PDF Ladda ner - Schenker

GRI 3Våra värderingar och vår företagskulturDB Schenker stödjer de tio principernai FNs verksamhet Global CompactDBs uppförandekod (Code of Conduct) trädde i kraft den1/1 2012 och beskriver normer och förväntningar på vårtdagliga uppförande för att säkerställa ett etiskt förhållningssättinom företaget. Principerna i uppförandekodenär bindande och ska implementeras och efterlevas av allamedarbetare inom DB-koncernen världen över. Chefernahar ett särskilt ansvar för kommunikation av riktlinjernaoch ska agera som förebilder.Allmänna principerKundfokus, lönsamhet, framgång, ömsesidig rättvisa ochförtroende samt ansvar är de värderingar som beskrivsi DB-koncernens affärsidé. Värderingarna utgör kärnan iuppförandekoden. I våra mellanhavanden med kunder,affärspartners, medarbetare och ägare förpliktar vi oss attalltid agera rättvist och med integritet.Företagets sociala ansvarVi är övertygade om att socialt ansvar är en avgörandefaktor för vårt företags långsiktiga framgång och därmeden oumbärlig del av vårt företag. All vår verksamhet ärdärför bunden av vår skyldighet att vara en god samhällsmedborgare.Principerna kring socialt ansvar förtydligar våra värderingaroch vårt agerande inom områdena:• Mänskliga rättigheter• Barn- och tvångsarbete• Lika möjligheter• Samarbete• Hälsa och säkerhet• MiljöskyddAlla medarbetares uppförandeAlla medarbetare är skyldiga att uppfylla relevanta gällanderegler inom DB-koncernen. Principen omfattar reglerkring bland annat:• Offentligt uppförande• Sekretess• Undvikande av intressekonflikter• Inbjudningar och gåvorUppförande gentemot konkurrenter, myndighetstjänstemänoch affärspartnersDB-koncernen uppfyller sina kunders, leverantörers och affärspartnersbehov och behandlar dem ärligt, ansvarsfulltoch rättvist.Principen förtydligar vårt förhållningssätt till:• Korruption• Uppförande gentemot myndighetstjänstemän• Politiska partier• Affärspartner• Konsulter/agenter/mäklare• Konkurrens- och kartellagstiftning• Donationer och sponsringAnsvar gentemot ägarnaVerksamheten i DB-koncernen definieras av ansvar ochöppenhet gentemot våra ägare. Vårt arbete har bland annatsom mål att skydda företagstillgångar och uppnå enhållbar ökning av företagets värde.I principen innefattas regler som berör:• Skydd av företagstillgångar• Redovisning• Insiderhandel• Skydd av personuppgifter• PengatvättDBs uppförandekod (Code of Conduct) i sin helhet presenteraspå vår officiella hemsida www.dbschenker.com/se .Kodens principer speglar de 10 huvudpunkterna i FNsGlobal Compact – ett initiativ som DB-koncernen stödjeroch har anslutit sig till. Global Compact’s principer baseraspå FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, ILO:sgrundläggande konventioner om mänskliga rättigheter iarbetslivet, Rio-deklarationen samt FN:s konvention motkorruption. (Se mer information till höger på sidan).Mänskliga rättigheterPrincip 1: Stödja och respektera internationella mänskligarättigheter inom sfären för företagens inflytande.Princip 2: Försäkra att företaget inte är inblandat ikränkningar av mänskliga rättigheter.ArbetsrättPrincip 3: Upprätthålla föreningsfrihet och erkännarätten till kollektiva förhandlingar.Princip 4: Eliminera alla former av tvångsarbete.Princip 5: Avskaffa barnarbete.Princip 6: Avskaffa diskriminering vad gällerrekrytering och arbetsuppgifter.MiljöPrincip 7: Stödja förebyggande åtgärder för attmotverka miljöproblem.Princip 8: Ta initiativ för att stärka ett störremiljömedvetande.Princip 9: Uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik.Motverka korruptionPrincip 10: Företag ska arbeta mot alla former avkorruption, inklusive utpressning och mutor.Fakta om Global CompactGlobal Compact lanserades av Kofi Annan vid World EconomicForum 1999. Det är ett initiativ med målet att sammanförainternationellt verksamma företag, FN-organ och arbetsmarknads-och sociala organisationer för att stödja tio huvudpunkter,som berör mänskliga rättigheter, arbetsmarknad, miljö ochkorruption. Syftet är att näringslivet tillsammans med andraaktörer i samhället ska bli en del av lösningen på globaliseringensutmaningar. Global Compact är inte en reglerandeinstitution utan en frivillig sammanslutning, som idag omfattarhundratals företag världen över samt frivilligorganisationeroch fackförbund.