tele work telepraca v sr z pohladu zamestnavatelov diplomova praca ...

EkFKAMaHI3.2.5 Využívanie/Nevyužívanie telepráceZ pohľadu vyuţívania, resp. nevyuţívania telepráce ako formy pracovnéhovzťahu, 71,43% respondentov uviedlo, ţe pozná formu pracovného úväzku teleprácu,jej právnu legislatívu (40,48%), ale reálne ju vyuţíva iba 4,77% respondentov.Z prieskumu taktieţ vyplýva, ţe 22,50% respondentov, ktorí teleprácu zatiaľnevyuţívajú by malo v budúcnosti záujem o jej zavedenie. Z pohľadu moţnejimplementovateľnosti telepráce do organizácie podniku je zaujímavým údajom 88,89%respondentov, ktorí si myslia, ţe by boli schopní zrealizovať teleprácu v ich spoločnosti.Najčastejšie uvádzaným dôvodom nevyuţívania telepráce bola nevhodnosťpodnikateľskej činnosti (52,73%), nedôvera v túto formu práce zo strany riadiacichzamestnancov (16,36%). Tretím dôvodom je nedostatočná informovanosť o telepráci(14,55%), t.j. ak ľudia o nej nevedia, nemôţu ju ani vyuţívať.60,00%50,00%40,00%30,00%20,00%10,00%0,00%52,73%16,36% 14,55%7,27% 5,45% 3,64%0% 0%Neumoţňuje to typ činnostispoločnosti.Riadiaci zamestnanci nedôverujútejto forme práce.Máme nedostatočné informácieo telepráci.Prvýkrát počujeme o tejto formezamestnania.Zamestnanci nemajú záujem oteleprácuVedúci pracovníci by teleprácuorganizačne nezvládli.Obr. 14Hlavné dôvody nevyužívania telepráceTeleprácu sme v minulostirealizovali, ale neosvedčila sanám takáto forma práce.35,42% spoločností uviedlo potrebu výšiť vzdelanostnú úroveň ich pracovníkovv oblasti IKT zručností. Obrázok 14 znázorňuje porovnanie percentuálnych podielovrekvalifikačných oblasti, o ktoré prejavili záujem jednotliví respondenti.40