Prawo w działalności zwiÄ zkowej - Verlag Dashofer

ZWI¥ZEK ZAWODOWYA PRACODAWCA Czêœæ 5, rozdzia³ 1, podrozdzia³ 1, str. 1Prawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowej5.1. Zwolnienia i urlopy dzia³aczyzwi¹zkowych5.1. ZWOLNIENIA I URLOPY DZIA£ACZYZWI¥ZKOWYCH5.1.1. ZWOLNIENIA DLA DOKONANIADORA•NYCH CZYNNOŒCI ZWI¥ZKOWYCHPracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowejz zachowaniem prawa do wynagrodzeniana czas niezbêdny do wykonania doraŸnej czynnoœciwynikaj¹cej z jego funkcji zwi¹zkowej, je¿eliczynnoœæ ta nie mo¿e byæ wykonana w czasie wolnymod pracy (art. 31 ust. 3 ustawy o zwi¹zkach zawodowych).Jest to uprawnienie niezale¿ne od zwolnieniaz obowi¹zku œwiadczenia pracy i przys³ugujepracownikom pe³ni¹cym funkcje zwi¹zkowe − nietylko cz³onkom zarz¹du zwi¹zku. Wskazany artyku³dotyczy cz³onków zak³adowej organizacji zwi¹zkowej.Podobn¹ zasadê, w odniesieniu do dzia³aczystruktur ponadzak³adowych, zawiera art. 25 ustawy.zwolnieniao charakterzedoraŸnymPrawo do doraŸnego zwolnienia przys³uguje pracownikowi,je¿eli jest to czynnoœæ:1) doraŸna (np. udzia³ w zebraniu, w spotkaniu z pracodawc¹,w negocjacjach, szkoleniu);2) wynikaj¹ca z jego funkcji zwi¹zkowej (np. cz³onkostwow komisji rewizyjnej lub zarz¹dzie);3) która nie mo¿e byæ wykonana w czasie wolnymod pracy (o tym, czy czynnoœæ mo¿e byæ wykonanaw czasie wolnym od pracy, decyduje czasi charakter konkretnej czynnoœci).Z doraŸnego zwolnienia skorzystaæ mog¹ nie tylkoosoby dzia³aj¹ce w zarz¹dzie zak³adowej organizaczerwiec2009