You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
oge të tij. Për shpërblimin në para vendos funksionari i cili udhëheq organin, me<br />
propozimin e nëpunësit shtetëror i cili ëshë erpror i drejtpërdrejtë i tij. Agjencia e<br />
Nëpunësve Shtetërorë nxjerr udhëzim për kriteret e hollësishme të dhënies së<br />
shpërblimit në para.<br />
6.3. Karriera horizontale e nëpunësit shtetëror<br />
Lidhur me <strong>sistemi</strong>n e rrogave të nëpunësve shtetërorë, një vend të posaçëm<br />
meriton rregullimi i mundësisë thënë kushtimisht për, përparimin horizontal të<br />
nëpunësit shtetëror. Këtu nuk bëhet fjalë për përparimin në kuptim të mirëfilltë të<br />
fjalës, nëpunësi e ruan të njëjtin titull, madje edhe të njëjtin vend pune. Ajo në të<br />
cilën nëpunësi shtetëror përparon në horizontale është lartësia e rrogës së tij.<br />
Prandaj, ky institut është vënë te kreu i Ligjit për nëpunësit shtetërorë në të cilin<br />
rregullohet <strong>sistemi</strong> i pagesave.<br />
Ky sistem vendos elemente të modifikuara të <strong>sistemi</strong>t të karrierës në<br />
<strong>sistemi</strong>n tonë të <strong>vendeve</strong> të punës. Ai shërben si korrigjues i mundësive relativisht<br />
të kufizuara të përparimit nëpër shkallën e kierarkisë vertikale dhe bën të mundur<br />
një nivel të caktuar të satisfakcionit për ata nëpunës shtetërorë të cilët, për shkaqe<br />
subjektive ose objektive, ose nuk kanë mundësi të përparojnë në titull më të lartë<br />
për shkak të mosekzistimit të vendit të lirë të punës, ose nuk ndjehen të përgatitur<br />
t’u përgjigjen detyrave zyrtare në titull më të lartë, edhe pse i plotësojnë kriteret<br />
objektive të shkallës së arsimimit dhe kanë përvojë pune të duhur. Me fjalë të<br />
tjera, afinitetet për ushtrimin e punëve të titujve më të lartë të nëpunësisë, të cilët<br />
rregullisht ngërthejnë në vete një dozë më të madhe të përgjegjësisë dhe të aftësisë<br />
për të drejtuar dhe për të udhëhequr një numër të caktuar nëpunësish shtetërorë<br />
vartës, nuk janë të njëjta ndër nëpunësit shtetërorë. Një nëpunës shtetëror<br />
profesional, ekspert në lëmin e vet, mund të jetë një menaxher shumë i keq ose jo<br />
mjaft i aftë. Të drejtuarit, edhe pse kryesisht motivohet nga të ardhura më të<br />
mëdha, në disa raste, siç ishte rasti i sipërthënë, shpeshherë shkakton frustracione<br />
dhe pasoja të tjera negative për personalitetin e nëpunësit shtetëror dhe për<br />
cilësinë e kryerjes së punës në organin në të cilin punon nëpunësi. Përndryshe,<br />
mungesa e mundësisë së përparimit dhe të rritjes së të ardhurave, paraqet motiv<br />
për një numër të madh nëpunësish për ta lëshuar shërbimin. Së këndejmi, e<br />
ashtuquajtura karrierë horizontale paraqitet si një institut i përshtatshëm për<br />
shpërblimin dhe për stimulimin e atyre nëpunësve shtetërorë profesionalë të cilët<br />
punën e vet e kryejnë me sukses dhe në mënyrë cilësore, por të cilët nuk kanë<br />
mundësi apo nuk duan ta shfrytëzojnë mundësinë për përparim vertikal.
Change language