Prawo w działalności zwiÄ zkowej - Verlag Dashofer

ZWI¥ZEK ZAWODOWYA PRACODAWCA Czêœæ 5, rozdzia³ 7, podrozdzia³ 1, str. 3Prawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowej5.7. Zak³adowy FunduszŒwiadczeñ SocjalnychPracodawcy niepodlegaj¹cy regulacjom ustawy o zak³adowymfunduszu œwiadczeñ socjalnych mog¹dobrowolnie prowadziæ dzia³alnoœæ socjaln¹. Zawszemog¹ dobrowolnie tworzyæ Fundusz lub wyp³acaæœwiadczenia urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy).Je¿eli jednak poinformowali pracowników o odmowierealizowania dzia³alnoœci socjalnej w tych formach,mog¹ prowadziæ j¹ w odmiennych formach.Dzia³alnoœæ ta mo¿e byæ prowadzona na zasadachjednostronnie przez nich ustalonych lub ewentualnieuzgodnionych z za³og¹ lub zwi¹zkami zawodowymi.Pracodawcy mog¹ wiêc uznaniowo przyznawaæpracownikom pewne œwiadczenia (dofinansowaniewypoczynku, œwiadczenia przedœwi¹teczne)lub te¿ zobowi¹zaæ siê do tego rodzaju dzia³alnoœciw aktach wewn¹trzzak³adowych (np. regulaminie wynagradzania)lub w umowach o pracê, zawieranychz pracownikami. O ile w pierwszym przypadkudzia³alnoœæ socjalna nie ma charakteru roszczeniowegopo stronie pracowników to w przypadku uregulowaniatej dzia³alnoœci w aktach wewnêtrznychlub umowach takie roszczenia po stronie pracownikapowstaj¹.PRZYK£ADW zak³adzie produkcyjnym zatrudniaj¹cym 15 pracownikóww pe³nym wymiarze czasu pracy, gdziepracodawca nie podlega obowi¹zkowi tworzenia zak³adowegofunduszu œwiadczeñ socjalnych (dobrowolniego nie tworzy i nie wyp³aca œwiadczenia urlopowego),pracownicy powo³uj¹c siê na regulacje kodeksupracy w zakresie dzia³alnoœci socjalnej ¿¹daj¹od pracodawcy wprowadzenia œwiadczeñ socjalnych− dofinansowania wypoczynku letniego. W takiejsytuacji, pracodawca nie ma obowi¹zku realizacji ¿¹dañpracowników. Tego rodzaju œwiadczenia mo¿eprzyznaæ lecz nie musi. Kodeks pracy nie daje pracownikomprawa do ¿¹dania takich œwiadczeñ.luty 2009