Prawo w działalności zwiÄ zkowej - Verlag Dashofer

ZWI¥ZEK ZAWODOWYA PRACODAWCA Czêœæ 5, rozdzia³ 1, podrozdzia³ 1, str. 3Prawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowej5.1. Zwolnienia i urlopy dzia³aczyzwi¹zkowychnieczne jest dokonanie doraŸnych czynnoœci. Mo¿etego dokonaæ sam pracownik, jednak¿e musi byæ topoparte odpowiednim zaœwiadczeniem ze stronyzwi¹zku (pisemny wniosek). Nale¿y zaznaczyæ, ¿epracodawca ma prawo uzyskaæ informacje dotycz¹ceprzyczyn zwolnienia i czasu jego trwania. Formazawiadomienia pracodawcy nie jest okreœlona wprzepisach. W tej sytuacji skuteczne jest zwróceniesiê do pracodawcy w dowolnej formie. Najlepsz¹form¹ pod wzglêdem dowodowym jest jednak formapisemna.Udzielenie zwolnienia jest zawsze uzale¿nione odwyra¿enia zgody przez pracodawcê. Dopuszczalnejest tak¿e dzia³anie pracodawcy, który zechce dokonaæoceny zgodnoœci zwolnienia i jego wykorzystaniaprzez zwolnionego pracownika, polegaj¹ce nakontroli sposobu wykorzystania takiego zwolnienia(sprawdzenie, czy pracownik dokonuje czynnoœciw okreœlonym miejscu i czasie). Warto zaznaczyæ,¿e ustawodawca nie ustanawia ¿adnych limitów codo liczby osób wskazanych we wniosku organizacjizwi¹zkowej. Ponadto pracodawca nie mo¿e ustanawiaæ¿adnych limitów co do liczby godzin w ci¹guroku upowa¿niaj¹cych do doraŸnego zwolnienia.Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo dowynagrodzenia. Pracownik, który w okresie zwolnienia,przewidzianego w art. 31 ust. 3 oraz art. 25ust. 2 ustawy, nie wykonuje doraŸnej czynnoœci wynikaj¹cejz jego funkcji zwi¹zkowej, korzysta z tegozwolnienia bezprawnie. Nara¿a siê w ten sposóbna szereg negatywnych konsekwencji, w szczególnoœcipracodawca poza ¿¹daniem zwrotu wyp³aconegowynagrodzenia, mo¿e tak¿e rozwi¹zaæ z nimstosunek pracy w trybie natychmiastowym (art. 52§1 pkt 1 K.p.).czerwiec 2009