Çelebi Hava Servisi A.Ş. Faaliyet Raporu 2011 - Yatırımcı İlişkileri
Çelebi Hava Servisi A.Ş. Faaliyet Raporu 2011 - Yatırımcı İlişkileri
Çelebi Hava Servisi A.Ş. Faaliyet Raporu 2011 - Yatırımcı İlişkileri
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.<strong>Ş</strong>.<br />
31 ARALIK <strong>2011</strong> VE 2010 TARİHLERİNDE SONA EREN YILLARA AİT<br />
KONSOLİDE FİNANSAL TABLOLARA İLİ<strong>Ş</strong>KİN AÇIKLAYICI DİPNOTLAR<br />
(Tutarlar aksi belirtilmedikçe Türk Lirası (“TL”) olarak ifade edilmiştir.)<br />
DİPNOT 15 - ÇALI<strong>Ş</strong>ANLARA SAĞLANAN FAYDALAR<br />
Kısa vadeli karşılıklar:<br />
96 <strong>Çelebi</strong> <strong>Hava</strong> <strong>Servisi</strong> <strong>2011</strong> <strong>Faaliyet</strong> <strong>Raporu</strong><br />
<strong>2011</strong> 2010<br />
Kıdem tazminatı karşılığı 358.261 900.492<br />
Uzun vadeli karşılıklar:<br />
Kıdem tazminatı karşılığı 7.517.332 6.610.155<br />
Kıdem tazminatı karşılığı aşağıdaki açıklamalar çerçevesinde ayrılmaktadır. Aşağıda açıklanan yasal zorunluluk dışında hiçbir<br />
emeklilik planı anlaşması yoktur.<br />
Yürürlükteki Türk İş Kanunu’na göre, Grup, en az bir senesini doldurmuş olmak üzere, Grup’la ilişkisi kesilen, emekli olan, 25<br />
hizmet yılını (kadınlarda 20) doldurarak emekliliğe hak kazanan (kadınlar için 58 yaşında, erkekler için 60 yaşında), askere<br />
çağrılan veya vefat eden personeli için kıdem tazminatı ödemekle mükelleftir.<br />
23 Mayıs 2002’deki mevzuat değişikliğinden sonra emeklilikten önceki hizmet süresine ilişkin bazı geçiş süreci maddeleri<br />
çıkartılmıştır. Ödenecek tazminat, her hizmet yılı için bir aylık maaş tutarı kadardır ve bu miktar 31 Aralık <strong>2011</strong> tarihi itibariyle<br />
2.731,85 TL (31 Aralık 2010: 2.517,01 TL) ile sınırlandırılmıştır.<br />
Kıdem tazminatı yükümlülüğü yasal olarak herhangi bir fonlamaya tabi değildir.<br />
<strong>Ş</strong>irket; Hindistan’da geçerli olan kanunlar çerçevesinde Hindistan’da mukim olan bağlı ortaklıkları ve müşterek yönetime tabi<br />
ortaklıklarında 5 yıl hizmet veren askere çağrılan, vefat eden, erken emekliliğe ayrılan veya emekliliğe hak kazanan personeli<br />
için kıdem tazminatı ödemekle mükelleftir. 31 Aralık <strong>2011</strong> cari yılı için ödenecek olan tutar tamamlanan her hizmet yılı için 15’er<br />
günden oluşmakta olup personel başına 350,000 Hint rupisi ile sınırlıdır. Kıdem tazminatı yükümlülüğü, Grup’un kayıtlı bağlı<br />
ortaklıklarının çalışanlarının emekli olmasından doğan gelecekteki olası yükümlülüğün bugünkü değerinin tahmin edilmesi ile<br />
hesaplanır. Uluslararası Finansal Raporlama Standartları Grup’un kıdem tazminatı yükümlülüğünü tahmin etmek için aktüer<br />
değerleme yöntemlerinin geliştirilmesini öngörmektedir. Buna göre toplam yükümlülüğün hesaplanmasında aşağıdaki aktüer<br />
öngörüler kullanılmıştır.<br />
<strong>2011</strong> 2010<br />
İskonto oranı (%) 4,66 4,66<br />
Emeklilik olasılığının tahmini için devir hızı oranı (%) 93,72 93,29<br />
Temel varsayım, enflasyon ile orantılı olarak her yıllık hizmet için belirlenen yükümlülük tavanının artmasıdır. Böylece uygulanan<br />
iskonto oranı enflasyonun beklenen etkilerinden arındırılmış gerçek oranı gösterir. Grup’un kıdem tazminatı yükümlülüğü,<br />
kıdem tazminatı tavanı her altı ayda bir ayarlandığı için, 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren geçerli olan 2.805,14 TL (1 Ocak <strong>2011</strong>:<br />
2.623,23 TL) tavan tutarı üzerinden hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı karşılıklarının yıl içindeki hareketleri aşağıdaki gibidir:<br />
<strong>2011</strong> 2010<br />
1 Ocak itibariyle 7.505.176 6.080.473<br />
Dönem içerisindeki ödemeler (3.398.921) (2.423.842)<br />
Dönem içerisindeki artış 3.790.522 3.853.218<br />
Yabancı para çevrim farkları (21.184) 798<br />
31 Aralık itibariyle 7.875.593 7.510.647
Change language