tele work telepraca v sr z pohladu zamestnavatelov diplomova praca ...

EkFKAMaHI3. Náklady na školeniaPodľa ZP musí zamestnávateľ zaškoliť svojho zamestnanca na danú pozíciu,oboznámiť ho s pozíciou a dať mu tak potrebnú kvalifikáciu. Všetky rekvalifikačnéa iné školenia sú rovnaké či uţ pre klasického pracovníka, alebo telepracovníka.Rozdiel je v školení nutnom pri zmene organizácie práce (z klasickej formy nateleprácu). Zamestnávateľ musí poučiť telepraconíka napr. o bezpečnosti a ochraneúdajov (keďţe sa bude pracovať s internými údajmi mimo kancelárie) a pod.Prvotná implementácia telepráce do spoločnosti si vyţaduje zaškolenie všetkýchpracovníkov, ktorí sú do programu zapojení. Ide napr. o oblasť koordinácietelepracovníkov, bezpečnostné zaobchádzanie so správou údajov mimo kancelárie,pracovná morálka, IKT zručnosti, atď.).4. Náklady na koordinátora programuS teleprácou sú ešte spojené náklady s koordinátorom programu. Zavedenietelepráce do spoločnosti si vyţaduje aj vytvorenie riadiaceho výboru, koordinátora.Môţe isť u novú pozíciu, alebo funkcia koordinátora sa stane súčasťou povinnostinejakého manaţéra, náklady sú následne niţšie. Nákladom pre firmu predstavujú ichjednotlivé platy (priemerná nominálna mesačná mzda zamestnanca v oblasti informáciea komunikácie podľa ŠÚ SR je za rok 2009 1541,91 EUR).V prípade realizovania pilotného programu daná riadiaca funkcia je potrená odsamotného začiatku projektu.5.4.3 Pravidelné mesačné výdavkyDo tejto kategórie spadajú náklady pravidelného mesačného charakteru počascelého roka.1. Mzdové nákladyVýška mzdy môţe závisieť aj od príspevku zamestnávateľa na mesačné nákladyspojené s amortizáciu IKT, energiu a pod. Podľa ŠÚ SR priemerná nominálna mesačnámzda zamestnanca v informáciách a komunikácii, oblasť Počítačové programovanie,poradenstvo a súvisiace sluţby za rok 2009 je 1681,03 EUR.Klasický zamestnanec má moţnosť práce nadčasov, nočné zmeny, prácu cezsviatky, dovolenku a pod. Podľa ZP musí zamestnávateľ takúto prácu svojho klasickéhopracovníka ohodnotiť zvýšenou priráţkou k priemernému zárobku, pri telepraconvíkovinie. To je ďalšia moţnosť, kde môţe spoločnosť vykazovať niţšie výdavky.53