Правилник 2005 - South East European University

ЗБИРКА НА ПРАВНИ ОДРЕДБИ ЗА УПРАВУВАЊЕ И РЕЖИМ НА СТУДИИ- Лошо однесување на работното место кое не е во согласност со статутот настудентите или кадарот при универзитетот и со кое може да се компромитираУниверзитет.- намерно оштетување на средствата ;- кршење на доверливоста;-Сериозна неспособност во текот на работното време предизвикана од алхохолили дрога;- Давање лажна изјава со цел да се предизвика конфликт и личен интерес.- Агресивно однесување, заплашување или нељубезност на работното место инекои други слични насилни однесувања одредени со Закон и другиуниверзитетски акти.5. Мерки за сериозен дисциплинарен прекршокДисциплинарната комисија по деталната анализа на случајот му предлага напоединечниот орган да ги применио следниве мерки:- писмена опомена ,- последна опомена ,- одбивање од месечната плата 10% до 15%- забрана за накачување на платата до една година,- забрана за унапредување во повисоки функции до три години,- одземање на надлежности и- прекин на работниот однос.Дисциплинските мерки предвидени во став 1 и 2 од овој Член ќе ги објавиодговорниот, додека дисциплинските мерки кои ќе се преземат на предлог наДисциплинскта комисија од став 3-7 од овој Член ќе ги објави поединечниоторган.6. Процедура за жалбаГлавна цел на процедурата е да се заштитат студентите и личностите однеправедни одлуки.Лицето кое не е задоволно со одлуката и на кое му е изречена дисциплинскамерка, има право да поднесе жалба до Ректоратот ( во случај на лесни прекршоци)или до Извршниот комитет на Одборот на Универзитетот ( во случај на сериознипрекршоци).7. Назначување на комисијата за жалбиРекторатот или Извршниот комитет ( поединечниот орган ) ќе назначат комисијаза жалби.Комисијата ќе биде во состав од три постојани члена од редовите на членки напоединечниот орган.Мандатот на членовите на комисијата за жалби ќе биде со исто времетраењеколку и мандатот на органот кој ја назначил комисијата.74ЈИЕУ,2005