1. InledningI detta inledande kapitel presenteras bakgrundsinformation som är nödvändig för attförstå uppsatsens applikationsområden. Eftersom uppsatsen undersöker möjligheten attapplicera leanfilosofin på <strong>offentlig</strong> tjänste<strong>verksamhet</strong>, presenteras således bakgrunden tilllean, tjänste<strong>verksamhet</strong> samt <strong>offentlig</strong> <strong>verksamhet</strong>. Inledningen ger läsaren underlag föratt förstå lean som metod och <strong>offentlig</strong> <strong>verksamhet</strong> som förändringsobjekt. Kapitlet inledsmed problemformulering och syfte; en konkretisering av problemet genom resonemangoch vidare frågeställning.1.1. Problemformulering och syfteFör många <strong>verksamhet</strong>er har globaliseringen inneburit en större konkurrens och skapat ettförändringsbehov. Kunderna och aktörerna har blivit allt mer kräsna och ställer allt högre krav;inställningen till konsumtion förändrats. För <strong>offentlig</strong> <strong>verksamhet</strong> märks inte globalisering på sammasätt eftersom den skall ge service åt ett visst geografisk område, däremot märks förändringen ikundens krav på servicen och inställningen till dess tillgänglighet. Dessa faktorer i samverkan medbefolkningsökning skapar behov av nya arbetsprocesser för att enkelt skapa nöjda medborgare.Samtidigt måste politiska och lagliga krav beaktas, inom ramen för myndighetsutövning.Uppsatsen syftar till att studera och utvärdera hur införandet av lean kan användas i dennaförändringsprocess. Uppsatsen ska kartlägga och analysera användandet av leanfilosofin inom<strong>offentlig</strong> <strong>verksamhet</strong>: införande, användbarhet och resultat. Frågeställningen som besvaras är:Vilka är framgångsfaktorerna och utmaningarna vid införande av lean för förbättradmedborgarservice och myndighetsutövning?Studien ska påvisa hur lean utövas i verkligheten i förhållande till den teoretiska kunskapen inomområdet. För att uppfylla syftet besvaras fyra frågeställningar som specificerar den övergripandefrågeställningen:• Vilka förutsättningar underlättar vid införande av lean? (Verksamhetens förutsättningar)• Vilka krav bör ställas på ledning, medarbetare och förändringsagenter för ett lyckatleanarbete? (Ledarskap)• Vad innebär lean service och vilka metoder inom lean är lämpliga att använda vid produktionav tjänster? (Metodik och praktiska verktyg)• Vad har extern hjälp för betydelse vid införandet av lean? (Externa konsulter)Uppsatsen är uppdelad i två delar. Del I behandlar den teoretiska referensramen och del II behandlarde utförda fallstudierna samt resultat och slutsatser från dem.1.2. Bakgrund till lean<strong>Lean</strong> är en produktionsfilosofi som ursprungligen härstammar från biltillverkaren Toyotasproduktionssystem. Utvecklingen av Toyota Production System (TPS) påbörjades under 1940-talet dåTaiichi Ohno som var fabrikschef i Toyota fick i uppdrag att höja Toyotas produktivitet till Fords nivå.Istället för att anamma dess masstillverkningsprinciper utvecklade han egna idéer om hur9
produktionen skulle utformas. 1 Dessa idéer kan idag formuleras i fjorton principer indelade i fyragrupper: 2Filosofin1. Basera besluten på ett långsiktigt tänkande, även då det sker på bekostnad av kortsiktigaekonomiska mål.Processerna2. Skapa kontinuerliga processflöden som för upp problemen till ytan.3. Låt efterfrågan styra, undvik överproduktion.4. Jämna ut arbetsbelastningen.5. Stoppa processen om så behövs för att lösa problem, så att det blir rätt från början.6. Standardiserade uppgifter är en bas för ständiga förbättringar.7. Kontrollera visuellt så att inga problem förblir dolda.8. Använd bara pålitlig, väl utprövad teknik som tjänar personalen och processerna.Anställda och partners9. Odla ledare som verkligen förstår arbetet, lever efter Toyotas filosofi och lär andra göra det.10. Utveckla enastående människor och grupper som följer företagets filosofi.11. Respektera partners och leverantörer genom att utmana dem och hjälpa dem bli bättre.Problemlösning12. Gå och se med egna ögon för att förstå situationen ordentligt.13. Fatta beslut långsamt och i samförstånd, genomför dem snabbt.14. Bli en lärande organisation genom att oförtröttligt reflektera och ständigt förbättra.När Toyotas framgångar blev globalt kända och då man tog allt fler marknadsandelar började ävenandra tillverkande företag intressera sig för filosofin och önskade följa Toyotas exempel. Toyota självtdokumenterade ursprungligen inte filosofin i syfte att lära ut denna, utan de andra företagen harsjälva försökt definiera filosofin för att kunna lära sig och applicera själva. Ökad användning och godaresultat har varit drivkraften till filosofins spridning.För att ytterligare förklara den japanska filosofin gjorde de tre amerikanska forskarna James P.Womack, Daniel T. Jones och Daniel Roos en internationell studie vars resultat redovisades i boken”The Machine That changed the World – The Story of <strong>Lean</strong> Production” som gavs ut 1990. I dennabok introducerades begreppet lean production eftersom författarna ansåg att det karaktäriserade dejapanska magra eller tillräckliga produktionsprinciperna. 3 I deras senare bok inom samma område;”<strong>Lean</strong> Thinking”, definierar de lean som fem leanprinciper: 4• Specificera värdet• Identifiera värdeflödet• Flöde• Dragande system• Perfektion1 Liker, J, 2004, The Toyota Way. s.122 Ibid. s.19 ff.3 Eriksen, M, Fischer, T, Mønsted, L, 2007, Att leda med lean. s.124 Womack, J. & Jones, D., 2003, <strong>Lean</strong> Thinking10
- Page 1 and 2: Lean i Offentlig VerksamhetFramgån
- Page 3 and 4: Examensarbete INDEK 2009:84Lean i o
- Page 5 and 6: FörordDetta examensarbete har skri
- Page 7 and 8: DEL II - Empiri: Fallstudier -Resul
- Page 9: DEL IInledning, Metod & Teoretiskre
- Page 13 and 14: Många tjänster sker också intern
- Page 15 and 16: underordnade verksamheter. 20 Denna
- Page 17 and 18: 2. MetodDetta kapitel beskriver den
- Page 19 and 20: 2.2. StudiegenomförandeNedan följ
- Page 21 and 22: Förklaring av benämningar - inter
- Page 23 and 24: inspirerade av varandra. Vi bör oc
- Page 25 and 26: Fas 4: Utförande & kontrollFas 3:
- Page 27 and 28: offentlig verksamhet, handlar om at
- Page 29 and 30: Inom offentlig sektor finns ett beh
- Page 31 and 32: verksamheten samt veta hur man stö
- Page 33 and 34: som sätter mål, övervakar proces
- Page 35 and 36: Det är dock inte bara kunskapsniv
- Page 37 and 38: processer. Ett behovsstyrt system k
- Page 39 and 40: 5.3. Mäta kapacitetenMätetal och
- Page 41 and 42: 5.4. SlöserianalysSlöserier är s
- Page 43 and 44: standarder kan också leda till kä
- Page 45 and 46: Kaizen kan utföras som veckovisa m
- Page 47 and 48: För att medarbetarna ska vara medv
- Page 49 and 50: DEL IIEmpiriFallstudier - Resultat,
- Page 51 and 52: sänkts ytterligare än till de lag
- Page 53 and 54: Samarbetet sker mellan den externa
- Page 55 and 56: framtida leanprojekt 221 och vi tyc
- Page 57 and 58: Kundförståelsen är enligt all li
- Page 59 and 60: 8.6. Sammanfattande analys och slut
- Page 61 and 62:
Förslag till hur ledningen engager
- Page 63 and 64:
ansvarsfördelning hos verksamheter
- Page 65 and 66:
förändringsagenten i det fallet.
- Page 67 and 68:
9.8. Sammanfattande analys och slut
- Page 69 and 70:
verktygen upplevs mer konkreta och
- Page 71 and 72:
Slutsatsen vi drar är således att
- Page 73 and 74:
produktionsbegreppen till serviceve
- Page 75 and 76:
10.6. 5S - Sortera, Systematisera,
- Page 77 and 78:
Kaizen handlar inte bara om möten,
- Page 79 and 80:
10.10. Sammanfattande analys och sl
- Page 81 and 82:
esvikelse och olust. Vid ett brett
- Page 83 and 84:
sätt som gör informationen mottag
- Page 85 and 86:
11.5. Sammanfattande analys och slu
- Page 87 and 88:
service är nödvändigt för att k
- Page 89 and 90:
finns en absolut definition av hur
- Page 91 and 92:
Wallén, G., 1996, Vetenskapsteori
- Page 93 and 94:
BilagorBilaga 1: Analysmodell för
- Page 95 and 96:
Bilaga 3: Intervjuguide - konsultIn
- Page 97 and 98:
Bilaga 4: Intervjuguide - kommunInl
- Page 99 and 100:
76. Vad har fungerat mindre bra/då