Verksamhet 2011 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

Förhandlingar Arbetsgivarna hotar med lag I början av året satte sig parterna inom industrin för att sätta ramarna inför årets avtalsförhandlingar. Ett nytt industriavtal tecknades under våren. Avtalet syftade till att samla ihop industrins parter för att återskapa stabilitet i förhandlingsprocessen, slå fast industrins normgivande nivåer, samt för att stärka industrins anställda. Med det nya avtalet som grund har förutsättningarna att komma fram till ett nytt avtal under hösten klart förbättrats. I samband med överlämnandet av de centrala avtalskraven visar arbetsgivarna med starkt stöd av en högerpolitik, hur de vill utforma en ny arbetsordning på arbetsmarknaden, med krav om minskat fackligt inflytande, urholkade kollektivavtal samt en minimal löneökningstakt. I de fall vi inte kommer överens hotar de med lagstiftning som försämrats dramatiskt under senare år. Visar kollektiv styrka Med goda kunskaper om ekonomi, arbetsmarknads- och omvärldsanalyser och medlemmarnas kunskaper om den egna industrin har en samlad fackförening visat sin kollektiva styrka, pressat tillbaka arbetsgivarna och neutraliserat dessa förslag om försämringar. Den 15 december sade avtalsrådet ja till ett nytt avtal som ger 3,0 procent i löneökningar under 14 månader samt förbättrade avtalsförsäkringar. I januari startar de lokala förhandlingarna på de båda Volvobolagen. Under hösten har ett stort antal organisationsförhandlingar genomförts inom alla Volvobolagen med anledning av företagens nya organisationsstrukturer. Bland övriga förhandlingar under året har bemanningsfrågorna och inhyrning varit en stor fråga. Inom AB Volvo har vi dessutom varit tvingade att gå till central förhandling. Det rör sig om att företaget vill köra ett eget race utan att informera om var, hur många, vilka arbetsuppgifter som skall utföras av inhyrd personal. Denna fråga har ännu inte avgjorts utav de centrala parterna eftersom ett liknande ärende i Skövde är på väg att behandlas i arbetsdomstolen. Detta är en viktig principiell frågeställning för de lokala parterna. Beslut fattas i AD under februari och kan komma att bli vägledande framöver. Det är av stor vikt för den fackliga organisationen, att ha bra kontroll och inflytande över bemanningsfrågorna. Inte minst då det gäller vilka villkor och anställningsformer dessa människor jobbar under. Under verksamhetsåret har vi därför haft ett flertal arbetstidsförhandlingar för att anpassa oss till den flexibilitet som anses vara nödvändig. Arbetet med att stärka den fackliga organisationen inom beman- Lönetabell i 100% enligt MTM-avtalet från 1 januari 2011 för både Volvo Personvagnar och AB Volvo Personvagnar AB AB Volvo AV-grupp Penningfaktor AV-grupp Penningfaktor – – 3 17 816 kronor 4 17 802 kronor 4 17 972 kronor 5 18 052 kronor 5 18 226 kronor 6 18 300 kronor 6 18 475 kronor 7 18 547 kronor 7 18 720 kronor 8 18 796 kronor 8 18 972 kronor 9 19 044 kronor 9 19 220 kronor 10 19 295 kronor 10 19 474 kronor 11 20 171 kronor 11 20 253 kronor 12 21 459 kronor 12 21 269 kronor Anställningstid Ersättning 1–2 år 356 kronor 2–3 år 434 kronor 3–4 år 513 kronor 4–5 år 592 kronor 5–6 år 671 kronor 6–7 år 749 kronor 7–8 år 828 kronor 8–9 år 907 kronor 9–10 år 986 kronor 10–11 år 1 064 kronor 11–12 år 1 143 kronor 12–15 år 1 301 kronor Mer än 15 år 1 448 kronor Tillägg för kundanpassad arbetstid Personvagnar 382 kronor/månad AB Volvo 390 kronor/månad Tillägg för prestation (PÖK) Personvagnar C-fabrik 367 kronor/månad Produktionstillägg VCT (omvandlad bonus) Personvagnar VCT 1 217 kr/månad Tillägg för rullande avlösningar VCT Berörda PV VCT 380 kr/månad OB-tillägg schablon VCC Tvåskift 2 711 kronor Kvällsskift 5 421 kronor OB-tillägg schablon AB Volvo Finns endast på några få områden. – Kontakta din gruppstyrelse för närmare information om de olika OB-tilläggen. OB-tillägg AB Volvo 16:30–22:30 32 kronor 22:30–06:30 40:86 kronor Övertidsersättningar PV Måndag till fredag Arbetsfri vardag Lördag, söndag & helgdag 76:28 kronor/timma 101:64 kronor/timma 118:67 kronor/timma Övertidsersättningar AB Volvo Måndag till fredag 59:30 kronor/timma Måndag till fredag skift 76:28 kronor/timma Arbetsfri vardag 76:28 kronor/timma Arbetsfri vardag skift 101:64 kronor/timma Lördag, söndag & helgdag 101:64 kronor/timma Skift- och produktionsövertid lör-, sön-, helgdag 118:67 kronor/timma 8 fördelaren 1b, verksamheten 2011
Vinstdelning & pensioner stiftning ningsfrågorna kommer prioriteras även under nästa verksamhetsår. Rullande avlösning Inom VCT har det under året tecknats avtal om rullande avlösning i monteringsfabriken. Avtalet skrevs i syfte att öka volymen och men även som ett alternativ till ett ökat övertidsuttag. Avtalet sades upp en månad efter införandet med anledning av en minskad orderingång. Komptetensutveckling är nyckeln Vi konstaterar att kraven på industrins förmåga till omställning fortsätter att öka. Därför är det viktigt att arbetet fortsätter med att hitta verktyg som gör det möjligt för våra medlemmar att hänga med i dessa omställningar. I detta arbete kommer Verkstadsklubben att driva frågorna om kompetensutveckling som ett verktyg. Nu gäller det att få arbetsgivarna och samhället att ta sitt ansvar för omställningsarbetet inom industrin, inte sitta på läktaren och titta. jan nilsson, förhandlingsansvarig Vinstdelning för AB Volvo och nytt bonusprogram för PV Sedan årsskiftet 2010–2011 är det endast anställda inom AB Volvo som omfattas av ett vinstdelningssystem genom stiftelsen Volvoresultat. För anställda inom Volvo Personvagnar har det gamla vinstdelningssystemet avvecklats och ersatts med ett bonussystem kallat STI (Short term incentive program). STI är ett årligt bonusprogram som mäts mot följande faktorer: Vinst, marknadsandelar och produktkvalitet. Bonusen kan ge ett maximalt utfall på cirka 19 000 kronor och ungefär hälften vid uppnått målresultat. Resultatet mäts under ett kalenderår och betalas ut kontant efter bolagsstyrelsebeslut i samband med årsbokslutet följande år. Om det blir någon bonusutbetalning för år 2011 är i skrivande stund inte klart. Stiftelsen Volvoresultat förvaltar i skrivande stund 3 st årsfonder för anställda inom AB Volvo. 2007 årsfond startvärde: 7 468 kr 2008 årsfond startvärde: 3 191 kr 2009 ingen avsättning 2010 årsfond startvärde är i skrivande stund inte bestämt. Eventuell avsättning för 2011 avgörs i samband med 2011 års redovisning våren 2012. Den 30 april 2011 utskiftades 2006 års fond till ett värde av 7 176 kr för en hel andel. Volvo Resultats Försäkringsförening Sista halvåret av 2011 har präglats av den stora osäkerheten som råder på världens börser, både aktiekurser och räntor har pressats ned av den så kallade euro krisen vilket har påverkat VFF:s resultat negativt. Vi ser för närvarande inget slut på denna osäkerhet, vilket innebär att även 2012 kan bli ett år med stora svängningar på finansmarknaden och därmed också ett osäkert år när det gäller VFF:s resultatutveckling. VFF omfattar anställda i koncernerna Volvo Personvagnar och AB Volvo. IF Metallare berörs av 3 försäkringar: ■ Plus-Pension ■ Volvo Företagspension ■ Avtalspension SAF-LO Sedan 2008 kan VFF via VFF Fondförsäkring AB (VFO) även erbjuda medlemmarna i VFF ett fondalternativ utöver det befintliga traditionella försäkringsutbudet. Pluspension Över 40 000 Volvoanställda/anhöriga sparar i Pluspension. De flesta betalar sina premier genom att låta omvandla sina vinstandelar från stiftelserna till Pluspension. Man kan också månadsspara via autogiro eller göra månadsinsättningar. Volvo Företagspension Volvo Företagspension är de månatliga pensionsavsättningar som görs för både AB Volvo och PV anställda. Beloppen är för närvarande för AB Volvoanställda 512 kronor i månaden och för PV anställda 330 kronor i månaden. Det sammanlagda kapitalet som förvaltas av VFF uppgick vid årsslutet 2011 till drygt 5,3 miljarder kronor. VFF:s konsolidering i december 2011 var 109 procent. Årets genomsnittliga återbäringsränta för 2011 är 4,5 procent. glenn bergström, styrelseordförande Information och rådgivning På Volvo Resultats Försäkringsförenings hemsida www.volvoresultat.com finns rådgivning i pensionsfrågor via Volvo Resultats Pensionsbok, samt möjlighet att göra en egen pensionsprognos på hemsidan. Här finns även tillgång till alla blanketter, alternativt går det att ringa 031-66 12 10 för personlig kontakt och rådgivning av VFF. fördelaren 1b, verksamheten 2011 9
Page 1 and 2: Volvo Verkstadsklubb Göteborg VERK
Page 3 and 4: Statistik Möten Under verksamhets
Page 5 and 6: Övergripande Volvo PV PV investera
Page 7: Övergripande AB Volvo Ny VD rör o
Page 11 and 12: Utbildning Kunskap är facklig styr
Page 13 and 14: Kultur och fritid medlemskapets vä
Page 15 and 16: Försäkringar Bättre medlemsförs

Verksamhet 2011 - IF Metall

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?