27İnsanın bilgi birikimi ve kendine yaptığı yatırım entelektüel başarıda öncekibilgilerle yeni kazanılanlar arasındaki adaptasyonda önemli bir rol oynamaktadır.Bireyler kendilerini kanıtlamak adına iş ya da hayat tecrübesiyle kazandıklarıbiçimsel olmayan eğitimlerinin yanında biçimsel eğitimle de birikimleriniarttırabilmektedir.Marshall’a (1890) göre bilgi birikimi başarılı bir girişimcilikle doğrudanilgilidir. Bilgi birikiminin kazandırdığı yeni nitelik kaliteli iş oluşturmadaki verimlietkilerinin yanında iş gücü potansiyelinde var olan kabiliyetlerin de verimliliğiniarttırmaktadır. 62Bireylerin girişimcilik kişiliği sergilemeleri hem yüksek heyecanın hem degücün yansıması olarak bazı davranış şekilleri olarak hayata yansımaktadır. Sahipolunan gücün farkına varılarak onun akıllıca kullanılması heyecan vermelidir. Fakatbazı bireyler bu özelliklerini tek başına yaşamak isteyebilir, bu ise girişimci bireyiçin eksikliktir. Bu eksiklik bireyi kötü konumlara getirebilir. Girişimci biçimselolmayan eğitimini ancak eleştiriler ve tecrübelerle tamamlayacaktır. 63Aslında girişimci attığı her adımda başarılı olma güdüsünü içindetaşımaktadır. Etrafında çok sayıda fırsat dolaşmaktadır. Ancak yetersiz başarıgüdüleriyle bunları kullanmamaktadır. Başarı ihtiyacı hangi meslekte olursa olsunbireyleri daha fazla performans göstermeye yöneltmektedir. Birey böyle davranarakkendini ispatlayacak, böylece etrafındakilere bu başarıyı tek başına elde ettiğinikanıtlayacaktır. Bu nedenle başarılı olmaya meyilli, girişimci ruhu taşıyan bireylerher işi tek başlarına yapabileceklerine ve her şeyi doğru yaptıklarınainanabilmektedirler.İnsanların mevcut ekonomik fırsatlardan yararlanması, topluluk oluşturmayeteneklerine bağlıdır. Topluluk oluşturma yeteneği ise, Colleman'ın ‘sosyalsermaye’ olarak ifade ettiği özelliğin var olmasına bağlıdır. 64 Sosyal sermaye,insanların ortak amaçları için gruplar ya da organizasyonlar halinde bir arada62 PRAAG, 2005, s.115.63 Florence LITTAUER, Kişiliğiniz Tanıyın, Çev. Demet DİZMAN, Sistem Yayıncılık, İstanbul,1995, s.93.64 Jenny ONYX and Paul BULLEN, ‘Measuring Social Capital İn Five Communities’, Journal OfApplied Behavioral Science, Vol.1., 2000, s.24-36.
28çalışabilme yeteneğidir. Colleman bu yeteneğin sadece ekonomik yaşamda değil,toplumsal yaşamın diğer tüm alanlarında da çok önemli olduğunu ifade etmektedir.Sosyal sermayenin birikimi, karmaşık ve birçok açıdan gizemli kültürel süreçlerleilişkilendirilmektedir.1.5. Kültür ve Girişimcilik Potansiyeli1.5.1. Girişimcilik PotansiyeliBütün girişimsel faaliyetler, yeni fikirlerin kullanılması sonucu meydanagelmektedir. Bu nedenle, yaratıcı süreç nasıl mümkün olur veya nasıl çalışır gibikonuların açıklığa kavuşması girişimciliğin başarısı için çok önemli olmaktadır. 65Girişimcilik potansiyeli taşıyan bireylerin özellikleri; yeniliklere açık, riskalmaya eğilimli, yaratıcı, yetenekli ve fırsat odaklılık şeklinde açıklanmaktadır. Buözellikleri taşıyan bireyler ‘potansiyel girişimci’ olarak tanımlanmaktadır.Yaratıcılık sadece girişimsel bir iş kurma fiiliyle ilgili değildir, aynı zamandabütün olarak işletmeleri ilgilendirmektedir. Büyüme ve değişim ile ilgilenen bütünorganizasyonlar için rekabetin önemli bir kaynağıdır. Aynı şekilde yaratıcılık, şirketkültürünün bir parçası olarak da kabul edilmektedir. Onun için organizasyonyapılarını ve insan kaynaklarının uygulamalarını da belirlediği ifade edilmektedir.Kısacası yaratıcılık karmaşık bir süreç olarak görülmektedir. 66Yaratıcılık, yeni, kullanışlı ve anlaşılabilir bir sonucu doğuran insani birsüreç olarak tanımlanmaktadır. Yaratıcılık bir düşünce biçimidir ve yenilik budüşüncenin uygulanmasıdır. Yaratıcının bizzat kendisi girişimci değildir ve değişimiuygulamayabilir. Yani yenilikçi ya da girişimci bireyler onu alıp kullanmadığısürece, her hangi bir değişim söz konusu olmamaktadır.Yaratıcılık, devrimci ve yıkıcı özelliğiyle daha çok değişim düşüncesiyleilişkilendirilmektedir. Bu doğrultuda her bir yaratıcı eylemin aynı zamanda yıkıcı bireylem de olduğu ifade edilmektedir. 67 Schumpeter'in girişimciliği, ‘yaratıcı yıkıcılık’65 Alexander KAUFMAN and Franz TÖDLİNG, ‘Innovatıon Patterns of SMEs’,Regıonal InnovationPolicy For Small-Medıum Enterprises’,edıt., Bjorn T. ASHEIM, Arne ISAKSEN and FranzTÖDLİNG, Vol.2., MPG Books Ltd., Massachusets, s.78-115.66 John KAO, Entrepreneurship, Creativity and Oıganization, Prentice Hail, New Jersey, 1989,s.13.67 KAO, 1989, s.14.
- Page 2 and 3: .ii
- Page 5: iiiABSTRACTDETERMINING ENTREPRENEUR
- Page 9 and 10: viiKISALTMALAR DİZİNİBkz.ÇEV.De
- Page 11 and 12: 2Yaşadığımız dünyanın büyü
- Page 13 and 14: 4şeklindedir. Birinci bölümde ge
- Page 15 and 16: 6BİRİNCİ BÖLÜMGİRİŞİMCİL
- Page 17 and 18: 8Ekonomi okulu taraftarları, giri
- Page 19 and 20: 10Kısacası böyle bir ekonomik ya
- Page 21 and 22: 12Alfred Marshall (1842-1924), giri
- Page 23 and 24: 14bileşimlerini başaran kişilerd
- Page 25 and 26: 16Betimlemeci bakış açısı fonk
- Page 27 and 28: 18Girişimcilik alanında yapılan
- Page 29 and 30: 201.3.1. İsteklilikGirişimleri ba
- Page 31 and 32: 22İsteklilik ve fırsatları değe
- Page 33 and 34: 24çalışşılmaktadır. Girişimc
- Page 35: 26Girişimci bireylerin, güçlü b
- Page 39 and 40: 30inanmaktadırlar. Aynı şekilde
- Page 41 and 42: 32Karar verme mekanizmasını elind
- Page 43 and 44: 34koşullarda olacağından, teknik
- Page 45 and 46: 36motivasyonu ve becerisine sahip o
- Page 47 and 48: 38belirtmektedir. Bu iki anlayış
- Page 49 and 50: 40Kişi doğduğunda hemen hemen se
- Page 51 and 52: 421.6.3. Eğitimin EtkisiPek çok i
- Page 53 and 54: 44İKİNCİ BÖLÜMTÜRKİYE’DE G
- Page 55 and 56: 46mevcut olanlarla yetinmeyip süre
- Page 57 and 58: 48- Üretme hırsları temeldir ve
- Page 59 and 60: 50gelen olumsuzlukla yılgınlık g
- Page 61 and 62: 52de, hiç değişmeyen yönü cins
- Page 63 and 64: 54duyan bireylerin sermaye ile ilgi
- Page 65 and 66: 56hayatına başlamış, mal veya h
- Page 67 and 68: 58İki seçenekten birisini seçmey
- Page 69 and 70: 60girdilerin etkin bir şekilde koo
- Page 71 and 72: 62kayıpların büyüklüğü, ikin
- Page 73 and 74: 64farklı sonucu tanımlayan ve bir
- Page 75 and 76: 66• Kendi gücünü ve rakiplerin
- Page 77 and 78: 68çatışan beklentileri söz konu
- Page 79 and 80: 703.2.2. İyimserlikGirişimciler g
- Page 81 and 82: 723.2.4. Dürüstlük ve Güvenirli
- Page 83 and 84: 74tek başına yaratıcılığa ba
- Page 85 and 86: 763.2.9. Zamanın Etkin Kullanımı
- Page 87 and 88:
78sahip birey, finansal kaynak yete
- Page 89 and 90:
80Girişimcinin örgüt için alaca
- Page 91 and 92:
82• Girişimcinin iş hayatının
- Page 93 and 94:
84Gasse girişimlerin değer oryant
- Page 95 and 96:
86DÖRDÜNCÜ BÖLÜMSÜLEYMAN DEM
- Page 97 and 98:
88girişimciliğe bakış açılar
- Page 99 and 100:
90Tablo 2: Kız ve erkek öğrencil
- Page 101 and 102:
92SONUÇBir ülkenin kalkınması v
- Page 103 and 104:
94Girişimcilik eğilimi gösteren
- Page 105 and 106:
96EK-1 ANKET FORMLARIANKET FORMUSÜ
- Page 107 and 108:
98Tamamen katılıyorum Katılıyor
- Page 109 and 110:
100KAYNAKÇAKİTAPLARAKDEMİR, A.,
- Page 111 and 112:
102DEĞİRMENCİ, C. H. Kişisel Ge
- Page 113 and 114:
104KURTULUŞ, K. İşletmelerde Ara
- Page 115 and 116:
106CARSRUD, A. L. and N. F. KRUEGER
- Page 117 and 118:
108UYGUN, R., Türkiye’de Girişi