året. madlen gunnarsson, ordförande ubk Utbildningskommittén I utbildningskommittén ingår följande: Madlén Gunnarsson, ordförande Jessica Norberg Tommy Andersson Henrik Nilsson Dennis Adehög Paul Magnusson Dan Karlberg (adj) fördelaren 1b, verksamheten 2011 11
Page 1 and 2: Volvo Verkstadsklubb Göteborg VERK
Page 3 and 4: Statistik Möten Under verksamhets
Page 5 and 6: Övergripande Volvo PV PV investera
Page 7 and 8: Övergripande AB Volvo Ny VD rör o
Page 9: Vinstdelning & pensioner stiftning
Page 13 and 14: Kultur och fritid medlemskapets vä
Page 15 and 16: Försäkringar Bättre medlemsförs

Verksamhet 2011 - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?