tele work telepraca v sr z pohladu zamestnavatelov diplomova praca ...

EkFKAMaHINajmenej riešenou problematikou je rodinná politika a politika zosúladenia práces rodinou, ktorou sa v rámci svojich interných dokumentov zaoberá iba 23,80%.Pojem flexibilná pracovná doba je známy všetkým zamestnávateľom, rodinnápolitika, či politika zosúladenia práce s rodinou sa stali diskutovanými témami iba zaposledné obdobie a mnohí nemajú jasnú predstavu, čo sa pod týmito pojmami myslí. Tomôţe byť jeden z dôvodov výsledkov podnikových politík.Nedostatočné riešenie rodinnej politiky v internej organizácií práce potvrdzuje ajfakt, ţe aţ 71,42% respondentov uviedlo, ţe ich spoločnosť nemá vypracovanýšpeciálny plán na uľahčenie adaptácie zamestnanca napr. v prípade návratuz materskej/rodičovskej dovolenky.Pri otázke, kde mali respondenti vytvoriť kombináciu 2 subjektov, ktoré by sa malipodľa nich podieľať najväčšou mierou na zosúladení rodiny s prácou, je najčastejšie(47,62%) uvádzaná kombinácia štát a zamestnávateľ. Iba o necelých 5% získalakombinácia rodina a zamestnávateľ (42,86%). V obidvoch kombináciách je však akojeden z nosných subjektov riešenia danej problematiky uvedený zamestnávateľ.80,00%70,00%60,00%50,00%40,00%30,00%73,80%64,28%30,95%umoţňuje zosúladeniepracovného ţivota s rodinným atým zvýšiť spokojnosťzamestnancovposkytuje príleţitosť prispôsobiťsa rastúcim poţiadavkámpracovného trhuzniţuje moţnosť kontroly práces čím je spojená väčšia dôvera kzamestnancovivytvára problém s hodnotenímcelkovej výkonnosti20,00%10,00%0,00%7,14%2,38% 0%má stále nedostatočný záujemzo strany riadiacich pracovníkov,neschopnosť/obavy zvládnuťorganizačné zmenynevytvára lojálny vzťah medzizamestnancami azamestnávateľomObr. 12 Názory na flexibilnú formu práceNázor respondentov na flexibilnú formu práce nám ozrejmuje 9. otázka, kde simali respondenti zvoliť dve definície, ktoré najviac vystihujú danú pracovnú politikuv ich organizácii.38