You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
cili do të përparohet në titull më të lartë i paguhet rroga bazë dhe shtesa e titullit<br />
në të cilin është përparuar, por jo edhe shtesa për shkallën Ç, për shembull, deri<br />
në të cilën ka arritur në karrierën horizontale të titullit më të ulët.<br />
Pas përjashtimit të rregullit për numrin e nevojshëm të viteve të përvojës së<br />
punës në shërbim, nëpunësi shtetëror i cili dy vjet radhazi do të vlerësohet me<br />
vlerësimin “dallohet” mund të përparohet në karrierë horizontale për një vit më<br />
herët siç parashikohet me rregullin e rëndomtë.<br />
Pasi të plotësohen këto dy kushte (vlerësimi dhe stazhi) për përparimin në<br />
karrierën horizontale, për marrjen e shkallës përkatëse të karrierës nevojitet që<br />
nëpunësi shtetëror që ëshë epror i drejtpërdrejtë të japë propozim për këtë, kurse<br />
funksionari që e udhëheq organin ta pranojë këtë propozim.<br />
Pra, del se për t’u fituar shkalla e fundit e karrierës në titullin përkatës -<br />
shkalla Ç, nëpunësit shtetëror i nevojiten të paktën 12 muaj përvojë pune, përveç<br />
në rastet e nëpunësve me rezultate të jashtëzakonshme konstante në punë, të cilët<br />
mund ta arrijnë këtë shkallë si përjashtimisht nga rregulli i rregullt, minimum për<br />
8 vjet në shërbim. Por, kjo assesi nuk do të thotë se për marrjen e të katër<br />
shkallëve të karrierës në titull, nëpunësve shtetërorë do t’u nevojiten vetëm 12 vjet,<br />
për arsye se përveç plotësimit të kushteve të caktuara nga ana e tyre, për përparim<br />
horizontal, siç thamë, nevojitet propozimi i nëpunësit shtetëror epror dhe vendimi<br />
i funksionarit të organit.<br />
Siç mund të konstatohet, shkallët horizontale të karrierës në një titull<br />
lidhen drejtpërsëdrejti me institutin e vlerësimit të punës së nëpunësve shtetërorë.<br />
Duket se vlerësimi ndikimin e vet kryesor e luan pikërisht në lëmin e karrierës<br />
horizontale të nëpunësve, më shumë se sa në lëmin e përparimit në titull më të<br />
lartë.<br />
7. Vlerësimi i nëpunësve shtetërorë<br />
Vendosja e mekanizmave për vlerësimin dhe për kontrollin e punës së<br />
nëpunësve shtetërorë paraqet risi në <strong>sistemi</strong>n e shërbimit shtetëror në Republikën<br />
e Maqedonisë, që ka për qëllim ta përforcojë përgjegjësinë dhe cilësinë e punës së<br />
kryer dhe të shërbimeve të dhëna, si dhe ta përmirësojë efektivitetin e punës.<br />
Regjimi i vlerësimit të punës në intervale kohore vjetore i përfshin të gjithë<br />
nëpunësit shtetërorë me përjashtim të sekretarit shtetëror, përkatësisht sekretarit<br />
të përgjithshëm. Vlerësimi bëhet në bazë të ndjekjes së punës të nëpunësve
Change language