Çelebi Hava Servisi A.Ş. Faaliyet Raporu 2011 - Yatırımcı İlişkileri
Çelebi Hava Servisi A.Ş. Faaliyet Raporu 2011 - Yatırımcı İlişkileri
Çelebi Hava Servisi A.Ş. Faaliyet Raporu 2011 - Yatırımcı İlişkileri
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
YÖNETİM KURULU <strong>2011</strong> FAALİYET RAPORU<br />
Kredi riski<br />
Kredi riski, nakit ve nakit benzeri değerlerden, bankalarda tutulan mevduatlardan ve tahsil edilmemiş alacakları kapsayan kredi<br />
riskine maruz kalan müşterilerden oluşmaktadır.<br />
<strong>Ş</strong>irket, müşterilerden alacakları ile ilgili kredi riskinin yönetimi için her bir müşteri için (ilişkili taraflar hariç) ayrı ayrı olmak<br />
kaydıyla, banka teminatı ve diğer teminatları kullanarak bir risk limiti belirlemekte ve müşteri risk limitini geçmeyecek şekilde<br />
ticari işlemlerini yürütmektedir. Bu teminatların olmadığı veya teminatların aşılmasının gerektiği durumlarda prosedür ile<br />
belirlenen dahili limitler çerçevesinde işlemler yürütülmektedir.<br />
Döviz kuru riski<br />
Grup, Türk Lirasının geçmiş dönemlerde belli başlı yabancı para birimleri karşısında ciddi oranlarda dalgalı seyir izlemesi ve aşırı<br />
değerlenmesini de göz önünde bulundurarak muhafazakar bir parasal pozisyon ve mali risk yönetimi politikası benimsemiştir.<br />
Grup, çok sayıda para birimi ile yaptığı operasyonları nedeni ile döviz kuru riskine maruz kalmaktadır. Bu para birimlerinin<br />
kendi aralarındaki, ya da Türk Lirasına karşı pozisyonlarının tutarlarının toplam özkaynağa oranı belli sınırlar içinde tutulmaya<br />
çalışılmaktadır. Bu amaçla, döviz pozisyonu sürekli analiz edilerek, bilanço içi işlemler veya gerektiğinde bilanço dışı türev<br />
araçlar kullanarak döviz kuru riski yönetilmektedir.<br />
13. PERSONEL BİLGİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI<br />
31 Aralık <strong>2011</strong> tarihi itibarıyla <strong>Ş</strong>irket’te çalışan toplam personel sayısı 4.207 kişidir (31 Aralık 2010: 3.495 kişi). <strong>2011</strong> ve 2010 yılı<br />
içinde çalışan ortalama personel sayısı sırasıyla 3.850 ve 3.513 kişidir.<br />
31 Aralık <strong>2011</strong> ve 2010 tarihleri itibarıyla Grup’ta çalışan toplam personel sayısı sırasıyla 10.318 kişi ve 9.623 kişidir.<br />
Grup (Konsolide) 31 Aralık <strong>2011</strong> Çalışan Sayısı 31 Aralık 2010 Çalışan Sayısı<br />
<strong>Çelebi</strong> <strong>Hava</strong> <strong>Servisi</strong> A.<strong>Ş</strong>. (“<strong>Ş</strong>irket”) 4.207 3.495<br />
<strong>Çelebi</strong> Güvenlik Sistemleri ve Danışmanlık A.<strong>Ş</strong>. 66 217<br />
Celebi Ground Handling Hungary 573 672<br />
Celebi Nas (Hindistan) 2.125 2.114<br />
Celebi Delhi Cargo (Hindistan, taşeron personel dahil) 2.552 2.798<br />
Celebi Delhi Ground Handling (Hindistan) 678 327<br />
Celebi Cargo GmbH (Almanya, taşeron personel dahil) 117 0<br />
Toplam 10.318 9.623<br />
<strong>Ş</strong>irketimizde, toplu sözleşme uygulaması bulunmamakta olup, çalışanlarımıza maaş, fazla mesai, yemek ve servis haklarının<br />
yanında İş Kanunu ve ilgili mer’i mevzuat çerçevesindeki tüm yasal sosyal haklar sağlanmaktadır.<br />
İnsan Kaynakları (“İK”) Politikası<br />
<strong>Ş</strong>irket’in toplum ve çalışanları nezdindeki imaj ve başarısını sürekli kılmak amacıyla, İnsan Kaynakları’na ilişkin dokümantasyonlar<br />
ve sistemlerle desteklenmiş tüm uygulamaları ve bunun sonucu olarak oluşan insan kaynakları kültürü, <strong>Ş</strong>irket bünyesindeki İK<br />
Komitesi tarafından takip edilmekte ve geliştirilmektedir.<br />
Çalışan temsilcilerimiz olarak belirlenen İstasyon Yöneticilerimizin de katılımı ile dil, din, ırk, mezhep, cinsiyet ayrımcılığı<br />
gözetmeksizin belirlenen İK politikalarının istasyonlarda yayılmasından İstasyon Yöneticileri sorumludur. Bu yöneticilerin temel<br />
sorumlulukları çalışanlarla ilgili olarak alınan kararları veya çalışanları ilgilendiren gelişmeleri çalışanlarla paylaşmaktır.<br />
Ayrımcılık konusunda şimdiye kadar tek bir şikayet bile alınmamış olup, <strong>Ş</strong>irket personelinin fiziksel, ruhsal ve duygusal açıdan<br />
kötü bir muameleye maruz kalmaması konusunda gerekli hassasiyet gösterilmektedir.<br />
Katılımcılığı, takım çalışmasını, girişimciliği, yaratıcılığı ve verimliliği destekleyerek, <strong>Ş</strong>irketimizi Türkiye’de çalışmak için tercih<br />
edilen, mutlu ve bağlı çalışanlarıyla büyük bir aile haline getirmek ve bunu sürekli kılmak, <strong>Ş</strong>irketimiz İK Politikası’nın temelini<br />
oluşturur.<br />
20 <strong>Çelebi</strong> <strong>Hava</strong> <strong>Servisi</strong> <strong>2011</strong> <strong>Faaliyet</strong> <strong>Raporu</strong>
Change language