Правилник 2005 - South East European University

ЗБИРКА НА ПРАВНИ ОДРЕДБИ ЗА УПРАВУВАЊЕ И РЕЖИМ НА СТУДИИнеговата/нејзината изјава, лицето кое го пријавило наводниот случај и секој којима информации за случајот.- Интервјуто треба да се случи колку што е можно поскоро, три работни денаоткако ќе се презентира случајот со цел да се одреди дали прекршокот е лесен илисериозен.- Доколку Комисијат реши дека е направен лесен прекршок и е направен за првпат, тогаш на тоа лице му се изречува вербална опомена, додека за повторенпрекршок се два писмена опомена три дена по интервјуто.- Записникот од писмената или усменат опомена се чува во личното досие напрестапникот.б) Дефинирање на сериозен дисциплински прекршок- Доколку одговорниот на поединечниот орган заклучи дека е извршен сериозенпрестап , тогаш тој/таа ќе го пријави случајот на универзитетската дисциплинскакомисија , која ја основа Ректоратот.Дисциплинската комисија ќе го испитуванаводниот престапник пет дена откако е пријавен случајот и ќе наведе детали вооднос на :- природата на наводниот прекршок,- сериозно ќе се постапува со наводниот престап и ќе се упати на Дисциплинскакомисија,- кога и каде ќе се одржи сесијата на дисциплинската постапка,- на сесијата во придружба на престапникот ќе биде и некој друг вработен.Кога ќе има докази за насилство врз други луѓе или опасност за сопственоста,тогаш одговорниот на претпочитаниот орган ќе може да реши дали да госуспендира наводниот престапник од работа додека дисциплинсаката постапка ево тек и додека се изведуваат потребните истраги.За сериозен дисциплински прекршок се смета :- Неоправдано несогласување за извршување на одредени должности кои седефинирани во договорот за дело;- Крадење, мамење, фалсификување, оштетување и/или неовластена употреба насредствата и имотот на универзитетот;- Непочитување на кодексот на однесување при Универзитетот;- Неоправдано отсуство од работа повеќе од пет календарски дена без претходнонајавување за отсуството ;- Повторни грешки кои се прават често и го нарушуваат нормалбниот процес наработа;-Дискриминација или директна или индиректна злоупотреба на друго лице наУниверзитетот врз база на расна припадност, пол, религија , пол, сексуланаприпадност, национална припадност, потекло , брачен статус и други случаи ворамките на законот;- Насилно, задржување, закани или физичко наштетување, злоупотреба илизастрашување на други лица на работното место;73ЈИЕУ,2005