sistemi i vendeve të punës

Pra, siç thamë edhe më sipër, ushtruesi i jashtëzakonshëm i punëve – nëpunësi
shtetëror i cili rregullisht e merr vlerësimin “dallohet” ka mundësi të përparojë
shumë më shpejtë në shkallët horizontale të karrierës. Në anën tjetër, nëpunësi
shtetëror i cili e ka marrë shkallën e caktuar të karrierës, por që është vlerësuar
me vlerësimin “nuk kënaq”, e humb të drejtën e shtesës për karrierën deri në
vlerësimin e ardhshëm. Në atë periudhë, atij i paguhet vetëm rroga bazë dhe
shtesa e rrogës për titull. Nëpunësi shtetëror ndërkaq, i cili ende nuk e ka marrë
shkallën e karrierës në titull, në rast vlerësimi “nuk kënaq” merr shtesën e rrogës
për titullin, të pakësuar për 5 %.
Vlerësimi i punës së nëpunësve shtetërorë ndërlidhet edhe me përparimin
gjatë marrjes së vlerësimit “nuk kënaq”, gjë që u elaborua paraprakisht në këtë
kapitull.
Por, një vëmendje të veçantë meriton lidhja ndërmjet vlerësimit vjetor të
nëpunësve shtetërorë dhe pushimit të marrëdhënies së nëpunësisë. Me Ligjin
parashikohet që nëpunësit shtetëror t’i pushojë marrëdhënia e nëpunësisë po qe se
dy herë me radhë apo tri herë gjatë një periudhe prej 5 vitesh merr vlerësimin
“nuk kënaq”. Kjo zgjidhje është në përputhje me tendencën e zhvillimit të
shërbimit shtetëror profesional, kompetent dhe specialistik në të cilin nuk do të
duhej të tolerohej puna e keqe që shkon në dëm të kryerjes së funksioneve të
organeve dhe të realizimit të të drejtave dhe të interesave të qytetarëve dhe të
subjekteve të tjera juridike.
Përcaktimi i modelit optimal të vlerësimit të punës së nëpunësve shtetërorë
është një sfidë tejet serioze për Agjencinë e Nëpunësve Shtetërorë. Duke marrë
parasysh rëndësinë që i ëshë dhënë këtij procesi në përpjekjet për përmirësimin e
cilësisë së kryerjeve të punëve në shërbimin shtetëror në përgjithësi edhe
konsekuencat nga vlerësimi përkitazi me nëpunësit shtetërorë individualë, gjatë
zhvillimit të modelit të vlerësimit do të duhet të merren parasysh dhe të
përpunohen shumë elemente me të cilat do të zbutet rreziku i marrjes së
vlerësimeve të pasakta, të njëanshme dhe të pandershme. Nga njëra anë, është
parë se përpjekjet e këtilla gjithmonë janë të rënda dhe të shtrenjta, kurse nga ana
tjetër, vlerësimi që nuk bazohet në vlerësime të sakta, të paanshme dhe të
ndershme shkakton më tepër pasoja negative sesa pozitive lidhur me përmirësimin
e kryerjes së punëve. 24
8. Stërvitja e nëpunësve shtetërorë
24 Making Evauations Useful, Gary J. Reid, April 9, 1997 (tekst i pabotuar), f. 1