Правилник 2005 - South East European University

ЗБИРКА НА ПРАВНИ ОДРЕДБИ ЗА УПРАВУВАЊЕ И РЕЖИМ НА СТУДИИЦелиот академски персонал и сите актуелни и потенцијални студенти, сопријавувањето за студии или за работа на Универзитетот треба да очекуваатправеден и рамноправен третман. Универзитетот не дозволува дискриминацијаврз основа на пол, раса, боја, инвалидитет, етничко или социо-економско потекло,семејна состојба, религија, политичко убедување, сексуална ориентација, илидруги ирелевантни обележја, и е обврзан да ја ползува разновидноста вопозитивна конотација.Со цел да обезбеди еднакви можности, Универзитетот е обврзан да гарантирадека:1. се водат праведни и фер постапки при вработубвањето, селекцијатаи унапредувањето на персоналот;2. универзитетските процедури обезбедуваат праведен и рамноправентретман при примањето и оценувањето на студентите;3. сите имаат рамноправен пристап во предавањта, учењето иистражувачката работа;4. овие процедури редовно ќе бидат под надзор, паралелно со надзоротна универзитетскиот кадар и на студентскта популација;5. постоечките процедури редовно ќе се прегледуваат и испитуваат соцел да се утврди нивното антидискриминирачко дејство;6. ќе се изработи процедура за решавање на дискриминацискитеслучаи и ќе им се достави на оние кои евентуално би имале потребада ја употребат;7. јазикот што се употребува во службената комуникација ја одразувасуштината на оваа политика;8. сериозните кршења на оваа политика ќе бидат решавани соповедување дисциплинска постапка.Персоналот и студентите се обврзани да í даваат активна поддршка на овааполитика и да го прифатат принципот на еднакви можности во сите сфери науниверзитетскиот живот и да избегнуваат ситуации кои можат да доведат донеправедна дискриминација.Секое нарушување на политиката на еднакви можности од страна на персоналотили на студентите ќе се решава со преземање на соодветни мерки.56ЈИЕУ,2005