PDF Ladda ner - Schenker

GRILA13JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALDLA13. Plan för lika rättigheter och möjligheterDB Schenkers jämställdhets- och mångfaldsarbete dokumenteras och kommunicerasi den Plan för lika rättigheter och möjligheter som tas fram vart tredjeår. Den aktuella planen avser treårsperioden 2010–2012 och är i huvudsakinriktad på nolltolerans mot diskriminering och trakasserier på DB Schenkersarbetsplatser och på ambitionen att skapa förutsättningar för en ökad mångfaldur både etniskt, kulturellt och könsperspektiv. En ny plan för de kommandetre årens arbete (2013–2015) tas fram vid årsskiftet 2012/2013.Arbetet bedrivs som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) påarbetsplatsen och i nära samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare.Samverkan ökar acceptansen för arbetet men också förutsättningarna för attmålsättningarna omsätts i praktisk handling. De lokala arbetsmiljökommittéernahar här en mycket viktig funktion.Under 2012 har arbetet fortsatt fokuserat frågor kring Värderingar ochföretagskultur – ett av planens 5 fokusområden. Lika-spelet, som beskrevsmer i detalj i föregående års redovisning i samband med spelande i samtligaledningsgrupper, har under 2012 introducerats i samtliga lokala arbetsmiljökommittéerinom DB Schenker Sverige. Spelandet kombinerades med enkortare utbildning av kommittéernas ledamöter när det gäller deras roller,funktion och ansvar. (Se även sidan 8)Lika-spelet tilldelades pris för bästa Innovation inom DB Schenkers Europeiskaverksamhet i april 2012.Sedan ett antal år sammanställs årlig statistik och nyckeltal som beskriverjämställdhetsläget inom företaget. De parametrar som redovisas är fördelningenmän/kvinnor bland samtliga anställda, bland chefer/arbetsledare(tjänstemän och kollektivanställda) och i koncernens styrelser. Vidare rapporterasandelen män och kvinnor som deltagit i interna utbildningar av olikaslag (verksamhetsutbildningar, ledarskapsutbildningar etc.) under året.I uppföljningsarbetet spelar vår medarbetarundersökning en betydande roll.33