tele work telepraca v sr z pohladu zamestnavatelov diplomova praca ...

EkFKAMaHIvytvoriť vlastné vysunuté pracovisko či virtuálne kancelárie. S vykonávaním teleprácesa vyţaduje aj potrebná technológia a s tým spojené náklady. Zamestnávateľ sarozhodne do akej miery bude platiť dané výdavky podľa vyuţitia informačnýchtechnológii. Záleţí to od druhu vykonávanej práce [8].5.2.5 Pracovná zmluva, dohoda o telepráciTelepráca má dobrovoľný charakter ako pre zamestnávateľa tak aj prezamestnanca, preto môţe byť táto forma práce vyţadovaná priamo ako súčasť pracovnejzmluvy, alebo dodatočným včlenením dobrovoľnej dohody do pracovnej zmluvy. Ide odokument, ktorý stanovuje podmienky a poţiadavky na zamestnanie formou teleworku,ako aj povinnosti a zodpovednosti oboch strán - zamestnanca aj zamestnávateľa.Predstavuje ľahko zrozumiteľné vysvetlenie princípov fungovania programu návod prepracovníka.Presné podmienky telepráce nie sú u nás zákonom dané. Ide o vec dohody medzizamestnávateľom a zamestnancom. Obidve strany by mali byť zmluvne chránené predzneuţívaním stanovenej formy práce. Ak vychádzame z praxe západných krajín sveta(podľa štatistických údajov SIBIS), kde teleprácu vykonávajú aţ cca. 25% z celkovéhopočtu zamestnancov, daná dohoda by mala obsahovať podrobnejší popis týchto oblasti[3], [6], [8]:− Dobrovoľná účasť – telepracovníci sa musia samostatne, bez nejakéhonátlaku rozhodnúť o vykonávaní tejto flexibilnej forme práce.− Skúšobná doba,− Mzdové podmienky,− Beţné pracovisko a alternatívne pracovisko,− Plnenie pracovných úloh,− Rozvrh práce,− Kontrola času prítomnosti na pracovisku,− Opustenie pracoviska,− Nadčasy,− Vybavenie a zariadenie,− Bezpečnosť,− Zodpovednosť za škodu,49