You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
DOSYA: ‹ST‹HDAM<br />
G‹R‹fi<br />
İŞSİZLİK İLE İLGİLİ<br />
KALICI ÇÖZÜMLER<br />
ÜRETİLMELİDİR<br />
TÜRK‹YE’N‹N KARfiI KARfiIYA KALDI⁄I EKONOM‹K VE<br />
TOPLUMSAL SORUNLARIN EN ÖNEML‹LER‹NDEN B‹R‹<br />
‹ST‹HDAM SORUNUDUR. AB’YE TAM ÜYEL‹K YOLUNDA<br />
ÇEfi‹TL‹ ALANLARDA DE⁄‹fi‹M VE DÖNÜfiÜMLER‹N YAfiANDI⁄I<br />
ÜLKEM‹ZDE, ‹ST‹HDAM ALANINDA DA BUGÜNKÜ OLUMSUZ<br />
TABLOYU DÜZELTECEK, KALICI ÇÖZÜM YOLLARI<br />
GEL‹fiT‹R‹LMEL‹D‹R. ‹fiS‹ZL‹K G‹B‹ ÇOK YÖNLÜ TOPLUMSAL<br />
ETK‹LER‹ OLAN B‹R SORUN ÇÖZÜLMEDEN, BAfiKA<br />
ALANLARDA TOPLUMUN GENEL‹NE YÖNEL‹K BAfiARILI<br />
SONUÇLAR ELDE ETMEK DE MÜMKÜN DE⁄‹LD‹R.<br />
Ü<br />
lkelerin sahip oldukları işgücünün<br />
durumu ve niteliği o ülkelerin ekonomik<br />
gelişimlerinin temel göstergelerinden<br />
biridir. Ülkeler sahip oldukları<br />
insan kaynaklarını en etkin şekilde üretime<br />
sokabilmelidir. Aksi takdirde önemli<br />
derecede sosyal ve ekonomik maliyet yüklenmek<br />
zorunda kalırlar. Bu açıdan bakıldığında<br />
işsizlik problemi, sadece gelişmekte<br />
olan ülkelerin değil, gelişmiş ülkelerin<br />
de üstesinden gelmek zorunda olduğu<br />
bir sorundur. Avrupa'da işsizlik sorunu<br />
her geçen gün büyümektedir. ABD'de de<br />
durum çok farklı değildir. Gelişen teknoloji<br />
ve küreselleşme ülkelerde işsizliği<br />
arttırmaktadır. Afrika, Asya, Latin Amerika<br />
ülkelerinde işsizlik sorunu yoksullukla<br />
birlikte toplumsal sefalete dönüşmektedir.<br />
İstihdam oluşturmak amacıyla bu ülkelerde<br />
farklı politikalar geliştirilmekte ve<br />
uygulanmaya çalışılmaktadır. Ülkemizde<br />
de bu önemli sorunla ilgili çözüm önerileri<br />
uzmanlarca tartışılmaya devam etmektedir.<br />
Ekonomik ve toplumsal gelişim süreci<br />
istihdam sorununun çözümlerinin<br />
hayata geçirilmesiyle doğru orantılıdır.<br />
‹fi BÜROLARI DAHA ETK‹N OLMALIDIR<br />
Firmalar arasında mekik dokuyan ve kurumsal<br />
ilişkileri kuranlar arasında iş büroları<br />
ile ilgili bir kanaat oluşmuştur. Bir<br />
işsizlik sorunu varsa, işverenlerin çalışanlardan,<br />
çalışanların işverenlerden bir<br />
memnuniyetsizlikleri varsa bir yerde<br />
problem var demektir. İŞ-KUR’dan başlayarak<br />
şu anda Türkiye’de lisansını almış<br />
yaklaşık 500’e yakın iş bürosu var. Bunların<br />
en bilinenleri ve en büyükleri web siteleri<br />
üzerinden işveren ve iş arayanları buluşturuyor.<br />
Bu siteler üzerinden başvurduğu<br />
pozisyon ile ilgili gerekli kriterlere<br />
sahip olanların o işe girme oranları şu anda<br />
binde iki seviyelerinde. Bu da çok düşük<br />
bir orandır. Bunun nedeni olarak bir<br />
çok sebep sayılabilir. Burada işe başvuracak<br />
insanların firma algısı da önemli. Örneğin<br />
büyüklükleri aynı da olsa aynı sektördeki<br />
iki firmaya başvurular çok farklı<br />
olabiliyor. Biri çok yoğun bir talep alırken<br />
diğeri çok daha az talep alıyor. Burada firma<br />
ismi, semti vs. önemli etkenler.<br />
İş bürolarının bir kısmı web portalları üzerinden<br />
iş arayanlar ile işvereni buluşturuyor.<br />
Web portalları üzerinden çalışan iş<br />
bürolarının ‘ben size güvenilir, sağlam, nitelikli<br />
elemanlar bulacağım’ diye bir garantisi<br />
ve iddiası yok. Bu alan piyasası<br />
oluşmuş fakat çok da verimli olmayan bir<br />
alan. Web portalları üzerinden işe alım<br />
süreçleri hem zahmetli hem de istenilen<br />
düzeyde verim alınamadan sonuçlanıyor.<br />
İş büroları bu verimsizlikten hareketle sadece<br />
web portalı üzerinden çalışmanın yanında,<br />
danışmanlık hizmeti de vermelidir.<br />
İnsanları iş ehliyetleri konusunda iş ve<br />
sosyal sorgulamalarını yaptıktan sonra işverenlere<br />
gönderilmelidir. İşverenin kurumsal<br />
yapısına uygunluğunu sorgulayarak<br />
gittiği kurumda zorluk çekmemesini<br />
ve kuruma kolay uyum göstermesi sağlanmalıdır.<br />
Bu iş tabiri caizse organ nakline<br />
benziyor. Organın o insanın dokusuna<br />
uygunluğunu kontrol eder gibi işverene<br />
yardımcı olunmalıdır.<br />
‹fiS‹ZLER ÖNCE KEND‹LER‹N‹<br />
TANIMLAMALIDIR<br />
İstihdamı tartışırken gözden kaçan önemli<br />
bir konu da var. İnsanlar çok iş değiştiri-<br />
34 M‹MAR VE MÜHEND‹S
Change language