You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
DOSYA: ‹ST‹HDAM<br />
içerisinden onu alıp başka bir şirkete büyük<br />
paralarla getirdiğinizde başarılı olması<br />
çok zordur. Bunun için böyle yer değiştirmelerde<br />
başarı çok istisnai bir durumdur.<br />
Bundan dolayı şirketlerin büyük paralar<br />
vererek böyle işlere girmek yerine<br />
kendi organizasyonları doğru bir şekilde<br />
oluşturup kendi elemanlarını yetiştirmek<br />
zorundadır.<br />
Türkiye’de bir meslek planlaması yapılmadığını<br />
görmekteyiz. YÖK ve Milli Eğitim<br />
Bakanlığı’nın önümüzdeki yıllar için bir<br />
meslek planlaması yapmadığını görüyoruz.<br />
Yani önümüzdeki yıllarda hangi meslek<br />
gruplarında ne kadar elemana ihtiyaç<br />
duyulacağı ile ilgili bir planlama yapılmaktadır.<br />
Bir diğer konu da iş hayatının patronları<br />
çalışanlarının sosyal hayatlarını ve<br />
gelir durumlarını iyi incelemek zorundadırlar.<br />
Gelir durumu gelişirken mesleki<br />
anlamda da bir çalışan gelişmelidir.<br />
ÜN‹VERS‹TE – SANAY‹<br />
‹fiB‹RL‹⁄‹ SA⁄LANMALI<br />
Önemli konulardan bir tanesi de üniversite-sanayi<br />
işbirliğinin sağlanmasıdır. Bu<br />
işbirliği sağlandığı takdirde üniversitelerde<br />
iyi eğitim alanların iş bulmaları da daha<br />
kolay olacaktır. Bu işbirliği bugün bazı<br />
üniversitelerimizde kısmen uygulanmaya<br />
başlamış olsa da yeterli düzeyde olmadığını<br />
görüyoruz. İş değiştirme konusu da<br />
önemli bir konu. Bugün özellikle AVM’lerde<br />
çok sık iş değiştirmeler yaşanıyor. Bu<br />
ahlaki zafiyetleri de beraberinde getiriyor.<br />
Bu aslında sosyolojik bir profil. İşsizliğin<br />
YÖK ve Milli Eğitim Bakanlığı’nın önümüzdeki yıllar için bir<br />
meslek planlaması yapmadığını görüyoruz. Yani<br />
önümüzdeki yıllarda hangi meslek gruplarında ne kadar<br />
elemana ihtiyaç duyulacağı ile ilgili bir planlama<br />
yapılmaktadır. Bir diğer konuda iş hayatının patronları<br />
çalışanlarının sosyal hayatlarını ve gelir durumlarını iyi<br />
incelemek zorundadırlar. Gelir durumu gelişirken mesleki<br />
anlamda da bir çalışan gelişmelidir.<br />
yanında işsizlerin de profillerinin incelenmesi<br />
gerekiyor. Çünkü doğru dürüst iş<br />
aranmıyor, bulunan işler beğenilmiyor, az<br />
çalışarak çok paralar kazanılmak isteniyor.<br />
Bunlar tek başlarına aslında birer sorun<br />
olarak karşımızda duruyor. Bununla<br />
ilgili olarak adalet merkezli bir iş dünyası<br />
kurulmalıdır. İşverenler ile iş görenler<br />
arasında adil bir ilişkinin kurulması gerekiyor.<br />
Firma çalışıyor, para kazanıyor ise<br />
çalışanının hakkını vermelidir. Helal kazanç<br />
adil bir şekilde paylaşılmalıdır. İşsizliğin<br />
azaltılması için bir diğer önemli konu<br />
da girişimcilerin sayısının artırılmasıdır.<br />
ÜN‹VERS‹TELER DAHA ÇOK<br />
PROJE ÜRETMEL‹D‹RLER<br />
İş hayatında eğitim önemli bir yer tutmaktadır.<br />
Özellikle vakıf üniversitelerinin de<br />
açılmasıyla eğitim dünyasında ciddi bir rekabet<br />
oluştu. Bu rekabet ilk olarak tersine<br />
beyin göçünün gerçekleşmesini sağladı.<br />
Yurtdışındaki öğretim görevlilerin işi biraz<br />
daha zordur. Orada çalışan öğretim görevlileri<br />
proje kovalamak, proje üretmek<br />
zorundadır. Çünkü yanındaki asistanın parasını<br />
kendi veriyor. Buradaki gibi devlet<br />
ödemiyor parasını. Bu yüzden ciddi rekabet<br />
olduğu için de üretim fazla oluyor. Ülkemizde<br />
bir öğretim görevlisi proje üretmeden<br />
sadece ders vererek hocalık kariyerini<br />
sürdürüyor. Son yıllarda üniversitelerdeki<br />
özellikle vakıf üniversitelerindeki<br />
artış belli bir rekabeti getirse de proje<br />
üretimleri henüz yeterli seviyeye ulaşmamıştır.<br />
Ülkemizde üniversite sayısı daha<br />
da artmalıdır. Çünkü hala arz - talep dengeli<br />
değil. Bu denge sağlandığında üretim<br />
de daha fazla olacaktır.<br />
Ülkemiz bir kalkınma sürecine girmiştir.<br />
Bu kalkınma süreci beraberinde ekonomik<br />
büyümeyi getirecektir. Bunun sonucu<br />
olarak insan niteliği gelişecek. Nitelikli insan<br />
gücü ile beraber kalkınırken önemli<br />
bir istihdamda üretilmiş olacak. Bir çok<br />
toplumsal sorunun temelinde yer alan işsizlik<br />
sorunu giderildikçe her alanda başarı<br />
kendiliğinden gelmeye başlayacaktır.<br />
36 M‹MAR VE MÜHEND‹S
Change language