Årsredovisning 2011 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset

- Sahlgrenska Universitetssjukhusets årsredovisning 2011 -
Fastställd 2012-02-03 rev 2012-02-08
Tabell 37: Personalfrånvaro inom SU, per orsak och i procent av antalet anställda
Sjukfr
inkl
sjukers
Vård av
barn
Semester
Föräldraledighet
63 (80)
Studier
Fackligt
uppdrag
Övr. med
lön
Övr. utan
lön
Dnr 310-34/2012
Övrigt Totalt
2011 5,53% 0,47% 8,94% 6,12% 1,97% 0,11% 2,22% 4,28% 0,07% 29,71%
2010 5,47% 0,46% 9,05% 6,05% 2,05% 0,11% 2,15% 4,12% 0,04% 29,50%
Förändring 0,06% 0,01% -0,11% 0,07% -0,08% 0,00% 0,07% 0,16% 0,03% 0,21%
Likabehandling
SU har som målsättning att samtliga medarbetare ska ha goda kunskaper i frågor rörande
likabehandling. En god och effektiv arbetsmiljö skapas genom att diskriminering motverkas och att
lika rättigheter och möjligheter främjas oavsett kön, sexuell läggning, könsöverskridande identitet,
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller ålder.
Under 2011 genomfördes arbete med samtliga aktiviteter i likabehandlingsplanen enligt nedan;
- Aktivt arbetet med att implementera likabehandlingsplanen i ledningsgrupper och på
arbetsplatsträffar.
- För att förhindra att diskriminering förekommer vid rekrytering gick HR-specialister en
utbildning i kompetensbaserad rekrytering. Stort fokus lades vid annonsunderlagen vid
chefsrekryteringar. Syftet är att organisationen skall få bättre kunskap om hur chefer
rekryteras och ifall positiv särbehandling kan används för att stimulera mångfald (kön) vid
tillsättning. Dessutom är målet att ingen ska diskrimineras p.g.a. etnisk bakgrund.
- Samtliga chefsutbildningar ska belysa diskrimineringslagens intentioner och därmed påverka
såväl chefers som medarbetares attityder och värderingar. 2011 var det ännu endast
chefsutbildningen för nya chefer som helt uppfyllde kravet i likabehandlingsplanen.
- Sjukhusgemensam utbildning gällande trakasserier genomfördes utifrån medarbetarenkätens
resultat; 8,5 % av de svarande upplevde att de i sin vardag varit utsatta. Målgruppen för
utbildningsinsatsen var kontaktpersoner samt representanter från samtliga
personalorganisationer. Fortsatt arbete sker under 2012. Utbildningens syfte var dels att få ett
teoretiskt perspektiv på vilka orsaker som kan ligga bakom trakasserier och dels att få en
översyn av organisationens rutiner och handlingsplaner. Målet är att de som upplever sig
trakasserade ska minska.
- Sjukhuset medverkar i projektet ”Öppet hus” som är en ideell förening och som stödjer
ungdomar med annan etnisk bakgrund att ta sig in i arbetslivet. Insatsen från sjukhuset är
främst att tillhandahålla mentorer.
Målet för 2011 var att 23 % av huvudgrupperna inom befattningsnomenklaturen skulle ha en
könsfördelning inom spannet 40-60 %. Målet är nått eftersom både läkare och sjukhustekniker hamnar
inom spannet. En analys på lägre nivå visar att psykologer är en grupp där måluppfyllelse är nära.
Möjligheten till positiv särbehandling har stimulerats vilket har ökat medvetenheten vilka möjligheter
arbetsgivaren har att påverka rekryteringsarbetet för att nå målet i fler grupper. Samtliga
områdesledningsgrupper är jämställda utifrån målet.
Vad gäller lön var målet 2011 att kvinnors andel av männens medellön skulle vara 77 %. Resultatet
blev 73 % vilket innebär att målet ej uppnåtts.
Årets löneöversyn var inriktad på att uppnå regionens målbild för önskvärda lönestruktur från ett
jämställdhetsperspektiv. För att uppnå målet genomfördes satsning på yrken med medellång
högskoleutbildning inom vården. Sjukhusets mål att prioriterade yrkesgruppers medellön i förhållande
till önskvärd medellön under 2011 ska uppgå till 93,5 % har uppnåtts.