Prawo w działalności zwiÄ zkowej - Verlag Dashofer

ZWI¥ZEK ZAWODOWYA PRACODAWCA Czêœæ 5, rozdzia³ 1, podrozdzia³ 2, str. 5Prawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowej5.1. Zwolnienia i urlopy dzia³aczyzwi¹zkowychPracownik ma obowi¹zek przyst¹pienia do pracy wodpowiednim wymiarze tak¿e wtedy, gdy zarz¹d zak³adowejorganizacji zwi¹zkowej nie poinformowa³pracodawcy o zmianie okolicznoœci uzasadniaj¹cychudzielenie zwolnienia od pracy (uchwa³a SNz 20 stycznia 1999 r. III ZP 25/98 OSNP 1999 nr 17poz. 541).W zakresie udzielania zwolnieñ od pracy szczegó-³owe regulacje zawiera rozporz¹dzenie Rady Ministrówz dnia 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybuudzielania urlopu bezp³atnego i zwolnieñ od pracypracownikom pe³ni¹cym z wyboru funkcje w zwi¹zkachzawodowych oraz zakresu uprawnieñ przys³uguj¹cychpracownikom w czasie urlopu bezp³atnegoi zwolnieñ od pracy (Dz. U. Nr 71, poz. 336)wydane na podstawie art. 25 ust. 1 2 i art. 31 ust. 2ustawy o zwi¹zkach zawodowych.Zgodnie ze wskazanym rozporz¹dzeniem pracodawcajest obowi¹zany, na wniosek zarz¹du zak³adowejorganizacji zwi¹zkowej, zwolniæ pracownikaz obowi¹zku œwiadczenia pracy na okres kadencjiw zarz¹dzie tej organizacji, je¿eli zak³adowa organizacjazwi¹zkowa wyka¿e we wniosku, ¿e zachodz¹okolicznoœci uzasadniaj¹ce udzielenie zwolnienia,(o których mowa w art. 31 ust. 1 ustawy o zwi¹zkachzawodowych).Wniosek powinien zawieraæ:1) wskazanie pracownika, któremu zwolnienie odpracy ma byæ udzielone;2) wskazanie okolicznoœci uzasadniaj¹cych udzieleniezwolnienia od pracy;3) wskazanie, ¿e zwolnienie od pracy ma byæ udzielonez zachowaniem prawa do wynagrodzeniaalbo bezp³atnie;4) okreœlenie wymiaru i okresu zwolnienia od pracy.czerwiec 2009